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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
InternetnutzungEs kommt jeden Tag um 10 Uhr ein Bäcker mit dem Auto
Das ein Bäcker jeden Tag um 10 Uhr kommt
Starre Strukturen keinerlei Kommunikation mit neuen Mitarbeitern. Vogel Strauss Politik keinerlei Entfaltungsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter. Es wird sich sehr schnell eine Meinung über Personen gebildet die betroffene Person selber wird aber nicht ins Boot geholt.
Die Mitarbeiter die Potential haben werden klein gehalten.
Es gibt kein WIR sondern jeder denkt nur an sich. Kritik wird nicht geduldet man bekommt dann noch eine drüber als Retourkutsche. Neue Vorschläge werden sofort als Blödsinn abgetan.
Die langjährigen Mitarbeiter sind so davon überzeugt dass ...
Alles, ich habe noch nie in so einer unorganisierten und chaotischen Firma gearbeitet. Mit dem Geld was hier durch fehlerhafte Preisplanung verloren geht könnte man 10 Häuser pro Jahr kaufen.
Mir ist es absolut schleierhaft dass die Zentrale in Deutschland da solange zuschaut
Strukturen schaffen die Hierarchie komplett überdenken. Neue Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern. Sich den Problemen stellen und endlich lösen.
Die Schuld nicht bei denen zu suchen die am wenigsten dafür können. Selbstreflexion üben auch wenn es unangenehm ist !!
Die Loyalität der langjährigen Mitarbeiter überdenken. Es ist zwar schön in der heutigen Zeit wenn man langjährigen Mitarbeitern so loyal eingestellt ist, aber gerade diese Einstellung verhindert den Fortschritt den es braucht um wieder auf Kurs zu kommen.
Sämtliche Positionen neu besetzen !! Vom GF angefangen nur so kann dieses absolute Chaos noch irgendwie gebremst werden
Der am besten bewertete Faktor von Castolin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Marktübliche Bezahlung
Als Praktikant bzw. Student, der das verpflichtende Berufspraktikum zu absolvieren hatte, entsprach das Gehalt dem kollektivvertraglichen Minimum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castolin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht wirklich, wenn man sich einbringen will wird man mundtot gemacht. Neue Vorschläge oder Ideen werden im Keim erstickt. Man wird von Anfang an klein gehalten.
