Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cloudflight die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 347 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Restructuring as a Standard: The company goes through a restructuring at least every six months. This creates a sense of instability and uncertainty for all employees, not just new hires.
Flexible Working Hours: The company offers a flexible working schedule, which can be convenient.
Insecurity: There is a palpable sense of insecurity here. I had to report to several different people in a short period, and it was often unclear who was responsible for what. No one took responsibility for mentoring or guiding new hires, making the initial learning curve steeper than necessary.
The atmosphere in all teams i worked in is really safe, everybody is eager to help others when needed. I was never afraid to ask questions, as the company culture is to rather ask early than get stuck alone.
People respond really fast when someone writes them a message, and everyone up to the very top management is really approachable.
Hire and Fire Policy: The company has a 'hire and fire' policy that can catch you off guard. Several colleagues were let go without any pre-warning, sometimes even on the last day of their probationary period.