13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles.
Nichts.
Wieder mehr Aktivitäten nach der Arbeit.
Das Management fordert und fördert individuell und geht gezielt auf die Stärken jedes Einzelnen ein.
In stressigen Projektphasen kann es manchmal intensiv werden, aber es wird darauf geachtet, dass es nicht zu viel wird. Sollte es doch einmal zu viel werden, kann man dies offen mit dem/der Vorgesetzten kommunizieren. Urlaub kann weiterhin jederzeit normal genommen werden.
Top Verdienst mit der Chance auf einen eigenen Firmenwagen, separate Altersvorsorge und Prämien für erreichte Ziele. Zudem hat man die Möglichkeit, eine Provision zu erhalten, die zweimal jährlich ausgezahlt wird.
Auch hier gibt es keine Beschwerden. In meinen vorherigen Arbeitsverhältnissen hatte ich leider das Pech, toxische Kolleg*innen zu haben. Hier versteht man sich jedoch mit allen, auch abteilungsübergreifend.
Hier muss man wirklich jeden Einzelnen loben! Das Management ist ausgezeichnet, man kann mit allen Spaß haben und ist per 'Du'
Ein sehr modernes, top ausgestattetes Büro mit ausreichend Platz für jede/n.
Top.
Wenn man sich für IT interessiert lernt man täglich Neues!
Ev. noch eine Altersvorsorge einführen.
Es herrscht immer eine angenehme Atmosphäre
Durch HomeOffice Angebot und anderen Angeboten sehr gut.
Bisher hatte ich keine besseren.
Die Mitarbeiter werden sehr gut informiert
Wir haben sehr viele unter. Nationalitäten
Wenn man die Herausforderung in der IT liebt immer gegeben.
Es herrscht eine lockere Atmosphäre zwischen den Mitarbeiter*innen und den Vorgesetzten.
Jeder hilft jedem - unter diesem Motto wird bei der cbs zusammengearbeitet und auch zusammengehalten. Ein bunter Mix aus unterschiedlichen Persönlichkeiten und Altersklassen machen das tägliche Büro-Leben zur Freude.
Unsere Vorgesetzten geben ihr bestes um Zeit für uns zu finden und ein offenes Ohr für uns zu haben. Aufgrund unserer flachen Hierarchie werden übergreifendes Arbeiten und eine eher ungehinderte Kommunikation ermöglicht.
Hier wird eine offene Kommunikation gelebt. Probleme, Wünsche, Anregungen können jederzeit geäußert werden und man findet immer die richtige Ansprechpartner*in um gemeinsam eine Lösung zu finden.
sehr angenehme Atmosphäre und tolle KollegInnen
Es wird darauf geachtet, alle MitarbeiterInnen auszulasten, ohne sie zu überlasten
Arbeitsplätze und Büro sind modern und top ausgestattet
offene Kommunikation sowohl unter den KollegInnen als auch zu Vorgesetzten. Man findet immer jemanden, der ein offenes Ohr für einen hat
überdurchschnittlich gutes Gehalt mit zusätzlich vielen Benefits
jeder wird gleich behandelt, egal welches Alter, Religion, Herkunft, ...
ruhige Büros und gemeinsame Aufenthaltsräume
cbs platziert sich am österreichischen Markt. Die Kundenzufriedenheit ist sehr hoch.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office --> dadurch viel Freiraum
Es stehen alle Wege offen. Ob in die Management oder in die Principal Schiene. Man entscheidet den Weg selbst.
Gehalt ist verhältnismäßig überdurchschnittlich und dazu gibt es Sozialleistungen, Prämien, etc.
Es wird auf den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse geachtet
Es wird ständig gemeinsam an Lösungen gearbeitet
Du-Kultur. Rat von älteren Kollen wird eingeholt und auch der Rat jüngerer Kollegen von den älteren. Man hilft einander
offen und transparent --> Unternehmens und Mitarbeiterorientiert
Im Office gibt es alles was man braucht und noch mehr
Fragen kann man an jeden stellen
Jeder wird gleich gesehen im Job
ständig neue Projekte. Jedes Projekt und jeder Kunde ist individuell
(noch) kleine Teams mit toller Arbeitsatmosphäre
Im Gegensatz zu anderen Beratungsunternehmen wird bei cbs sehr darauf geachtet, die Mitarbeiter nicht zu überlasten.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und für jeden Mitarbeiter gibt es auch einen individuellen Entwicklungsplan.
Es wird im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut bezahlt.
Nette Kollegen, die auch immer bereit sind kurzfristig auszuhelfen.
Mit den meisten Führungskräften kann man offen und ehrlich alle Themen diskutieren.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte (auch international).
Wertschätzung. Offene Kommunikation. Sehr um Mitarbeiter bemüht. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Top Verkehrsanbindung.
Ein Miteinander auf Augenhöhe.
All-In aber mit flexibler Arbeitszeit. Home Office. Work-Life-Balance könnte besser sein - Projektgeschäft eben.
Ein faires Gehalt.
Auf jeden Fall! Aufgrund der Infrastruktur (nachhaltigen Passivhaus), Mülltrennung, Energiesparen aber es geht immer noch mehr.
Ganz stark! Es hilft einfach jeder jedem. Hier wird keiner im Stich gelassen.
Sind geschätzt und durch ihre Erfahrung besonders wertvoll.
Top alleine schon wegen der höhenverstellbaren Schreibtische, neuesten Notebooks, aktuellen Handys, moderne Besprechungsräume, usw.
Frauenanteil steigt. Faire Chancen für einen Aufstieg.
Immer wieder abwechslungsreiche und neue Herausforderungen - es wird nie fad. Eigenständiges Arbeiten gefordert.
man kann selbst viel mitgestalten, wenn man das möchte (Vorschläge werden gehört & ernst genommen)
angenehme, entspannte Arbeitsatmosphäre - viel Arbeit aber auch der Spaß kommt nicht zu kurz und es gibt immer wieder witzige Angebote außerhalb der Bürozeiten
projektabhängig kann auch mehr zu tun sein, insgesamt stimmt es aber
Sehr gut (auch im Vergleich zum Mitbewerb)
tolles Team, auch die KollegInnen an den internationalen Standorten sind immer bereit zu helfen
kein Mikromanagement - das Motto "Tun Sie was Sie wollen" wird ernst genommen
modernes Büro in der Seestadt mit Parkmöglichkeiten, Home-Office aber auch möglich
offene Kommunikation auf Augenhöhe - alle MitarbeiterInnen (bis zum CEO) sind per Du
Cooles modernes Office in der Seestadt. Arbeitsumfeld ist sehr entspannt. Viel Arbeit aber auch viele nette Aktivitäten abseits der Arbeit.
Die Work-Life-Balance leidet manchmal wegen der vielen interessanten Projekte. Grundsätzlich gibt es hier noch Verbesserungspotenzial im Hinblick auf die Ressourcenplanung.
Derzeit noch Diesel Dienstwagen. Das Unternehmen richtet sich jetzt schon auf Hybrid und E-Fahrzeuge aus.
Jeder ist für den anderen da. Neue Mitarbeiter müssen ins Team passen dafür nimmt man sich auch viel Zeit im Recruiting und im Bewerbungsprozess.
Verbesserungspotenzial besteht im Hinblick auf übergreifende und Konzernweite Themen.
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