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Bewertung

Top
Company
2025

Zu schnell gewachsen + zu viel Brain Drain

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cloudflight in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Flexibilität von Arbeitszeit und auch Arbeitsort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unangebrachte Kommentare und ungutes Umgehen mit Kollegen wird nie schlecht geheißen, kommt sogar teilweise von höhere Ebene; Manche (kleinere) Büros werden links liegen gelassen und man muss Angst haben, dass es jederzeit geschlossen werden könnte (ist schon mal passiert, alle warten nur auf das nächste mal)

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel sich selbst auf die Schulter klopfen für Dinge die selbstverständlich sein sollten

Arbeitsatmosphäre

Sehr homogene Gruppe, die es manchmal schwierig macht "anders" zu sein

Kommunikation

Größere Struktur führt zu einiger Intransparenz

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben wenig Ausbildung in Sachen Menschen anführen, nur laut und lässig

Gleichberechtigung

Der lauteste gewinnt, Betonung auf "der"

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, schöne Büros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Money first, people second

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich schwächer bezahlt als ähnliche Stellen im Umfeld, mehr Arbeitsaufgaben auferlegt ohne es (gehaltstechnisch) anerkennen zu wollen, Sozialleistungen minimal

Image

Marketing betont gerne wie divers und spaßig die Firma ist

Karriere/Weiterbildung

Man kann jung schnell lernen, möchte dann aber vielleicht für den angemessenen Gehalt wechseln


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Operations Team

Lieben Dank für deinen Kommentar und deine Bewertung!
An einigen Punkten, die du erwähnt hast, arbeiten wir sehr intensiv daran. Beispielsweise möchten wir, dass sich jede Person bei uns wohl fühlt und gehört wird. Hierfür gibt es unsere „Diversity Inclusion Belonging Working Group“, die derzeit unsere interne Umfrage auswertet und konkrete Handlungsvorschläge ableitet.

Wenn du konkreter über andere Feedbackpunkte sprechen möchtest, melde dich sehr gerne bei jemanden aus dem People Operations Team. Lass uns gemeinsam Lösungen finden!
Alles Liebe,
People Operations

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