Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hofer sowie Bahnhof um die Ecke.
Quasi alles.
Alle Positionen verändern.
Die erforderlichen Arbeitsmittel stehen in angemessenem Umfang zur Verfügung oder werden zeitnah beschafft.
Leider eingeschränkte Betriebs- und Parkfläche.
Anstrengende Zeiten, die so allerdings in dieser Branche aktuell üblich sind.
Der Maschinenbau hats aktuell nicht leicht.
Manche Kommunikationsmittel könnten noch besser genutzt werden. Daher ein Punkt Abzug.
Im Sondermaschinenbau gibt es immer neues..
Immer stressig..
Im Team war gut...aber zwischen Abteilungen tauchen immer diese Problemen auf
Mann kann viel über sondermaschinen lernen
Ist in keinem Konzern eingegliedert, sondern ist durch eine Unternehmensfamilie geführt
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen und gegenseitigem Respekt
Das Image des Unternehmens ist gut, Ausreiser zum schlecht reden gibt es immer wieder.
Hier gibt es keine Zwang. Urlaub wird mit den Vorgesetzten abgesprochen und genehmigt.
Weiterbildungen werden angeboten und auch durch den Arbeitgeber bezahlt
Arbeitgeber bezahlt über KV, zusätzliche Sozialleistungen sind vorhanden, Prämien werden bezahlt für sehr gute und hervorragende Leistungen. Überstunden werden bezahlt
Dem Umwelt und Klimaschutz ist sich das Unternehmen bewusst und arbeitet die festgestellten Mängel in diesem Bereich ab.
In den einzelnen Abteilungen klappt die Kommunikation in den meisten Fällen gut, Verbesserungsbedarf gibt es in der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die Ziele werden klar kommuniziert sowie die Mitarbeiter in die Entscheidungen einbezogen.
Alle Arbeitsrechtlichen Maßnahmen wurden getroffen oder sind übertroffen
Die Kommunikation und Information ist ausbaufähig, jedoch werden immer mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergeben
Es gibt keine Benachteiligung für Frauen und Wiedereinsteiger
Der Titel sagt alles
Kein Stern
nicht vorhanden
manchmal anspruchsvolle Aufgaben
am besten min. 2-3 Monate vorher genehmigen
die Welt verändern sich, die Gesellschaft auch, dann immer anpassen mit Arbeit und Freizeit, sonst funktioniert es nicht
Viel Arbeit, viele Aufträge kein Wunder (schwierige Kunden) oft unter Zeitdruck
Urlaub Genehmigung fast unmöglich, meistens 1-3 Wochen vorher Urlaub genehmigt bekommen, wie soll das funktionieren, wenn ich Urlaub vorausbuchen muss wegen dem Flugkosten,....
Vertrauen beim Vorgesetzten null Toleranz
wird Überstunden abgegolten, ohne Überstunden kann man hier nicht arbeiten
Deutsche Mutter betätigt sich in anderem Geschäftsfeld, will aber ihre Arbeitsweisen überstülpen, ob sinnvoll oder nicht.
Innovationen sollten nicht auf „wenn mal Zeit ist“ verschoben werden. So kommt man ins Hintertreffen.
Sehr viele Überstunden, da den Kunden unrealistische Termine zugesagt werden.
Zu viel Micro-Managment
Zu viele Mitarbeiter für kleine schlecht ausgeleuchtete Büros
Ich bin nun schon einigen Jahre im Unternehmen. Seid die neue Geschäftsleitung unsere Firma übernommen hat, ist das Klima deutlich besser geworden.
Das Erscheinungsbild nach außen wurde ganz neu überarbeitet. Auch die Zusammenarbeit und unsere internen Strukturen sind seit dem deutlich besser geworden.
Wir geniessen mittlerweile ein sehr hohes internationales Ansehen und denke das sich unser Image stetig verbessert.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Meine Fordbildungswünsche habe ich alle bekommen.
Die Arbeitsbedingungen sind fair und erlauben mir mein Pensum selbst einzuteilen.
Ich kann meine
Gute Lage
Die Organisation und Besetzung der Führungspositionen muss überdacht werden.
Die Organisation und Besetzung der Führungspositionen muss überdacht werden. Die Projektplanung muss endlich realistisch durchgeführt werden.
Die Familienmitglieder in Führungspositionen versuchen alle Mitarbeiter an der kurzen Leine zu halten. Es wird immer mit dem Einreden vom schlechten Gewissen gearbeitet. Ausserden werden Vereinbarungen oft nicht eingehalten, obwohl sie unterzeichnet sind.
Es ist gegen Ende mehrfach vorgekommen, dass bereits zugesagte Projekte doch nicht an die Firma vergeben wurden.
Familien sind der Führung egal, Urlaube werden gerne mal gekürzt oder gar gestrichen, obwohl sie bereits bestätigt waren.
Nicht vorhanden
Gehaltsvereinbarungen werden nicht eingehalten oder einfach geändert. Es gibt keine Sozialleistungen
Ältere Mitarbeiter werden gerne mal verabschiedet. Es ist mehrfach vorgekommen, dass Kollegen mit einer Krankheit (z.B. Krebs oder MS) unter einem Vorwand gekündigt worden sind.
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf. Die Projektplanung ist ein Desaster, Termine können nichtmal bei optimistischer Planung gehalten werden. Es werden immer wieder Projekte angenommen, die völlig Neuland sind. Und die gehen dann meistens in die Hose.
Muffige Büros, zu wenig Toiletten, desolater Pausenraum
Kommunikation funktioniert nur um die Führungspersonen herum
So verdient kununu Geld.