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Bewertung

Hallo! Schade zu hören, dass es anscheinend einige Punkte gibt, mit denen du nicht zu ganz zufrieden bist! Es gibt ein paar Punkte, die wir gerne hier aufgreifen möchten, da es möglicherweise zu Missverständnissen und unterschiedlichen Sichtweisen gekommen ist.

Wir sind aktiv bemüht ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter:innen wohl fühlen und sich auch ausreichend Zeit für Familie, Studium und andere Hobbies nehmen können. Beispielsweise entlasten wir durch unsere Parental-Support-Initiative Eltern während Betreuungseinrichtungen aufgrund der Corona-Maßnahmen geschlossen haben. Zudem versuchen wir so flexibel wie möglich zu sein was die Arbeitszeiten betrifft und ermöglichen beispielsweise Stundenwechsel (zB studiumbedingt).

Wir glauben, dass all diese Punkte und viele weitere zu der Work-Life Balance beitragen, und nicht unbedingt unsere Büroausstattung. Nichtsdestrotrotz sollte das Büro ein Ort sein, an dem man produktiv arbeiten kann und auch die Möglichkeiten hat eine Pause einzulegen oder abends noch mit Kolleg:innen beisammenzusitzen.
Ideen um die Büroausstattung zu verbessern sind jederzeit willkommen und können offen diskutiert und besprochen werden!
Die Idee mit dem Tischtennistisch kam bereits auf, und leider ist es aufgrund des Lärmes nicht möglich, da die Arbeitsplätze in unserem öffentlichen Bereich dadurch gestört werden können. Falls du weitere Ideen hast, wie der Loungebereich gestaltet werden kann, würde ich dich bitten, dich bei unseren Office Admins, Location Leader oder auch gerne People Operations zu melden.

Du hast recht, dass in Bezug auf Kommunikation noch nicht die ideale Lösung gefunden wurde – wir bekommen laufend Feedback und auch Verbesserungsvorschläge (wie beispielsweise die Idee ein Retro-Board für konkrete Fragen zu erstellen) und es gibt eine dezidierte Gruppe, die sich mit der Verbesserung des General Meetings beschäftigt und versucht die Vorschläge bestmöglichst umzusetzen. Falls Informationen zu unklar formuliert wurden und die Frage(n) nicht zu 100% beantwortet wurden, würden wir dich bitten, dieses Feedback direkt an die jeweiligen Personen weiterzuleiten.

Zudem gibt es auch weitere Kommunikations- und Informationsmöglichkeiten, wie z.B. das vierteljährliche Company Review & Outlook und auch die regelmäßigen Review & Outlooks von anderen Bereichen (wie z.B. Marketing, Aerospace, AI, People Operations). Zusätzlich wurden auch Austauschformate wie Firesidechats mit dem Management Team und Support Functions für Team Leader und Project Leader ausgeweitet und es wird künftig auch Onboarding-Chats für New Hires mit unserer Geschäftsführung geben und last but not least stehen die Türen beim Management Team und auch bei People Operations jederzeit offen für einen konstruktiven Austausch und Feedback wird gerne entgegen genommen.

Wir freuen uns, wenn wir die weiteren Punkte in einem Gespräch klären können. Gerade das Gehaltsthema ist ein sehr persönliches Thema, das unserer Meinung nach nicht hier besprochen werden sollte. Außerdem arbeitet derzeit eine cross-functional Arbeitsgruppe an unserem Learning & Development Angeboten und Regulierungen, um einerseits mehr Klarheit über die derzeitigen Angebote zu schaffen, andererseits um die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen noch besser abzudecken.
Es ist nicht immer einfach alle Neuigkeiten und Projekte, die gerade work-in-progress sind, an alle Mitarbeiter:innen zu kommunizieren. Ganz nach dem Sprichwort “Beim Reden kommen die Leute zusammen” sind wir jedoch davon überzeugt, dass viele Anliegen am besten in einem Gespräch geklärt werden können und der Raum da sein sollte, Feedback und Verbesserungsvorschläge direkt zu geben.

Alles Liebe! People Operations