What a ride!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soooooo viel. If you read this: Go for it! Ich war 7,5 Jahre dort und bereue es kein Stück!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So leid es mir tut, es hier so zu sagen: Aber das Top Management. Und mit der Meinung bin ich nicht alleine - sehr wohl aber eher am harten Ende.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind nicht gut darin, unsere Mitarbeiter_innen vor Selbstausbeutung zu schützen. Hier gehört dringend was gemacht! Auch, wenn man manchmal ein Projekt beenden muss, um die Mitarbeiter_innen zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Cloudflight besteht aus einer Gruppe an Leuten, die großartig sind, in dem was sie tun und gemeinsam etwas großartiges erreichen wollen. Wenn man sich darin wiederfindet, ist es ein großartiger Platz. Das führt jedoch auch manchmal zu einem gewissen Performance-Druck, mit dem man umgehen muss - nicht durch Manager oder Peer Pressure, sondern durch die Gruppendynamik.
Kommunikation
Klar, kann man immer etwas verbessern, aber man lernt. Leider kommt es in letzter Zeit immer wieder intern zu einer "Marketing"-Show, wo erklärt wird, wie toll die Firma nicht ist. Das wissen wir! Feiern wir es lieber, aber tragen wir es nicht intern wie einen Preis vor uns her.
Kollegenzusammenhalt
Man findet IMMER ein offenes Ohr und unterstützdende Hände und Köpfe.
Work-Life-Balance
Es wird viel gemacht und Cloudflight ist heute sicher ein besserer Arbeitgeber, als Catalysts jemals war - flexible Arbeitszeiten, flexible Stundenreduzierungen und -erhöhungen, bezahltes Homeschooling in der Pandemie, etc.
Was aus Catalysts-Zeiten leider geblieben ist, ist dass Projekterfolg oft durch Selbstausbeutung erkauft wird. Wieder nicht durch Manager angeordnet, aber durch eine Gruppendynamik und ein falsch verstandenes Verantwortungsgefühl der einzelnen. Ehemalige Mitarbeiter berichten, dass sie in der Selbstständigkeit zum ersten mal in Ruhe Urlaub machen konnten, weil sie den Laptop daheim gelassen haben. Das hat ihnen aber niemals jemand angeschafft, sondern das wurde aus eigener Motivation gemacht - und ich war einer davon. Ich bin nicht nur ein mal im Urlaub aus eigener Initiative an irgendwelchen Deployments oder Ausschreibungen gesessen. Da fehlen die Sicherheitsnetze und das strategische Aufarbeiten dieser Selbstgeißelung der Verantwortungsträger in Projekten. Aber weil das niemand anschafft, trotzdem 4 Sterne in dieser Kategorie.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt leider komplett drauf an, in welchem Bereich man ist, wie man tickt und wen man hat. Es gibt so viele unterschiedliche Führungsstile innerhalb von Cloudflight. Das ist gut! Das heißt aber auch, dass man genau reflektieren muss, wer wo hin kommt. Manchmal passts wirklich gut, machnmal gar nicht. Für jeden ist was dabei.
Ich spreche hier vor allem von der Team-, Projekt-, und Bereich-Ebene (IFO).
Es gab die letzten Jahre sehr oft Management-Wechsel auf oberster Ebene, was der Kultur sehr stark geschadet hat. Das gute daran: Diese Wechsel haben in den Projekten keinerlei Auswirkungen. Aber man merkt den Wechsel von einem gründergeführten Unternehmen zu einem investorengeführten Unternehmen. Und die oberste Ebene muss leider für die Investoren arbeiten. Sie tun ihr bestes, aber sie sitzen zwischen den Stühlen. Cloudflight ist leider inzwischen ein Karrieresprungbrett für Top-Manager geworden und ich erwarte die nächsten Mangement-Wechsel in den nächsten Jahren, weil "das Unternehmen erfolgreich skaliert wurde". Von 400 auf 900 Mitarbeiter. Das ist wahnsinnig. Und ist egal, ob diese Merger in 3-5 Jahren immer noch gut für das Unternehemen sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Wachstumspotential und man kann in viele Bereiche reinschnuppern. Beispiele:
Du möchstest Requirements Engineer werden? Hier ist dein Mentor!
Du interessierst dich für agiles Arbeiten? Hier ist deine Community!
Du möchstest mit Machine Learning arbeiten? Wir versuchen, dich in ein Projekt zu bringen, sobald Platz ist!
Gleichberechtigung
Die Firma besteht aus Leuten, die extrem gut sind, in dem was sie tun; die wissen, wie gut sie darin sind; dies auch zeigen; und dies von anderen einfordern. Wer hier mitspielen kann, ist voll dabei - egal, welches Geschlecht, welche Herkunft, wie alt, oder sonstige Aspekte eines selbst. Aber man muss mit Kritik und anderen Meinungen umgehen und für das einstehen können, an was man glaubt. Sonst hat man manchmal eine schwere Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhalten zu älteren Kollegen passt typischerweise (in meiner Wahrnehmung). Es zält nicht das Alter, sondern die Leistung. Aber es gibt wenige. Das Druchschnittsalter liegt aktuell glaub ich bei 30.
Arbeitsbedingungen
Top Hardware, Top Büros, Top IT. Und alles ist offen für Vorschläge und weitere Verbesserungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede_r Mitarbeiter_in kann ein Klimaticket bekommen. Der weg zu Net-Zero wurde eingeschlagen. Außerdem gibts es einige Spenendinitiativen von Mitarbeiter_innen, die von der Firma unterstützt werden. Cloudflight Romania scheint hier in einem hellen sozialen Licht.
Gehalt/Sozialleistungen
Cloudflight zahlt untersurchschnittlich. Das rührt ein bissl aus dem Dienstleister-Business und aus dem Gedanken dabei ein großartiger Arbeitgeber zu sein - es gibt kein "Schmerzensgeld", weil es wneige Schmerzen gibt! Budget für Mitarbeiterevents ist frei verfügbar. Und die Firma - vor allem People Operations (HR) - versucht laufend, die Situation zu verbessern.
Leider bleibt seit dem Wechsel zu Cloudflight, dass Finanzinvestor_innen groß mitschneiden, während die Mitarbeiter_innen marktunüblich bezahlt werden - aber selbst das würde bei so vielen Mitarbeiter_innen nicht viel ändern, aber der Gedanke ist leider trotzdem präsent.
Image
Cloudflight präsentiert sich gut. Und die große, große Mehrheit ist komplett wahr. Aber jede Firma hat ihre dunklen Flecken, die natürlich nicht in die Öffentlichkeit getragen werden. Aber dafür gibts ja Kununu :)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man jung ist, gibt es alle Chancen und Möglichkeiten. Manchmal scherzen wir, dass wir eine Selbstständigenschmiede sind. Wenn man jedoch eine Expertenposition erreicht hat, hat Cloudflight noch keinen Weg gefunden, hier wirklich zu unterstützen. Man versucht laufend neue, tolle Initiativen (zuletzt die Learning Balance - ein frei verfügbares Budget- und Zeitguthaben für Fortbildung). Aber wie man Experten abseits von ihrer Eigeninitiative und Lernen in ihrer Freizeit gut unterstützt, weiß man noch nicht recht. Aber man lernt und versucht!