CeMM 

Forschungszentrum 

für 

molekluare 

Medizin 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

bitte kontaktieren Sie mich; gerne möchte ich der Sache nachgehen und für Sie in Erfahrung bringen, weshalb Sie nicht unverzüglich Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten haben und den Prozess als übertrieben wahrgenommen haben. Ich nehme an, dass Ihre Bewerbung gut gerankt war und wir Ihnen deshalb nicht sofort absagen wollten. Da wir immer wieder interessante Ausschreibung am CeMM haben und zusätzlich ein zweites Institut in unserem Haus lokalisiert ist, loten wir auch hier oft Möglichkeiten für unsere BewerberInnen aus und bringen in Erfahrung, ob augenblicklich mögliche andere Positionen vakant sind, die wir Ihnen anbieten können.

Es kann sein, dass Sie mit "man kann es auch übertreiben" auf unseren mehrstufigen Recruiting-Prozess anspielen. Wir sind ein internationales Forschungszentrum und in unserem Segment ist diese Vorgehensweise üblich. Wir nehmen aber bei der Terminkoordination vollste Rücksicht auf Ihre Bedürfnisse und Ihre Wünsche, auch blocken wir unsere Gespräche, sodass Sie nicht mehrfach ans Institut kommen müssen.

Es freut mich zu lesen, dass Sie die Atmospähre während der Gespräche angenehmen empfanden, sich ein Bild von unserem positiven Work Spirit machen konnten und, dass Sie sich wertgeschätzt fühlten. Das ist uns sehr wichtig.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüße,
Binia Meixner

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass Sie mit dem Handling Ihrer Bewerbung nicht zufrieden waren.

In diesem konkreten Fall wurde die Bewerbungsfrist verlängert, das Inserat aber nicht neu geschaltet. Die Bewerbungsfrist war ursprünglich sehr kurz gehalten
und wir wollten - aufgrund einiger Anfragen - noch die Möglichkeit zur Zusendung von Unterlagen geben. Bitte beachten Sie, dass bei Jobportalen, wie etwa www.karriere.at, Inserate im Abstand von ca. 2 Wochen vorgereiht werden. Somit sieht es für den Betrachter aus, als wäre die Anzeige neu, in Wahrheit wurde diese aber vom System automatisch vorgereiht.

Auch kommt es immer wieder vor, dass wir Anzeigen wiederholt schalten, da ein sehr ähnliches Profil zur Ausschreibung kommt. Besonders in "recruitingstarken" Phasen kann es vorkommen, dass wir kurz nacheinander mehrere - fast idente - Profile schalten.

In Ihrem konkreten Fall war das Wording im Rejection Mail tatsächlich unglücklich. Wir haben die Grundeinstellungen nun geändert und sind sehr interessiert daran, noch persönlichere Nachrichten zu versenden.

Vielen Dank nochmals für Ihr geschätztes Feedback.

Freundliche Grüße,
Binia Meixner
Head of HR