Chaos wohin man schaut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommt jeden Tag um 10 Uhr ein Bäcker mit dem Auto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen keinerlei Kommunikation mit neuen Mitarbeitern. Vogel Strauss Politik keinerlei Entfaltungsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter. Es wird sich sehr schnell eine Meinung über Personen gebildet die betroffene Person selber wird aber nicht ins Boot geholt.
Die Mitarbeiter die Potential haben werden klein gehalten.
Es gibt kein WIR sondern jeder denkt nur an sich. Kritik wird nicht geduldet man bekommt dann noch eine drüber als Retourkutsche. Neue Vorschläge werden sofort als Blödsinn abgetan.
Die langjährigen Mitarbeiter sind so davon überzeugt dass ihr Weg der einzig richtige ist, dadurch bleibt alles beim Alten und wird sich auch in der Zukunft nicht ändern.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen die Hierarchie komplett überdenken. Neue Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern. Sich den Problemen stellen und endlich lösen.
Die Schuld nicht bei denen zu suchen die am wenigsten dafür können. Selbstreflexion üben auch wenn es unangenehm ist !!
Die Loyalität der langjährigen Mitarbeiter überdenken. Es ist zwar schön in der heutigen Zeit wenn man langjährigen Mitarbeitern so loyal eingestellt ist, aber gerade diese Einstellung verhindert den Fortschritt den es braucht um wieder auf Kurs zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden nicht eingeschult und müssen anhand einer Mappe oder fehlerhaften Unterlagen alles selber lernen.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden und wenn dann wird nie miteinander sondern nur übereinander gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht vorhanden. Getreu dem Motto "Jeder denkt an sich nur ich ich denk an mich" wird einem schnell bewusst man ist allein auf weiter Flur.
Work-Life-Balance
Das einzige positive in dieser Firma
Vorgesetztenverhalten
Da nie im Haus und wenn,dann im Nebenbüro bekam man schnell den Eindruck dass diejenige welche eigentlich für die Abteilung zuständig wäre, keinerlei Interesse daran hat Ihr Team zu unterstützen. Wenn man sich bei denen für die man die Verantwortung trägt nicht einmal in der früh an und beim heimgehen abmeldet zeigt es die Einstellung dem Team gegenüber.
Leider werden für diese Inkompetenz die neuen Mitarbeiter als Sündenböcke her gehalten.
Selbstreflexion ist aufgrund der Scheuklappen Mentalität dieser Firma ein Fremdwort
Ich habe in meiner ganzen beruflichen Karriere noch nie so eine offensichtliche Fehlbesetzung erlebt.
Interessante Aufgaben
Wären sicher mit der Zeit aufgetaucht wenn man eine Einschulung bekommen hätte
Gleichberechtigung
Ist wahrscheinlich vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele und die es gibt sind eindeutig in der falschen Position. Ja nichts neues einbringen ist hier das Motto
Arbeitsbedingungen
Reines Chaos ! Man muss sich anhand fehlerhafter Unterlagen alles selber beibringen. Die Software ist vom Jahre Schnee und nicht mehr zeitgemäß. Man verbringt Stunden und Tage nur damit sich von Irgendwo und irgendwem Infos zu besorgen. Es gibt keinen der sich die Mühe macht neue Mitarbeiter von Anfang an richtig einzuschulen.
Von älteren Mitarbeitern bekommt man zu hören " uns hat auch keiner was gezeigt "
Wenn man ständig damit beschäftigt ist sich Infos zusammen zu suchen und keinerlei Interesse der Firma vorhanden ist neue Mitarbeiter dementsprechend zu helfen ist Frust vorprogrammiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Bezahlung
Image
Leider extrem negativ. Die oberen wissen die Probleme stecken aber den Kopf in den Sand und suchen die Sündenböcke an der komplett falschen Stelle. Das Arbeitsklima ist sehr schlecht weil alle überfordert sind und keiner mehr Spaß an der Arbeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich, wenn man sich einbringen will wird man mundtot gemacht. Neue Vorschläge oder Ideen werden im Keim erstickt. Man wird von Anfang an klein gehalten.