Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
BRANDL TALOS ist eine der führenden Wirtschaftskanzleien Österreichs – mit internationalem Beratungsumfeld. Unsere Mandant:innen schätzen an uns nicht nur die exzellente juristische Expertise, sondern auch und vor allem, dass wir mehr sind als nur Rechtsanwält:innen. Wir sind Sparringpartner:innen, Berater:innen und Richtungsweiser:innen. Wir denken unternehmerisch. Wir finden Lösungen in herausfordernden Situationen. Wir hören zu und sprechen Klartext.
Unsere Kanzlei wurde im Jahr 2000 von Dr. Ernst Brandl und Dr. Thomas Talos gegründet und beschäftigt aktuell knapp 90 Mitarbeiter:innen am Standort Wien.
Unsere Beratungsschwerpunkte sind:
Unsere Spezialisten - Wir machen sie uns gerne selbst!
BT bietet Berufsanfänger:innen und Expert:innen ein außerordentlich vielseitiges Aufgabengebiet, attraktive Perspektiven für ihre Karriere, die Möglichkeit, individuelles Wissen für eigenständige Arbeiten zu nutzen, sowie eine professionelle und kooperative Arbeitsatmosphäre. Im Rahmen der Arbeitsschwerpunkte der Kanzlei können sich Rechtsanwaltsanwärter:innen individuell weiterentwickeln und auf favorisierte Rechtsgebiete spezialisieren.
Für Studierende
Studierende durchlaufen ein klar strukturiertes Ausbildungsprogramm. Bereits ab Studienbeginn haben sie die Möglichkeit mit 20 Wochenstunden – begleitet von erfahrenen Mitarbeiter:innen – relevante juristische Tätigkeiten auszuüben. Sie werden von Anfang an in Projekte und Causen eingebunden. (Mit)Arbeit an kleineren und umfangreichen Publikationen gehört ebenso zu den "Standardaufgaben" wie die Vorbereitung von Schriftsätzen und Vertragsentwürfen sowie die Unterstützung bei M&A Transaktionen.
Unser Student:innen-Ausbildungsprogramm hat sich bewährt: Wir beschäftigen im Schnitt mindestens 15 Student:innen und viele davon haben die Möglichkeit, nach Abschluss des Studiums als Rechtsanwaltsanwärter:innen bei BT einzusteigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWir glauben daran, dass es wichtig ist, sich im Job wohlzufühlen, mit einem guten Gefühl ins Büro zu kommen und in einem Umfeld zu arbeiten, das uns gut tut und wo wir uns auch persönlich entwickeln können. Das haben wir uns zum Ziel gesetzt und schaffen dafür aktiv die besten Voraussetzungen für die richtige Work-Life-Balance - THE NEW WAY OF LAW.
Bei BRANDL TALOS arbeiten nicht nur juristische Expert:innen nebeneinander im selben Office. Wir sind ein echtes Team. Wir nehmen uns gern Zeit uns auszutauschen. Wir hören zu, plaudern übers Leben, lachen zusammen, unterstützen einander tatkräftig und haben gemeinsam Spaß. Nicht nur, aber eben auch im Job. Wir treffen uns monatlich zum Kanzleifrühstück, halten Teambuildings ab, nehmen gemeinsam an Sportveranstaltungen teil oder treffen uns in den Pausen an unserem legendären Wuzzeltisch.
Wer sich fit fühlt, fühlt sich wohler, nicht nur in der Arbeit. Deswegen bieten wir zahlreiche Benefits, um Geist und Körper in Schwung zu halten. Vom wöchentlichen Outdoor-Workout im Park über unser Laufteam, unserer Fußballmannschaft bis zum EMS-Training oder Shiatsu Massage im Office.
Der Job gehört zum Leben, andere Dinge aber genauso. Für Familie, Freunde und Freizeit muss auch Zeit sein. Das ist uns auch wichtig. Das ist unser New Way of Law. Deshalb gestalten wir unsere Arbeit flexibel, bieten Home-Office an und einen Early-Evening für Rechtsanwaltsanwärter:innen. Wir achten darauf, dass die private Seite des Lebens nicht zu kurz kommt und haben einen Papamonat für Anwälte eingeführt und unterstützen Anwält:innen in der Karenzzeit, indem wir die Kammerbeiträge übernehmen.
Aller Anfang ist schwer – zumindest anderswo. Damit das bei BRANDL TALOS nicht so ist, haben wir ein Mentoring-Programm entwickelt. Erfahrene Mitarbeiter:innen helfen den neuen Kolleg:innen beim Karrierestart und teilen ihr Wissen: In fachlichen Fragen, im Umgang mit Mandant:innen aber auch im Kanzleialltag.
Neues zu lernen, bringt uns als Menschen und Rechtsexpert:innen voran. Und es hilft auch unseren Mandant:innen weiter. Darum legen wir großen Wert auf die Weiterbildung jedes Teammitglieds. Wir unterstützen daher den internen Austausch mit Expert:innen aus verschiedenen Disziplinen, aber auch die externe Weiterbildung – nicht nur im juristischen Bereich.
Wir sind ein junges Team, unsere Büroräumlichkeiten auf der Mariahilfer Straße verfügen über ein modernes Ambiente und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein wertschätzendes Miteinander, Firmenevents, Wuzzelturniere und andere gemeinsamen Aktivitäten prägen unsere Unternehmenskultur.
Unser Standort ist öffentlich sehr gut angebunden und verfügt über eine hervorragende Infrastruktur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRANDL TALOS Rechtsanwälte GmbH.
Standorte Inland
BRANDL TALOS Rechtsanwält:innen GmbH
VIO PLAZA Tower, Rechte Wienzeile 223/14. Stock
1120 Wien
T: +43 1 522 57 00
F: +43 1 522 57 01
Ich finde, die Kanzlei macht sehr vieles richtig und hebt sich von anderen Kanzleien oft positiv ab. Die Führungskräfte scheinen durch Zuziehen von Beratern an ihrem eigenen Führungsstil zu arbeiten - das ist nicht selbstverständlich!
Die Freundlichkeit und das kollegiale Miteinander in meiner Praxisgruppe sind sehr viel wert.
Für mich ist Brandl Talos wirklich ein TOP Arbeitgeber! Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit, fühle mich von Kolleg:innen und Vorgesetzten sehr wertgeschätzt. Ich bin sehr dankbar für die vielen Goodies, die mir als Mitarbeiterin bei BT zugute kommen.
Eine tolle Kanzlei, in der man sich wohl fühlt und die Studenten eine Ausbildung bietet, die ihresgleichen sucht. Ich werde gerne als Konzipient zurückkehren.
sehr gute Öffi-Anbindung, geräumige Büros
Die Arbeitsplätze sind sehr modern, die Arbeitgeber (Vorgesetzten) sind sehr nett, höflich und offen für Gespräche.
Ehrliches Feedback gibt es hier meiner Erfahrung nach nicht (zumindest nicht auf direktem Weg). Die "Weihnachtsfeier" war ein Zusammentreffen im Stehen ohne Sitzplätze in der Kanzlei!, obwohl die Kanzlei laut JUVE unter den umsatzstärksten Kanzleien von Ö ist. Ebenso wird von Studenten erwartet, dass sie ihren Unizugang für die Datenbanken nutzen. Der schlechte Ruf ist absolut gerechtfertigt.
schlechte Kommunikation, Work-Life Balance ist schwach und auf Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen wird nicht eingegangen
Lass dich nicht vom Employer Branding der HR und der Selbstbeweihräucherung auf LinkedIn und Co blenden. Hier heißt es sitzen fast jeden Tag bis 22:00h. Und es kann gut und gerne sein, dass der Partner dir um 21:30h die nächste Aufgabe zuteilt. Selbstredend, dass du das Ergebnis gleich bis zum nächsten Morgen zu liefern hast. Auf einen Inflationsausgleich müssen Konzipienten aber verzichten. Keine Teuerungsprämie wie in jedem anderen namhaften Unternehmen. Die Folge: Krasser Reallohnverlust und de facto Konzi-Nettostundenlohn unter Putzkraftniveau. ...
Mir fällt kein Punkt ein, den man als "schlecht" bezeichnen könnte...
wahrscheinlich 99/100 Punkte
das einzige was man verbessern könnte, wären flexiblere Arbeitszeiten
Einen besonderen Verbesserrungsvorschlag habe ich nicht. Vielleicht hier und da noch mehr hinhören, wenn die Belegschaft Unmut äußert (nicht übersehen werden darf aber das große Wachstum der Kanzlei und die damit verbundene Herausforderung des Handlings von mehr und mehr Mitarbeitern. Jede Organisation braucht eine gewisse Findungs- und Lernphase).
Nichtjuristen nicht vergessen.
Kommunikation, Gehalt und Optionen zur Weiterbildung der Mitarbeiter:innen
Nicht die Symptome, sondern die Ursache behandeln. Viele Mitarbeiter gehen nicht deshalb, weil der Arbeitgeber schlecht ist, sondern weil diese nicht auf die älteren Arbeitnehmer achten, die einen (sehr) schlechten Einfluss haben. Wie erwähnt arbeiten manche Personen bis 22:00 - 23:00 Uhr, damit es beim Arbeitgeber gut rüberkommt. Diese Einstellung kopieren die neuen Arbeitnehmer. Eine gute Führungskraft sieht diesen Mangel und versucht, hierfür Lösungen zu finden. Sollte dies nicht gelingen, werde ich nicht der Einzige sein, der solche Bewertungen abgibt. ...
Die Menschen nicht vergessen, die für den wirtschaftlichen Erfolg verantwortlich sind und daher die miserable Bezahlung der Konzipienten massiv anheben. Ausbildung verbessern. Scheinheiligkeit gegen transparente Kommunikation wechseln. AZG einhalten.
Nichts. Soweit ich weiss passt alles.
Der am besten bewertete Faktor von BRANDL TALOS Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Konzis habe ich für sehr gut befunden. Mit den Anwält:innen kann man auch super reden oder sie um Hilfe bitten.
Die Atmosphäre zwischen den Studenten ist sehr gut. Man geht gemeinsam mittagessen und trifft sich regelmäßig auch privat. Aus vielen Kollegen sind so über die Jahre gute Freunde geworden. Auch schauen die Konzipienten (von denen viele selbst schon als Studenten in der Kanzlei angefangen haben) nicht auf einen herab, sondern stehen einem mit Rat zur Seite.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich toll! Wir unterstützen uns gegenseitig und auch in stressigen Phasen wird niemand mit seiner Arbeit im Stich gelassen.
Gibt da eigentlich nichts zu meckern!
Die gegenseitige Unterstützung zwischen den Arbeitskollegen war für mich eine bisher einzigartige Erfahrung in meinem Berufsleben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANDL TALOS Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
intransparentes Gehaltsschema
Ich glaube, es wäre noch Luft nach oben, von "schlecht" kann man aber auch nicht sprechen.
In meinen Augen im Verhältnis zur vorausgesetzten Arbeitsleistung mit Wunsch nach fast ständiger Erreichbarkeit und Arbeit auch am Wochenende für mich als RAA nicht konkurrenzfähig bzw unangemessen. Der Lohnfraß durch die Teuerung wird kaum abgegolten. Bonus gab es bei mir keinen. Den tatsächlichen Stundenlohn als RAA rechnet man lieber nicht aus!
Erbärmlich. Faktisch fast einstelliger Nettostundenlohn für Konzipienten. Kein Jahresbonus wie in guten Kanzleien üblich. Kein Inflationsausgleich zum Jahreswechsel 2023/2024. Keine Teuerungsprämie (obwohl billig, weil steuerfrei). Kein Jobticket. Keine Essenszulage.
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele interne Weiterbildungen und Workshops, wie interne Mood Courts, Schreibcoachings und Englisch-Kurse. Auch das interne Mentoringprogramm ist eine tolle Sache, denn man hat die Möglichkeit, von erfahrenen Kolleg:innen zu lernen. Bei guten Leistungen steht einer Karriere bei BT nichts im Wege - so gibt es auch einige Erfolgsgeschichten von Partner:innen, die einmal als Studierende bei BT gestartet haben.
Ich hatte den Eindruck, dass man wirklich voran kommt, wenn man sich ins Zeug legt.
Die Vorgesetzen fördern und fordern einen. Die Lernkurve ist enorm und man hat bereits als Student die Chance an Fachpublikationen mitzuschreiben (und auch als Co-Autor genannt) zu werden. Zusätzlich werden mehrmals im Jahr verschiedene Fortbildungsworkshops angeboten.
Seminare in Vorbereitung auf die RAP werden übernommen, Aufstiegschancen besser als in anderen Großkanzleien . Einer der wenige Pluspunkte.
Die üblichen AWAK-Seminare. Ansonsten sporadisch kurze Inhouse-Vorträge.