Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Prinzip der Redox-Flow-Battery, manchmal bekommen Mitarbeiter zur Kündigung eine Freistellung und Tipp im Kündigungsschreiben zur weiteren Arbeitssuche mit dem sehr hilfreichen Ratschlag beim AMS vorstellig zu werden.
Katastrophaler Umgang mit den Produktionsmitarbeitern, man zB. umgehend gekündigt, wenn man nach einer Arbeitskleidung fragt, Toilettenbesuche stehen unter strenger Beobachtung, um wenige Punkte zu nennen
Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, wenigstens konventionelle Umgangsformen (zB Begrüßung der Mitarbeiter bei Betreten eines Raumes) Einhaltung des Arbeitschutzes, Transparente Zeiterfassung
Durch durchgehendes Bossing sehr angespannt
Degradieren Facharbeiter zu Hilfsarbeiter, Lösungsansätze bzw. Ideen zur Produktverbesserung sowie Arbeitseffizienz werden ignoriert. ...
verweigert sich an gesetzliche Rahmenbedingungen zu halten, zB Auszahlung der Überstunden, Arbeitsschutz. ...
Gehalt entspricht 2 Euros über Mindestlohn (pro Monat), angeordnete Überstunden werden nie ausbezahlt, man beruft sich dabei ständig auf eine Mehrarbeitspauschale. Es gibt auch keine Zeitausgleichstage.
Großes Spektrum an freier Arbeitsentfaltung, Mitarbeiter und Management ziehen am gleichen Strang um dieses Unternehmen nach vorne zu bringen.
Junges Team, fröhliches und positives Arbeitsklima
Innovative und spannende Aufgabenstellung, offenes Klima, gute Zusammenarbeit aller Abteilungen
seit Juli 2010 schützt die neue Beteiligung eines internationalen Konzerns
Es stört die Intransparenz bei Entscheidungen, mangelnde Managementqualitäten und keine Mitarbeitermotivation zur Leistungssteigerung