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Jetzt Profil vervollständigen136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
BWT legt großen Wert auf das Wohl seiner Mitarbeiter und schafft ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Die modernen Arbeitsbedingungen sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Besonders bemerkenswert ist, dass BWT bei privaten schweren Zeiten auf die Mitarbeiter zugeht und jede erdenkliche Möglichkeit zur Unterstützung bietet.
Es gibt kaum etwas Negatives anzumerken, da BWT kontinuierlich daran arbeitet, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und auf Mitarbeiterfeedback einzugehen.
Eine stärkere Förderung von abteilungsübergreifendem Austausch und Networking könnte den Zusammenhalt und den Wissensaustausch weiter verbessern.
Modern und doch bodenständig, sehr großzügig bei Feiern bzw. Schulungen .
Das Umweltbewußtsein könnte verbessert werden
Die Arbeitskleidung im Kundendienst verbessern .
Parkhaus
Kantine
Das Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Kaffee ist kostenlos
-interne Kommunikation spottet jeder Beschreibung
-kein/kaum Homeoffice
-keine Prämien trotz Rekordgewinnen
-Überheblichkeit der GF - ein Teil kann nicht einmal Grüßen
-Gehalt nicht transparent und reine Verhandlungssache (Kollegen mit dem selben Aufgabengebiet verdienen nicht selten deutlich besser)
Prestigeobjekte und Prachtbauten ohne wirkliche Notwendigkeit
-Einsparung bei wichtigen Stellen
-Öffentlichkeitsarbeit mit dem Gießkannenprinzip
Klimaticket als Sozialleistung für Pendler
Wiedereinführung von Homeoffice (nicht Wenige überlegen, das Unternehmen zu verlassen
Prämien für alle MA
Kritik und Anregungen ernst nehmen
Ernsthafte Kommunikation an MA
Schulungen/Weiterbildungen anbieten
Direkt abhängig von der Position. Teilweise toxisch.
Außen hui, innen...
Homeoffice wurde nie gerne gesehen. Vor kurzer Zeit zudem auf maximal 20 Tage pro Jahr beschränkt. Gleitzeit ist der Standard, wenn möglich. Gleittage sind nur beschränkt möglich.
Wasser predigen, Benzin verbrennen.
Wenn es Negativpunkte geben würde, dann hier.
Nach Außen mit "for you and Planet blue" werben, aber:
-MA energieintensiv ins Büro zwingen, anstatt Homeoffice zuzulassen.
-Porsche/Mercedes als Firmenwagen für die GF
-Helikopter- und Privatjetflüge für die GF
-Elektroautos werden seitens GF absolut ablehnen, Ladestationen nicht vorhanden
- keine PV an Firmengebäuden
- Formel 1 und DTM Sponsor
-gewinnoptimierte Vermarktung von Einwegprodukten
-Personal wird als Nummer wahrgenommen
+ es werden öffentlichwirksam Projekte u.a. in Afrika finanziert
Schulungen/Weiterbildungen nur für "wichtiges" Personal. Vereinzelte Produktschulungen.
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen/Firmen teilweise vorhanden. Übergreifend herrscht einen "Ellenbogenmentalität" - nur Führungskräfte, die am lautesten sind, bekommen den nötigen Support.
Sehr abhängig von der Abteilung. Oberhalb der direkten Vorgesetztenebene wird man leider nur als Nummer/Kostenfaktor wahrgenommen.
Absolute Katastrophe.
Veränderungen, die einen direkt betreffen, erfährt man teilweise nur durch Flurfunk oder noch schlimmer: durch die Medien.
Interne Kommunikationsnetzwerke werden nur spärlich verwendet. Man weiß nicht, wer für was zuständig ist, Stellenbeschreibungen sind nicht vorhanden oder nicht auffindbar, es wird aneinander vorbei gearbeitet.
Es gibt keine Betriebsversammlungen.
Kommunikation von der GF kaum vorhanden.
Das Konstrukt aus den aus den verschieden Firmen ist kaum zu durchschauen und wird nicht kommuniziert.
Es nicht klar ob, und für wen es einen Betriebsrat gibt.
Keine Gehaltstransparenz.
Einer der Hauptgründe, das Unternehmen zu verlassen.
Einstieg war in Ordnung. Die darauffolgenden Gehaltsverhandlungen ohne Erfolg.
Wasser und Kaffee sind kostenlos
Keine Prämie trotz jährlichen Rekordgewinnen
Kantine ist sehr gut aber teuer, wird allerdings bezuschusst
Rabatte im Shop und bei Events (Festspiele, LASK, usw.)
Firmenautos für alle, die als wichtig betrachtet werden
Teilweise vorhanden, je nach Position. Sehr große Inneffizienz vorhanden.
stabiles Unternehmen mit breitem Produktspektrum für die Wasseraufbereitung, viele langjährige Mitarbeiter, die Kollegen/-innen bis hin zur Geschäftsführung begegnen sich auf Augenhöhe, international agierendes Unternehmen mit vielen Niederlassungen - somit Austausch mit Kollegen/-innen in anderen Ländern
Weiterbildungen wurden bisher immer ermöglicht, jedoch Eigeninitiative gefordert, großes Unternehmen - somit Weiterentwicklungsmöglichkeit
es gibt viele soziale Projekte (z.B. Brunnenbauprojekte in Afrika, Schulen in Asien, aber auch lokale Projekte wie Müllsammelaktionen der Mitarbeiter, Laufveranstaltungen)
große Büros, zeitgemäße Einrichtung und Arbeitsplatzausstattung
Gute Kommunikation
Parkhaus im Winter top
Essenszuschuss in der Kantine
Gratis Obst
genügend Arbeitsgewand bekommt gleich neues wenn was kaputt ist
fördern der Arbeiter die sich weiterbilden wollen
Bin seit 3 Jahren bei der Firma BWT Austria in Mondsee in der Produktion tätig, mir wurden auch schon mehrere Ausbildungen finanziert .
Wenn man selber was verändern/ sich weiterbilden will dann wird das von der Firma auch gefördert
Überdurchschnittliche Entlohnung
Alles
Das es nicht mehr so tolle Firmen gibt
Weiter so!!
Parkhaus, Kantine, Gleitzeit, Weihnachtsfeier
Homeoffice wird nicht gern gesehen.
Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource sehen und in sie investieren - nicht nur in Rennautos.
Auf die Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt. Da leidet auch das Arbeitsklima darunter.
Der gute Ruf ist in der Region schon lange nicht mehr vorhanden.
Je nachdem, welchen Arbeitsvertrag man hat.
Wenn man gute Kontakte hat, ist Weiterbildung möglich.
Guter Kollektivvertrag. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Nur sehr wenig vorhanden.
Alle teilen dasselbe Leid mit dieser Firma - da ist der Zusammenhalt zum Glück groß.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche Abteilungen bekommen alles. Manche müssen ewig auf Freigaben und Entscheidungen warten.
Ein Teil der Gebäude ist sehr veraltet. Ein anderer ist wieder hochmodern.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung ist wenig bis nicht vorhanden. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Manche Abteilungen genießen einen hohen Stellenwert, manche nicht.
Wären vorhanden, wenn die Wichtigkeit für gewisse Themen vorhanden wäre.
Rabatte im Online - Shop.
Umgang mit den alten Hasen, die oftmals wie Kinder behandelt werden. Bei angefragte Investitionen gibt es gleich ein "Nein" obwohl Geld da wäre, wenn man nicht gerade Mercedes und Porsche als Dienstfahrzeuge leasen würde.
Kommunikation intern wenig, bis gar nicht vorhanden. Bei diversen Posten hat man nicht nur einen, sondern eine Handvoll Ansprechpartner, die einen mit, teilweise sehr unnötiger, Arbeit zudecken.
Hierarchie flacher gestalten, mehr Verantwortung an die Angestellten abgeben. Wenn Unterstützung in diversen Fällen benötigt wird, diese auch organisieren (Wenn es finanziell scheitert, dann eben intern Hilfe organisieren)
Die passiv-aggressive Haltung gegenüber Untergebenen ablegen und "alte Eisen" nicht wie dumme Kinder behandeln.
Atmosphäre in der Firma abhängig von der Position.
Lob wird nur spärlich vergeben, und wenn dann nicht vor den Kollegen oder gar direkt. Vertrauen und Fairness auch abhängig von der Position.
Der Schein trügt...
Welche Balance? Man wird für "Essenziell" gehalten, und das heißt: Nie Urlaub, nie in Krankenstand, und am Besten im Büro einziehen und dort schlafen. Im Wirklichkeit soll man auf sich selber achten. Urlaub ist planbar, aber krank werden, oder spontan Urlaub nehmen ist nicht möglich.
Nicht vorhanden
Löhne passen soweit, sofern nicht immer zusätzliche arbeiten und Herausforderungen dazukommen. Dann ist es nur ein "Schadensersatz" für die eingesetzte Zeit und Mühe. Sozialleistungen wie gratis Kaffee, Parkhaus und gratis Wasser sind zwar nett, aber nicht umwerfend für eine Firma dieser Größe. Kleiner Pluspunkt: gute Rabatte im Shop, wenn er mal offen hat.
Nach außen hin, ja. Praktisch gesehen, nein. Wer bei Change the world sip by sip daran denkt, auch die Thematik "Energiewende", E-Mobilität, PV Anlagen am Firmengebäude zu finden, sucht lange.
Eher weniger, da Viele sich besser und wichtiger fühlen als der Rest, und alle heillos überlastet und überfordert sind.
Der dementsprechende Respekt vor langjährigen Kolleginnen und Kollegen, fehlt. Je nachdem, welche Position man inne hat. Als Abteilungsleiter wird man geschätzt, in anderen "niedrigeren" Positionen wird man verbal, auf passiv aggressiver Art getreten.
Probleme werden heruntergespielt, Kleinigkeiten aufgebauscht. Man wird als Kleinkind behandelt, jegliche Ideen, werden als "Blödsinn" erklärt, oder man wird vor Anderen ausgelacht.
Nach Einreichen der Kündigung, tritt Panik auf, und erst dann werden Maßnahmen gesetzt, oder Hilfestellungen, andere Stellen organsiert, Hauptsache das Wissen, das schon weg ist, wird nicht noch weniger oder geht nicht verloren.
Die Räumlichkeiten, IT Ausrüstung ist neu, bzw. neuwertig. Falls etwas für diverse Arbeiten benötigt wird, sollte man zwar gut Argumentieren können, es wird aber auf jeden Fall geachtet, dass die Geräte zugeteilt werden, und auf den "fast Letztstand" gehalten werden. Wenn man nicht in einem Großraumbüro sitzt, ist der Lärmpegel passend!
Informationen dringen gar nicht, bzw. nur bruchstückhaft vor. Wenn man was wissen will, erfährt man es schneller über den "Flurfunk" als über direkt Kanäle.
Info: Man muss interne Quellen haben und pflegen, um zumindest ein paar Infos zu erhalten. Oder man hat einen guten Draht nach ganz oben, dann erfährt man auch Einiges. Aber das ist eher eine Ausnahme.
Ist, Abteilungsabhängig, vorhanden.
Wiedereinsteiger werden anfänglich mit offenen Armen empfangen, wenn die Einarbeitungsphase vorbei ist, wird man fast wie Vieh behandelt. Unterstützung wird versprochen, aber eben nur versprochen.
Man macht alles alleine, obwohl Unterstützung versprochen wird. Man versucht es zuerst, und das ist der größte Fehler. Wenn man seine Arbeit gut macht, kommen stückweise mehr Aufgaben dazu, bis man unter der Last zusammenbricht. Ein Aufteilen der Arbeit ist unmöglich.
Interessante Aufgabengebiete sind anfänglich schon da, da alles neu ist. Nach ein paar Wochen und erledigten Jobs tritt aber der Alltag ein, und jegliche Änderungen oder Neuerungen werden aus "Kostengründen" oder eher aus Angst vor Veränderung im Keim erstickt.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht wie Nummern behandeln, bessere Abteilungsleiter ernennen - die auch wirklich im Interesse der Mitarbeiter handeln und auch im Büro oder generell am arbeiten sind (keine 25 Stundenkraft), eine die auch Probleme ernst nimmt, wenn man es ihr gegenüber anspricht und nicht einfach hinweg sieht. Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern auch mal die Führung in Frage stellen und die Kollegen untereinander nicht in ein Konkurrenz-Denken verführen, sondern für ein Miteinander sorgen. Keine Vergleiche aufstellen, die nicht realitätsbedingt sind um die Mitarbeiter noch mehr unter Druck arbeiten zu lassen, statt mehr Personen einzustellen und vielleicht auch eine Abteilungsleiterin, die dafür sorgt dass Neuankömmlinge auch richtig eingeschult werden.
Es gibt so vieles, was ich hier aufzählen könnte, nur bin ich mir sicher das es niemanden dort interessiert - da sich alle in diesem Unternehmen für was besseres halten.
Wenn der/die Abteilungsleiter/In in der Firma mal gearbeitet hat (wenn), war es oft recht laut, Kollegen am meisten die älteren verpetzen oft vieles weiter, lachen war oft verboten, aber Raucherpausen immer gern gesehen
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall bei der BWT vorhanden, doch das Soziale nicht. Manche Kollegen hatten ihre Nase soweit oben, dass sie nicht mal grüßen konnten
Abteilungsleiter/In war nie da, wusste oft nicht was in der Abteilung los war und wie es den Angestellten ging, aber zum Meckern gab es immer Zeit. Vom Wissen her war die/derjenige Top, doch das menschliche war nicht wirklich vorhanden
Natürlich gab es Gleitzeit, doch bei Personalmangel hilft es einem nichts - Überstunden
War so ziemlich keine vorhanden, sowie eine richtige Einschulung nicht
Genug, nur wirklich hat keiner Interesse gezeigt einem was beizubringen
Neben Fokus auf Zahlen, sollte auf Führungstauglichkeit der zweiten Reihe (GF, C-Level) geachtet werden.
Seit 2022 massive Verschlechterung der Atmosphäre. Wechsel von einer offenen pro-aktiven Kultur zu einer von Angst geprägten Arbeitsatmosphäre;
Markenimage international sehr gut. Arbeitgeberimage national mittlerweile angeschlagen.
Sehr wenig Arbeitslast in Relation zum Gehalt.
Wasser produzieren, Wein trinken. (Produktverpackungen, Fuhrpark, etc.)
Überdurchschnittlich.
Öffentlich bekannte Beziehung zwischen Führungskräften und Angestellten sind in diesem Unternehmen gegeben. C Level Angestellte welches es nicht für nötig halten, Mitarbeiter zu grüßen, etc.
Flurfunk informiert;
Gehalt ist überdurchschnittlich, gleiches gilt für freiwillige Sozialleistungen.
Guten Café gibts nur im richtigen Stockwerk kostenlos, das Fußvolk bezahlt EUR 1,00;
Zum Parkhaus: Mondsee liegt in einer Hagelschneiße;
Dank des visionären Eigentümers gegeben.
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