Der Schein trügt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Grundgehalt wird pünktlich ausgezahlt
-Man hat die Chance, von Firmen übernommen zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Den Umgang mit den Mitarbeitern
-Den Umgang mit Bewerbern
-Intrigen und Lügen
-Man muss immer Streiten, um Fahrtkosten, KM-Geld und versprochene Prämien tatsächlich zu bekommen
-Inkompetente und unqualifizierte Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
-Austausch der Führungsebene
-Account Manager besser schulen, um passende Leute an passende Stellen vermitteln zu können.
-Versprechen nicht leichtfertig aussprechen, bzw. sich an mündliche Abmachungen halten
-Gesamtkonzept überdenken: das ständige Wechseln der Mitarbeiter spricht für sich. Keiner hält es lang bei dieser Niederlassung aus
-Ärger über stagnierende Auftragslage nicht an Mitarbeitern auslassen, sondern lieber an der eigenen Nase nehmen
Arbeitsatmosphäre
Auch hier kommt es darauf an, bei welcher Firma man untergebracht wird. Brunel trägt dabei nichts zum Betriebsklima bei.
Kommunikation
Es war sehr schwierig, bei Problemen oder Fragen einen Ansprechpartner zu finden. Es wurde sich gerne "gedrückt" und man ließ sich am Telefon verleugnen. Mündlich besprochene/versprochene Dinge werden NICHT eingehalten- man soll sich auf jeden Fall alles schriftlich geben lassen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden ausgehorcht und befragt. Es wird versucht, schlechte Kritiken zu entlocken. Dadurch leidet der Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Führungsebene nicht kompetent. Mitarbeiter werden zu völlig unpassenden Angeboten geschickt. Fehler werden jeweils auf den Anderen geschoben. Intern gibt es große Spannungen, weil Fehlverhalten immer auf gerade nicht anwesende Personen geschoben wird.
Mitarbeiter werden im Gegensatz zum Kunden immer schlechter behandelt und müssen zurückstecken. Gehen Argumente aus, wird prinzipiell beleidigt oder bedroht. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertlos und ausgenutzt. Da es genügend Bewerber gibt wird auch kein Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu halten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung kann in der Firma, an die man vermittelt wird, besprochen werden. Da hat Brunel nicht direkt Einfluss darauf.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine direkte Diskriminierung feststellen, jedoch wurden Frauen eher belächelt oder nur "fürs Auge" eingeladen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur einen Kollegen über 45. Ältere Bewerber wurden oft gleich aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen obliegen der Firma, an die man vermittelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war leicht unter dem Durchschnitt, jedoch gibt es keine jährlichen Lohnerhöhungen.
Image
Ich bin nicht stolz, bei diesem Unternehmen gearbeitet zu haben. Keinesfalls würde ich das Unternehmen weiterempfehlen. Der gute Ruf, den das Unternehmen vielleicht im Ausland hat oder hatte, wird durch diese Niederlassund geschädigt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Karriere oder Weiterbildung wird nicht eingegangen.