Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Citrix Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die CE Organisation ist bemüht zeitnahe Inhalte zu präsentieren oder über Veränderungen weiteren Input zu liefern. Informationen werden leider nicht immer so weitergegeben wie die Mitarbeiter es sich vom Umfang wünschen würden. Die direkte Kommunikation mit dem Manager funktionierte immer reibungslos und sehr offen.
Sehr gut. Man steht auch über Teams, Grenzen und Compensation Pläne hinweg gerne für einander ein.
Wenn man krank ist, ist man krank. Egal ob das 2 Tage, 2 Wochen oder 2 Monate sind. Selbes gilt für Themen in der Familie oder wenn man flexibel seine Arbeitszeit anpassen möchte.
Kein starres Schubladen-System mit vordefinierten Rollen. Möglichkeit zu wachsen und zu lernen ist gegeben. Mehrere Mitglieder haben die Rollen innerhalb des Landes, CE, EMEA oder sogar in die globale Organisation gewechselt.
sehr gutes team und freiheiten zur crestiven work life balance
Das eigene und vor allem lokale Team macht den Unterschied aus. Der Zusammenhalt in der Gruppe war immer gegeben, was jedoch seit Corona deutlich an Drive verloren hat. Weil man eben nicht mehr so wie zuvor regelmäßig im Büro Zeit verbringt.