Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CODICO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden regelmäßig und umfassend weitergegeben. Respektvoller Umgang, Wertschätzung und Anerkennung spielen im Alltag häufig leider keine Rolle.
Existiert quasi nicht. Jeder ist sich selbst der Nächste. Alles was zählt sind die Verkaufszahlen. Kollegen reden hinterm Rücken übereinander und machen sich Gegenseitig schlecht mit dem Ziel sich beim Vorgesetzten oder bei anderen Kollegen ins bessere Licht zu rücken. Dadurch herrscht ein überwiegend vergiftetes Arbeitsklima mit einem Hohen Anteil an Misstrauen und Konflikten innerhalb des Teams.
Der Vorgesetzte zeigt teilweise Einsatz, um Konflikte im Team zu lösen. Da er jedoch durch Sparmaßnahmen des Unternehmens für mehrere Teams verantwortlich ist und eigentlich Abteilungsleiter einer völlig anderen Fachrichtung ist, fehlt ihm die fachliche und inhaltliche Grundlage, um die Themen des Teams angemessen zu beurteilen. Der Vorgesetzte machte außerdem Versprechungen, wie zum Beispiel die Bereitstellung eines Dienstwagens, die er weder einlösen wollte noch jemals eingehalten hat. Auch an andere Abmachungen hat er sich nicht gehalten.
Wem die reinen verkaufsorientierten Tätigkeiten liegen, könnte die vom Unternehmen vorgesetzten Aufgaben als interessant empfinden. Für technisch orientierte wird es schwierig mit interessanten Aufgaben.
Unbefriedigend. Statt Motivation und Zufriedenheit herrscht häufig Frustration, Missmut und Ärger. Das zeigt sich in der hohen Mitarbeiterfluktuation.