Wanna be Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplätze sind sehr modern, die Arbeitgeber (Vorgesetzten) sind sehr nett, höflich und offen für Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Symptome, sondern die Ursache behandeln. Viele Mitarbeiter gehen nicht deshalb, weil der Arbeitgeber schlecht ist, sondern weil diese nicht auf die älteren Arbeitnehmer achten, die einen (sehr) schlechten Einfluss haben. Wie erwähnt arbeiten manche Personen bis 22:00 - 23:00 Uhr, damit es beim Arbeitgeber gut rüberkommt. Diese Einstellung kopieren die neuen Arbeitnehmer. Eine gute Führungskraft sieht diesen Mangel und versucht, hierfür Lösungen zu finden. Sollte dies nicht gelingen, werde ich nicht der Einzige sein, der solche Bewertungen abgibt. Die HR wurde genau aus diesem Grund eingestellt, aber sie kratzen sehr stark an der Oberfläche (wir sind in der Praxis und nicht an der Uni).
Arbeitsatmosphäre
Fehler von Personen werden weitererzählt (es wird gelästert)
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, sie hören dir zu, aber Lösungen gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Viel Konkurrenzverhältnis und sind die "Ladies" im 3. Stock dafür bekannt, dass sie über die anderen viel lästern, die neuen Kollegen nicht gut behandeln und die absichtlich bis 22:00-23:00 Uhr arbeiten, damit es beim Arbeitgeber gut rüberkommt.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Abteilung an, aber im Großen und Ganzen ist es eine Großkanzlei, die verlangt, dass du viele Überstunden macht. Ich erwähne erneut: "Überstunden" werden von den meisten nur deshalb gemacht, damit es "gut rüberkommt".
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett, offen und hilfsbereit. Es scheitert an den Mitarbeitern. Eine gute Führungskraft sollte toxische Mitarbeiter/toxisches Arbeitsumfeld erkennen, weshalb es "nur" 3 Sterne gibt.
Arbeitsbedingungen
Lange, unnötige Arbeitszeiten (siehe oben angeführte Begründung, Stichwort "gut rüberkommen")
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
es tut uns leid, dass Sie sich bei BRANDL TALOS nicht wohl gefühlt haben, möchten uns aber herzlich für Ihr offenes Feedback bedanken!
Ein positives Arbeitsklima und ein wertschätzender Umgang untereinander sind uns sehr wichtig. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher besonders ernst und werden uns intern damit auseinandersetzen. Um Ihre Kritikpunkte noch besser einordnen zu können, möchte ich Sie herzlich einladen, sich mit mir persönlich in Verbindung zu setzen (Telefon: 01 522 5700 - 42).
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Liebe Grüße
Jaqueline Benes