Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineSpannende Tätigkeit
offene Kommunikation, gute Fehlerkultur, sehr flache Hierachien
Dynamisch auf dem Arbeitsmarkt.
Tolles, junges und dynamisches Team. Haben im Bewerbungsprozess exzessiv dafür gesorgt, dass man bei einem Kunden untergebracht wird.
schnelle Hilfe bei Fragen, keine hierachische Struktur, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander,
Unfaires Schemata international betrachtet.
Verlogen, unehrlich und Kündigungsandrohungen bei Forderung gesetzlicher Vorraussetzungen
I'm Moment fallen mir keine ein
Ich habe keine Beschwerden.
Weihnachtsgeschenke und sonstige Goodies fallen sehr dürftig aus. Man merkt ein wenig, dass keine großartige Mitarbeiterbindung forciert wird, was aber bei einer Leihfirma logisch ist.
Die Vergangenheit
Aufhören zu lügen, keine falschen Versprechungen setzen. Keine vereinbarten Verträge brechen und unter Druck zur Abänderung zwingen.
Kein Androhen von Kündigung bei Berücksichtigung korrekter Einstufung lt. KV
Etwas mehr das Personal schulen
Insgesamt waren meine Erwartungen voll und ganz erfüllt, und ich hatte keine Probleme.
Habe eigentlich keine für unsere NL
Es wäre wichtig, dass auch über das alltägliche Verhalten der Projektpartner reflektiert wird, denn hier bekommen die überlassenen "Leasingmitarbeiter*innen" oft wenig Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Brunel Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umfangreiches Aufgabengebiet, das Platz für selbstständige Arbeit gibt
Bei Wechsel des Projektes bzw. Kunde konnte ich meine persönlichen Interessen und Vorlieben darstellen.
Das Unternehmen graf diese Motivation und Eigeninitiative auf und anschließend erfolgte ein positiver Einsatz bei einem neuen Kunden.
Ich war voll miteinbezogen in die Gestaltung meines Arbeitsbereichs und konnte nur daraus schöpfen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
freie/flexible Aufgabeneinteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kunde ist im Bereich Öl/Gas tätig.
Da habe ich zu wenig Einsicht. Daher nur drei Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden prinzipiell unterstützt, sofern es für die berufliche Weiterentwicklung bei Brunel positiv ist.
Beim Vorstellungsgespräch wurden mir Kurse versprochen, aber ich hatte noch keine Zeit, um nach einem Kurs zu fragen. Klingt nach einem Arbeitsplatz, der bereit ist, den Mitarbeitern Kurse anzubieten
Förderkonzept: Was benötigt wird, wird unterstützt!
Kurse und Seminare wurden immer unterstützt und bewilligt.
Bei Brunel ist leider keine Karriere zu erwarten, da die Firma Mitarbeiter*innen vorwiegend an Projektpartner auf eine befristete Zeit überlässt. Aus dem Grund wurden mir auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten von Seiten Brunel angeboten.
