Verhalten gegenüber den Mitarbeitern verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es gibt oft keine klaren Festlegungen von Kompetenzen, Rechten und Pflichten für einzelne Funktionen.
Kommunikation
Die Aktionäre und Kunden sind besser über das geschehen in der Firma informiert als die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es gibt eine gute Gleitzeitregelung. Studium neben dem Job, längere Auszeiten etc. sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt selten positives Feedback an die Mitarbeiter, Vertrauliche Details aus Mitarbeitergesprächen werden teilweise öffentlich bemacht.
Gleichberechtigung
Frauen als Teamleiterinnen und in Führungspositionen sucht man vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Großraumbüros, in einem Raum arbeiten maximal 4 Personen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt nach dem IT-Kollektivvertrag. Allerdings gibt es ein privat nutzbares Dienstauto (Golf, Passat, Audi je nach Tätigkeit), Zuschuss zum Mittagessen und Zusatzversicherung.
Image
Wenn jemand im Salzburger Raum die Firma kennt, dann ist sie eher negativ in Erinnerung.
Es hat sich in den letzten Jahren zwar einiges gebessert, das Image ändert sich aber nicht so schnell.
Karriere/Weiterbildung
Um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, es gibt kein HR-Management im Unternehmen.