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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Möglichkeiten im Berufsleben.
Frauen sollten für die gleiche Tätigkeiten auch Finanziell gleich behandelt werden.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem familiären Arbeitsumfeld.
Super Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
Coole Kollegen und ein guter Zusammenhalt im Team - jeder hilft dem anderen.
Immer ein offenes Ohr und sehr kompetent
Sehr gut !
Offene Kultur, viel Freiheiten, jeder kann selbst mitgestalten. Für Mitarbeiter die klare Strukturen brauchen und nicht über den Tellerrand denken wollen, ist dieses Unternehnen nicht geeignet.
Sehr viele Manager, die nur bedingt Ahnung vom Tagesgeschäft haben.
Top-Manager (nicht am Standort), die keine Entscheidungen treffen, dadurch langwierige Entdcheidungsprozesse, die auf Arbeitsebene für Unmut und Stress sorgen.
Lokale Führungskräfte für alle Abteilungen am Standort. Image mittels Werbung aufbessern, Kommunikation seitens Unternehmenszentrale verbessern.
Arbeitsmittel gut, moderne Bildschirme an jedem Arbeitsplatz, nette Kollegen
Keine Werbung
Vorgesetzte an anderen Standorten, denen offensichtlich die lokalen Arbeitszeiten und Erreichbarkeit ein Dorn im Auge ist.
Wenig bis keine internen Kurse, war schon besser das Angebot
gut
gut
Am Standort gut, in der Zentrale Leverkusen oft fragwürdig.
gut
Kommunikation aus Zentrale ist schlecht, am Standort selber O.k.
Engagieren sich stark in der Elektromobilität
Familienfreundlich, Respektiert, Freundlich und immer ein Offenes Ohr für sorgen
Nichts
Gibt es nicht
Bahnhof ist in der Nähe
Mittlerweile fast alles. Früher war 3s viel besser
Management komplett auswechseln. Egal durch wen. Schlechter kann man es gar nicht machen
Mitarbeiter sind nur mehr Nummern. Man verschiebt Leute wie Schachfiguren und wenn es dem Management passt feuert man die Leute ohne Gnade
Ich glaube mehr kann man den Ruf einer Firma nicht mehr ruinieren
Wird immer schlimmer weil man Leute einfach feuert und die Tätigkeiten ohne nachzudenken den verblieben Leuten umhängt
Weiterbildungen werden eingespart und Karriere macht man nur wenn man in der richtigen Seilschaft ist
Gehalt ist ok. Sozialleistungen sind einbwitz
Gab's mal aber jetzt nicht mehr
Auf der Arbeitsebene super. Zwischen Management und Mitarbeitern ist ein tiefer graben
Mitarbeiter sind nur Nummern. Das Alter ist egal
Wenn ich könnte würde ich hier 0 Sterne geben. Das aktuelle Management ist vom Verhalten her ein Totalschaden
Das Büro ist runtergekommen, der Teppichboden wurde in 15 Jahren einmal gereinigt. Mehr muss man glaube ich nicht sagen
Ehrlich wird hier schon lange nicht mehr kommuniziert
Ich glaube das müssen viele im Wörterbuch nachschauen um wenigstens zu wissen was es bedeutet
Die Aufgaben wären interessant aber mit der Organisation läuft so gut wie alles schief
offene Gesprächskultur, viele erfahrene Kollegen mit starker Bindung ans Unternehmen.
Die Benefits sind unter Branchenniveau
- Hoher Fluktuation entgegenwirken
- Kommunikation sowie Transparenz erhöhen
- Mitarbeiter häufiger in die Ausarbeitung neuer Prozesse oder ähnliche Themen mit einbeziehen
- Mehr Benefits für Mitarbeiter
- Leadership- und Führungskräftetraining für Vorgesetzte
- Verlorener Teamspirit aus den vergangenen Jahren wieder herstellen
..."Nach schwierigen Zeiten folgen wieder bessere"
- Aktuell weniger gut wegen hoher Fluktuation und einigen Umstrukturierungen
- nach meinem Eindruck ist das Image nach außen hin eher weniger gut bis schlecht
- Hohe Vertrauensbasis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Homeoffice möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Bekam in meinem Fernstudium volle Unterstützung und konnte meine Masterthesis über ein Thema der Firma Carcoustics schreiben
- Karrieremöglichkeiten hielten sich in Grenzen
- Gehalt angemessen
- Zu wenig Sozialleistungen
- Es wurde in den letzten Jahren wieder mehr der Fokus darauf gelegt
- Sehr nette Kollegen
- Trotz aktuell schwieriger Phase guter Zusammenhalt
- Ältere Mitarbeiter werden regelmäßig eingestellt
- Langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How werden zu wenig in Prozesse und Entscheidungen mit einbezogen
- Aus meiner Sicht nicht optimal
- Zu wenig Leadership
- Viele Vorgesetzte bzw. Teamleader nicht Vorort, keine regelmäßigen Besuche sowie großteils mangelnde Kommunikation
- Technisch nicht auf dem neusten Stand
- In die Jahre gekommenes Gebäude
- "Düstere" Meeting- sowie Pausenräume
- Zu wenig Transparenz seitens der Führungskräfte
- Informationen müssen häufig über Umwege geholt werden
- Schwer einzuschätzen, jedoch keine Frauen in höheren Führungspositionen
- Spannende Projekte
- Bei Interesse Möglichkeit für funktionsübergreifende Aufgaben
- Ich durfte im letzten Jahr an einem spannenden Organisationsprojekt mitwirken
Spannende Aufgaben
Der "Mensch" als wichtigste Ressource des Unternehmenserfolgs wird zu wenig als solche behandelt. Respektvoller Umgang ist leider keine Selbstverständlichkeit, es wird außerdem zu wenig in Richtung "Weiterbildung", "Kommunikation", "Sozialleistungen" und "Arbeitsbedingungen" getan.
Die Meinung der Mitarbeiter sollte aktiver im Unternehmen einbezogen werden.
Ein anonymes Umfragetool was die Mitarbeiter derzeit am meisten belastet bzw. gut finden könnte helfen Problemstellen zu identifizieren und Stärken weiter auszubauen.
Das Feedback muss dann halt auch ernst genommen werden und entsprechende Maßnahmen müssen definiert und umgesetzt werden.
Aktuell auf einem Tiefpunkt.
Früher gut. Aktuell angeschlagen.
Urlaub kann sehr flexibel genommen werden. Allgemein sehr gute flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Arbeitslast leider oft viel zu hoch. Aufgebautes Gleitzeitguthaben muss bis Jahresende verbraucht sein, sonst verfällt es (nicht immer möglich).
Im Vergleich sehr schwach. Nur in Ausnahmen möglich und sollte bestenfalls nichts kosten. Weiterbildungsbudget, sofern vorhanden, wird gerne als erstes gestrichen aufgrund von was auch immer gerade das aktuelle Ereignis ist (Corona, Chipmangel, usw.)
Gehalt im Vergleich ganz ok, Sozialleistungen und Benefits im Vergleich eher schwach.
Nein.
Früher besser, heute kämpfen viele für sich.
Werden ältere Personen eingestellt? Ja.
Werden ältere Kollegen geschätzt und gefördert? Nein.
Vereinzelt gut, Großteils leider mangelhaft.
Im Vergleich sehr schwach. Großraumbüros, hoher Lärmpegel, kleine Arbeitsplätze, Ergonomie allgemein mangelhaft.
Transparenz ist im Vergleich eher schlecht. Oft wird man ohne Mitsprachemöglichkeit vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man kommt auch als Frau in gute Positionen und wird befördert.
Hier wird nach Leistung bewertet und es gibt keine sichtbare Benachteiligung.
Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Aufgaben sind interessant. Arbeitsaufteilung ist ein Glücksspiel (manche Abteilungen komplett überlastet, andere komplett entspannt).
War echt eine tolle Firma, Familienfreundlich, flexibel (auch wenn es danach trotzdem ein gejammer gab)
Schlecht, war an sich die Firma nicht.
Die Problematik liegt hierbei an der Führungskraft.
Das Verhalten von den "vorgesetzten" beobachtet gegenüber den "untergeordneten Mitarbeiter". Zb Mimik und Gestik machen viel aus
....ist in den letzten Jahren Stark gesunken
Die firma an sich hab ich sehr gemocht, war ein langjähriger Mitarbeiter, hab sehr gern im standort Rankweil gearbeitet...... bis ein neuer "vor-gesetzter" kam und mit den Jahren, dies aufs negative geändert hat.
Urlaub und ZA kann man jederzeit nehmen, aber wird irgendwann einem mal vorgeworfen. Hab ich leider feststellen müssen. Obwohl Urlaub und ZA nicht geschenkt waren, musste man sich das "gejammer" anhören!
In der Produktion sind keine Aufstiegschancen vorhanden. Man bekommt nur mehr Aufgaben und wird als "zuständiger für die jeweilige Tätigkeit gesetzt".
.... entsprechen den "Einstellungs-aufgaben"/ zb Produktionsmitarbeiter. Werden aber mehr Aufgaben und Verantwortungen gegeben und da scheitert es mit den löhnen.
Auszahlung: fristgerecht
Besseres "Müll-trennen" wäre schon nett. Da liegt es eher beim Mitarbeiter aber.
Früher TOP, jetzt ist es ein Flop sozusagen
....ältere Mitarbeiter werden eingestellt, ja.
Langdienende Mitarbeiter: geschätzt... früher aufjedenfall. Mittlerweile nicht mehr relevant.
.... sehr sehr stark nachgelassen gegenüber den Produktionsleuten. Könnte mehr schreiben, aber will niemanden auf die "Füße" treten.
.... schreiben wir es mal so: der "noch" standort Rankweil ist gut (bis auf die vollgestopft splitter Klimaanlagen wo die wärmeabfuhr in die Halle geleitet wird von den Büros/halle wird zusätzlich sehr warm im sommer)
Neuster stand der Technik: nehmen wir da die Produktion wieder mal in Betracht: Maschinen sind alt zum Teil, laut. aber sicherheitstechnisch top, ohne Bedenken!
Nur dass was sie wissen sollten.....
.... kann ich nicht beurteilen da in werk rankweil/Produktion schon länger keine Frauen mehr eingestellt worden sind wie am Anfang
Eine gerechte Aufteilung gab es mal ja.
Gibt es mittlerweile nicht mehr.
Arbeitsgerächte entlohnung, mehr Motivation schaffen zb. Lob und Konstruktive Kritik
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