11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wertschätzung & Begegnung auf Augenhöhe
Könnten mehr Wertschätzung vertragen als Arbeitgeber
Man kann über alles reden.
Die Umsetzung vom geredeten ist oft langwierig und man muss öfter nachhaken.
Kollegen die eindeutiges Fehlverhalten gegen Kinder und KollegInnen aufweisen, kündigen oder anderwertig besser damit umgehen.
Manchmal etwas verpeilt, an gewissen Standorten seehr schwierige Verhältnisse, Chefetage allerdings sehr hilfsbereit.
Nachmittagsbetreuung, selten mehr als 20-30 Stunden Arbeitszeit möglich
S.O.
Meiste Standorte megagut, manche wenige extrem schlecht!
Eher der Umgang der älteren Kollegen mit den Jüngeren problematisch
Hat meist trotz Komplikationen gut gepasst!
Standortabhängig!
Grundsätzlich ok.
Sehr gut!
Kiddies halt :D
Faire Entlohnung, realistische Sicht auf Arbeitspensum und die Zeiten, transparente Kommunikation, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden. Das alles fehlt hier.
Zu viel Druck. Es geht viel zu wenig um die Kinder, sondern ausschließlich um Zahlen. Zumindest wenn es nach der Firmenspitze geht.
Hier werden zuviele Einzelabsprachen gemacht. Manch studierte Person bekommt weniger Gehalt, als Angelernte für den gleichen Job. Absolut unfair.
Schwer hier eine vernünftige Bewertung zu geben. Je weiter es nach oben geht, desto schlechter wird es.
Hauptsächlich nonexistent. Bei dem was kommuniziert wird, wird behauptet man hätte alles falsch verstanden, sobald man seine Bedenken dazu äußert.
Ich arbeite seit 10 Jahren in dieser Firma, es wird jedes Jahr schlechter. Mehr Anforderung, weniger Gehalt. Wer was sagt, bekommt eines auf den Deckel.
~ den Mitarbeiterinnen zuhören
~ nicht nach unten treten
~ Gehalt verbessern
~ transparent sein
Relativ selbstständiges Arbeiten
- Kommunikation
- Mitarbeiter werden nicht gefragt/gehört
- die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut
- besseres Gehalt
- bessere/freundlichere Kommunikation
- gemeinsames Suchen nach Lösungen
- Qualitätsmanagement
- Mitarbeiter befragen
- Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre hängt davon ab in welches Team man kommt.
Kommt drauf an, wen man in seinem Team hat, absolute Glückssache. Weiß von einigen, dass es teamintern gar nicht matcht
Mehr Leistung für weniger Gehalt
Es gibt einfach keine und wenn, dann wird man nicht gut behandelt. Die Betreuer werden nicht gehört.
-Gehalt
-Umgang mit Mitarbeitern
Gute und bemühte Mitarbeiter:innen wertschätzen und dementsprechend zu behandeln
regelmäßiger, persönlicher (!!) Austausch mit den einzelnen Mitarbeiter:innen
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden oder an Fortbildungen teilzunehmen ist gleich 0
In der Kommunikation läuft in diesem Unternehmen, vor allem zwischen den Zuständigen in der Verwaltung, einiges schief. Die eine Hand weiß nicht, was die andere macht.
Die Kommunikationen zwischen Geschäftsführern/Bereichsleitung und den Mitarbeitern an den jeweiligen Standorten lässt zu wünschen übrig. Wenn dann „Kommunikation ststtfindet“, werden viele Inhalte im Nachinein „anders interpretiert“
Selbstständiges Gestalten der Arbeit; pünktliche Entlohnung; Essen inbegriffen
Urlaub fast nur in den Ferienzeiten möglich
Transparenz beim Gehalt; gerechte Entlohnung; stabiles Team
Es wäre einfach von Vorteil, und echt cool wenn wir die Möglichkeit hätten innerhalb des Betriebes immer wieder verschiedene Weiterbildungen besuchen können.
So verdient kununu Geld.