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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen, Infrastruktur, Gleitzeit, Essenszuschuss, 4 Tage Woche
Kriterien der 4 Tage Woche.
Kinderbetreuung
Selbstbestimmtes Arbeiten im Rahmen der Projekte und der täglichen
Kundenanfragen. Jederzeit Zugriff auf das Knowhow und die Unterstützung der
Kollegen. Die Technik Teamleiter vertrauen ihren Teams.
Sehr flexible Zeiteinteilung vor allem für Teilzeitkräfte.
Lokal sichtbare Solarprojekte würde ich den gekauften CO2 Zertifikaten vorziehen.
Grüne Öffi Tickets wären auch schön.
Weiterbildung: Sehr flexibel und entgegenkommend bei Studierenden, bei
Vollzeitangestellten oft schwierig sich neben den täglichen Aufgaben Zeit dafür zu
nehmen
Karriere: Wer viel Knowhow einbringt und gute technische Arbeit leistet kann sich
ein solides Gehalt verhandeln. Wer aufsteigen will muss entweder eine eigene
Abteilung gründen oder warten bis jemand geht. Für mehr ist die Hierachie zu flach
und das Unternehmen zu klein.
Offene Türen, jeder hilft jedem, selbst die beiden Kollegen die sich am wenigsten
mögen, würden sich nicht gegenseitig im Regen stehen lassen und gemeinsam an
einer Lösung arbeiten.
Im Normalfall sehr freundlich und locker. Entscheidungen teilweise ohne
Einbeziehung der Mitarbeiter. Auch nicht immer 100% nachvollziehbar.
Büro und Arbeitsgeräte mehr als ausreichend. Alle 3-5 Jahre neue Monitore,
Laptop, ergonomische Tastatur. Zusätzlich Homeoffice Ausstattung
Grundsätzlich gut. Hier und da auch mal eine kuriose E-Mail oder ungeschickte
Kommunikation.
Gehalt immer pünktlich, Bonus
Jeder kann sich überall beweisen.
Technisch kann man sich ziemlich austoben und in Themengebiete absteigen. Es
sollte nur nicht zu exotisch für den täglichen Betrieb und die Kollegen werden.
Teilweise werden aber Ideen und Vorschläge von den Vorgesetzten abgelehnt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, um dein Feedback hier mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Arbeit und mit dem Umfeld zufrieden bist.
Wie du weißt, ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen extrem wichtig und wir nehmen uns auch deine Verbeseerungsvorschläge sowie dein Feedback zu Herzen. Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen haben, so stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch bereit.
Wir freuen uns, weiterhin gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein #teamgeist.
Liebe Grüße!
Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbeziehen
Für mehr Transparenz sorgen
Führungskräftewechsel in Betracht ziehen (EOL = End of Life)
Im Network & Security Team herrscht eine positive und lockere Stimmung
Früher hatte das Unternehmen ein sehr gutes Image, doch mittlerweile befindet es sich auf dem absteigenden Ast
In diesem Unternehmen bedeutet die 4-Tage-Woche eine Arbeitszeit von 36 Stunden.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, jedoch wird gleichzeitig versucht, einen vertraglich an das Unternehmen zu binden – selbst bei Schulungen im Wert von nur 3.000 EUR.
Man muss immer diskutieren nicht abgezockt zu werden - das selbe gilt bei Gehaltsverhandlungen
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung. Viele andere Unternehmen bieten eine etwas bessere Bezahlung und gleichzeitig weniger Stress.
Ellbogenmentalität bei vielen Kollegen
Der Teamlead des Network & Security Teams zeichnet sich durch herausragende Leistung aus. Die darüberliegende Führungsebene hingegen wirkt weltfremd und ist fachlich schwach aufgestellt.
Leider gibt es in der IT oft Leute, die alles besser wissen. In diesem Unternehmen gibt es mehr als üblich.
Zum Beispiel, wenn ein Fensterbauer kommt und ein IT-Mitarbeiter meint, ihm seine eigene Arbeit erklären zu müssen.
wenig transparent
Freundewirtschaft
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback auf dieser Plattform zu geben. Wir bedauern natürlich, dass du o.a. Eindruck vermittelt bekommen hast.
Wie du weißt, ist uns Rückmeldung sehr wichtig, da es uns hilft, uns stets weiterzuentwickeln. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns in einem persönlichen Gespräch die Gelegenheit gibst, deine Kritikpunkte genauer zu verstehen. Bei Bedarf kannst du dich jederzeit gerne an uns wenden.
Danke nochmals für dein Feedback und für deine Offenheit. Viel Erfolg für deine weitere berufliche wie auch persönliche Zukunft.
Liebe Grüße!
so ziemlich alles - alles was uns die conova bietet, findest man in keinem anderen Unternehmen. Obst, Kaffee, gekühlte Getränke, Massage, Sportkurse, Impfungen, Augenarzt, .... ich glaub ich muss nicht weiter aufzählen. :)
ich habe nichts auszusetzen!
Die Krönung wäre noch ein Essenszuschuss - ansonsten fällt mir nichts ein.
im großen und ganzen gut - klar gibt viele stressige Situationen aber wo sind die nicht. Wenn das Team zusammenhält, kann nichts schief gehen.
Grundsätzlich gut, gibt aber immer wieder Mitbewerber und Kunden die nicht zufrieden sind.
Auftrund der echten 4-Tage-Woche kommt die Freizeit keineswegs zu kurz - gemeinsame Aktivitäten (Wandertage, Bowling, Betriebsausflug) machen das ganze PERFEKT!
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Kosten für Weiterbildungen werden übernommen.
Gehalt würde ich als Durchschnittlich sehen - wenn aber der Mitarbeiterbonus und alle weiteren Benefits gerechnet werden, kann ich nur sagen TOP!
Klimaneutral & Umweltbewusst
einer für alle, alle für einen --> anders kann ich es nicht beschreiben.
gibt glaube ich keine "alten" Kollegen, es ist ein miteinander
zu 90% auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen sind TOP - jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, bekommt mind. 2 Bildschirme sowie Equiptment zur Verfügung gestellt. Selbst fürs Homeoffice wird gesorgt und keiner muss in die Private Tasche greifen.
Im Team super, übergreifend leider nicht zu 100%.
TOP - es wir kein Unterschied gemacht ob männlich oder weiblich, jeder wird fair behandelt und bekommt den gleichen Respekt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
ich möchte mich sehr herzlich für die Bewertung hier auf dieser Plattform bedanken und das du dir die Zeit dafür genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und unsere Bemühungen in Bereichen wie Kultur, Benefits, Ausstattung oder auch die Work-Life-Balance,... so positiv hervorhebst. Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und wir so ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Deine Worte bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind :) #conovaspirit
Schön, dass du Teil unseres großartigen Teams bist und wir freuen uns, weiterhin gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein! #teamgeist
Liebe Grüße!
Meine Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Generell wäre es ja ein guter Arbeitgeber, Führung ist trotz vielen Workshops etwas weltfremd und leider abgehoben. Meinungen der Mitarbeiter werden nicht gehört und sind nicht mal beim Kündigungsgespräch erwünscht. Dienstzeugnis wurde fehlerhaft (Satzfehler) ausgestellt und wesentliche Tätigkeits-Bereiche wurden einfach „vergessen“. Ein Beleg für absolutes Desinteresse am Mitarbeiter.
Trotz der hohen Fluktuation, gerade in diesem Bereich, wird am Umgang mit den Mitarbeitern nichts geändert. Da die Mitarbeiter auch nach der Kündigung gut untereinander vernetzt sind, fliegen aber verbreitete Lügen über das Ausscheiden des jeweiligen Mitarbeiters natürlich sofort auf.
Prinzipiell wäre es gut wenn genauer beurteilt wird, wer zur Führungskraft bestimmt wird und ob derjenige dazu auch geeignet ist.
Es ist bedauerlich, wenn dann diese Führungskräfte nicht mit Macht umgehen können.
Es wäre an sich kein Beinbruch wenn mal Fehler passieren die sich in keinster Weise auf den Betrieb auswirken.
Noch bedauerlicher ist es, wenn diese Anschuldigungen aber aus dem Nichts kommen und man einige Tage vorher noch für die guten Leistungen ausdrücklich gelobt wurde.
Inakzeptabel ist es jedoch, wenn dies für „Bossing“ missbraucht wird.
Dass dies dann eskaliert, ist unvermeidbar. Vermeidbar wäre aber, dass der Mitarbeiter dann sogar kündigen muss. Dazu bräuchte es aber Führung auf Augenhöhe und mit Rückgrat um eben auch die Version des Mitarbeiters zu hören. Oder ein Angebot einer Mediation seitens HR. „Offene Türen“ sind in dem Fall aber nicht gemeint, weil ja auch so schon alles persönliche, auch Datenschutzrelevante private Gegebenheiten, auf dem Flur oder anderswo verlautbart werden.
Nicht gerade ein Ruhmesblatt für eine IT Firma, die den Schutz der Daten als oberste Priorität sehen sollte. Solange aber die Führungsriege bleibt, sehe ich da kein Änderungs- bzw Verbesserungspotential.
Die ganze Situation die dazu führte, dass ich selbst gekündigt habe, betrifft nur den Bereich in dem ich tätig war (Admin/Finance). In den anderen Bereichen habe ich keinen so tiefen Einblick, welcher eine fundierte Bewertung zulassen würde.
Ich habe auch lange überlegt, ob ich überhaupt eine Bewertung abgeben soll. Das Ignorieren meiner Seite bzw. Version hat mich dann jedoch dazu bewogen es doch zu tun. Ich bin vermutlich auch die Erste, die sich überhaupt traut, so eine umfangreiche und ehrliche Bewertung abzugeben. Aber ich finde in Anbetracht der Umstände ist das absolut nötig!
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und Abteilungen untereinander ist gut. Leider kann ich das nicht zum Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und der Chefetage sagen.
Nach außen nur das Beste. Slogans wie: „mITeinander, #conovaspirit, Leitwerte, usw“ empfinden viele Mitarbeiter und Kollegen nur als Powerpoint-Vorlage von Führungsseminaren und für Social Media Auftritte.
Das Miteinander der Kollegen untereinander ist sehr gut. Im Management (bis auf wenige Ausnahmen) zu den Mitarbeitern wird das eher nicht gelebt. Es sei denn, es dient dem eigenen Vorteil (siehe Vorgesetztenverhalten).
Home Office Möglichkeiten, 4-Tage Woche bei bestimmten Voraussetzungen. Dabei gilt jedoch: Lehre und mehr als 25 Jahre Berufserfahrung haben nicht die Wertigkeit wie eine frische Matura ohne Berufserfahrung. Das bekommt man auch oft zu spüren, dass „Karriere mit Lehre“ nicht zählt.
Weiterbildung – ja,
Leider auch unnötige „Workshops“ für Führungskräfte zu Themen wie Mitarbeiterwertschätzung, Motivation, Konfliktmanagment usw. Wenn es aber nicht gelebt wird, ist es nur Fassade, Selbstlob und Selbstbeweihräucherung.
Karriere – nein. Gerechtfertigter Aufstieg in höhere Gehaltsstufen erst nach Unterstützung und Druck durch den Betriebsrat.
Benefits (Kaffe, Obstkorb) sind ok, aber heutzutage auch nichts besonderes mehr.
Zwischen den Zeilen kann man aber immer erkennen, dass es zu viel ist, was man verdient und bekommt.
Lohnerhöhungen waren in diesem Bereich für Mitarbeiter eher nicht budgetiert. Schon erkämpfte Lohnerhöhungen müssen bei einem Kollektivsprung abermals mühsam neu ausverhandelt werden. E-Autos als Gehaltsbestandteil der Führungskräfte stehen aber nicht zur Diskussion…
Nach außen ja.
Intern hat das keine so große Rolle gespielt.. zusätzlich zum Privat-PKW noch Firmen-E Auto.
Stromsparen ist in einer IT Firma generell etwas schwierig, aber die Klimaanlage müsste trotzdem nicht so stark kühlen im Sommer..
Sehr, sehr gut.
Jedoch wurde trotz Slogan „mITeinander“ der Kollegenzusammenhalt seitens der Führungskraft nicht gewünscht sondern sogar dagegen Maßnahmen gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen gut
Wie im Bereich Kommunikation schon erwähnt leider sehr schlecht.
Es wird extremes Micro-Management betrieben. Das kostet unnötig Zeit und birgt Fehlerquellen die so nicht nötig wären.
Als langjährige Mitarbeiterin habe ich mitbekommen, wie Führungskräfte sich untereinander gegenseitig vor mir schlecht machen. Wenn es jedoch der eigene Vorteil erfordert, ist man plötzlich wieder best friend…
gut
Zwischen Führungskräften/Geschäftsführung und den Mitarbeitern eher schlecht.
Bei an sich einfachen Konflikten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird seitens der Geschäftsführung nur der Führungskraft zugehört und nur diese Version zählt. Der betroffene Mitarbeiter wird dazu nicht einmal befragt. Daher ist in diesem Bereich (Admin u. Finance) eine sehr hohe Fluktuation.
In Ordnung
Liebe ehemalige Kollegin,
es tut uns sehr leid, dass deine Erfahrungen im Laufe der Zeit deinen Erwartungen nicht mehr entsprochen haben. Auch schade ist, dass unsere Bemühungen im Rahmen der einvernehmlichen Auflösung deines Dienstverhältnisses, so negativ wahrgenommen wurden. Gleichzeitig schätzen wir aber natürlich dein umfangreiches Feedback auf dieser Plattform. Es ist uns wichtig, konstruktive Rückmeldung zu erhalten, um zu reflektieren und unser Unternehmen und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback und deine Sichtweise in dieser Form mitzuteilen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen wie auch persönlichen Weg.
Liebe Grüße!
Super Kollegen, viele kluge Köpfe, viele Events, gute Stimmung, moderne Technik, Interessante Projekte
Kommunikation von oben, Management wirkt ein wenig abgehoben
Mehr Kommunikationsworkshops für das Management
Durchdachte und klare Prozesse für Benefits (Stichwort Firmenwagen)
Die Atmosphäre ist locker, viele interessante Charaktere, wenig Ellbogenmentalität. Mit 100 MA verändert sich das "Wir" Gefühl allerdings langsam.
Als Firma ist conova nicht übermäßig bekannt, genießt bei ihren Kunden allerdings durchwegs einen guten Ruf.
Überstunden werden vollständig bezahlt, wer in die eher komplizierte Regelung fällt erhält eine bezahlte Arbeitszeitkürzung um ca. 2 Wochenstunden (4 Tage Modell)
Weiterbildung wird gefördert. Sinnvolle Karrierewege sind nicht vorhanden.
Der Kollegienzusammenhalt ist Top!
Es gibt kaum alte Kollegen.
Die Teamleads und Technikleitung sind sehr verschieden aber durchwegs gut besetzt. Das Topmanagement wirkt Planlos, deren Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar.
Moderne Büros, vereinzelt Stehtische, Kaffee Obstkorb, ... Die Firma bemüht sich.
Es gibt Silos, aber Zusammenarbeit steht im Vordergrund. Die Mitarbeiter helfen einender und es gibt wenig Gräben. Die Geschäftsführung allerdings kommuniziert oft ein wenig an der eigenen MA vorbei.
Das Gehalt ist für den Grad an Spezialisierung eher niedrig angesiedelt, allerdings gibt es auch viele Benefits, man kann es sich richten.
Alle bemühen sich.
Neben 08/15 Projekten immer wieder spannende Umsetzungen, Spezialisierung ist erwünscht und wird gefördert.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
ich bedanke mich sehr herzlich für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wie du weißt, ist uns konstruktives Feedback sehr wichtig und dieses nutzen wir natürlich als Chance, um uns stetig weiter zu entwickeln und für all unsere Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Punkte bzw. Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne mit - danke dafür! Wir setzen vielfältige Maßnahmen und Initiativen, um unsere Führungskultur als auch die interne Kommunikation dahingehend immer weiter zu entwickeln. Und noch weitere Akzente in diesem Bereich sind bereits in Planung.
Es freut uns, dass du zufrieden bist und du dich bei conova wohl fühlst! Schön, dass auch du Teil unseres Top-Teams bist ;) #teamgeist
Liebe Grüße!
Echte 4 Tage Woche
Teamleiter/Teamleiterin Top
Management: Luft nach oben aber prinzipiell Ok
Arbeitsplatz Top
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um auf dieser Plattform Feedback zu hinterlassen. Es freut uns sehr, dass du dich wohl fühlst, zufrieden bist und die conova als Arbeitgeber schätzt. #conovaspirit
Schön, dass du Teil unseres Teams bist :) #teamgeist
Liebe Grüße!
Gute Benefits wie z.B. Firmen PKW, Firmen Handy
interne Veranstaltungen, Betriebsrat unsw.
Deutsch sowie Englische Kurse für die Mitarbeiter:innen
Meine Aufgaben waren wenig anspruchsvoll und schienen nicht im Einklang mit meiner Ausbildung zu stehen. Zum Beispiel Sperrmüll entsorgen und unnötige Aufgaben zu erledigen, die wenig zur beruflichen Weiterbildung beigetragen haben.
Mir fiel auch auf, dass Kündigungen von Führungspersonen oft sehr persönlich genommen wurden, was zu einer unsicheren Arbeitsumgebung führte.
Die Gehälter waren meiner Meinung nach sehr niedrig.
Mitarbeiterparkplatz ist kein Benefit, wenn die Mitarbeiter:innen dafür zahlen müssen.
miteinander reden anstatt übereinander
Gehaltserhöhungen anbieten
immer sehr stressig
In diesem Unternehmen gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, was die berufliche Weiterentwicklung einschränkt.
wenig Gehalt für ein IT Unternehmen
Meine persönliche Erfahrung bezüglich des Kollegenzusammenhalts war durchweg positiv.
Meine persönliche Erfahrung mit meiner Vorgesetzte war negativ, da die Führungskraft einen starken Hang zum Micromanagement hatte. Dies führte dazu, dass die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:in stark eingeschränkt war.
modernes Büro mit guter Ausstattung
Mangel an Kommunikation zwischen den Abteilungen wie z.B. Vertrieb und Technik
Es gibt interessante Aufgaben, werden aber nach Bevorzugung der Mitarbeiter vergeben.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf dieser Plattform und das du dir die Zeit dafür genommen hast. Es tut uns leid, dass du o.a. Eindruck von der conova während deines Dienstverhältnisses vermittelt bekommen hast. Wie du weißt, ist es uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und sich entfalten können. In Bezug darauf werden laufend vielseitige Akzente gesetzt und Themen entsprechend analysiert und bearbeitet. Bei Bedarf kannst du dich jederzeit gerne direkt für mehr Feedback melden - ganz im Sinne unserer Leitwerte und dem Motto "Miteinander statt übereinander".
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine berufliche wie auch presönliche Zukunft.
Liebe Grüße!
In den Teams ist die Atmosphäre gut. Team übergreifend gibt es jedoch immer wieder Probleme.
Alle Möglichkeiten offen. Bisher keine Einschränkungen.
Man kann sich fachlich spezialisieren. Relevante Zertifizierungen werden bezahlt.
Die Standard Gehälter korrelieren nicht mit der Verantwortung. Es gibt jedoch einen jährlichen Gewinnbonus.
Einige Benefits sind leider auch nicht wirklich Benefits, da diese meistens mit irgendwelchen Vorgaben oder Verpflichtungen verknüpft sind.
Umweltschutz wird nicht aktiv als Punkt bei Projekten beachtet.
Jedes Individuum ist top motiviert und hilft mit.
Durchschnittsalter ist soweit ich mitbekommen habe um die 30. Ältere Kollegen tun sich meiner Einschätzung nach schwerer mit der Geschwindigkeit, mit der hier gearbeitet wird, mitzuhalten. Werden aber bestimmt nicht benachteiligt.
Management prokrastiniert und micro managed lieber irgendwelche Kunden Sachen, statt sinnvolle Entscheidungen oder Lösungen für interne Probleme zu finden.
In Landesfeuerwehrschule (gleich nebenan) gibt es manchmal Hubschauber Übungen und der Flughafen in unmittelbarer Nähe lässt ein paarmal am Tag die Ohren flattern. Ist aber aushaltbar.
Transparenz von Management zu Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Themen, die in einer Infoveranstaltung groß angesprochen werden, verschwinden bis zur nächsten.
Kann ich nicht einschätzen.
Testumgebungen und Selbststudium von neuen Technologien möglich.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke dir für dein ausführliches Feedback auf dieser Plattform und das du dir die Zeit dafür genommen hast. Wie du weißt, stehen dir unsere Türen jederzeit offen und wir würden uns über konkretes Feedback bzw. Infos in Bezug auf die o.a. Punkte freuen. Nur dann können wir auch ansetzen und verbessern.
Liebe Grüße!
Kollegen, Ausstattung, Atmosphäre, Benefits
Umgang mit Lehrlingen (ist jedoch stark Abhängig vom Team.)
Manchmal etwas mehr miteinander reden wie übereinander.
Familiäres Umfeld, überaus nette Kollegen
Sehr guter Ruf
Flexible Arbeitszeiten, jedoch oft sehr hohe Arbeitslast
Weiterbildungen werden unterstützt/erwartet
Durchschnittlich
Mülltrennung wird von manchen Kollegen ignoriert.
Man findet selten so einen Team Zusammenhalt
Sehr junger alters Durchschnitt
Ich kann hierbei natürlich nur über meine direkten Vorgesetzten bewerten. Kommunikation auf Augenhöhe. Humorvoller und fast schon freundschaftlicher Umgang.
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen oftmals etwas besser sein
Lehrlinge könnten oftmals etwas besser behandelt werden. Gerade stupide Aufgaben wie Kartonstapel entsorgen und Paletten schlichten sollten auf ein Minimum reduziert werden. Schließlich soll man nach seiner Lehrzeit eine vollwertige Arbeitskraft sein die mehr Kompetenz wie das Wissen diverser Kartonsorten besitzt. Man könnte sich überlegen ob man einen Lehrling wirklich nur als günstige Arbeitskraft für allfälliges einsetzen möchte, oder diese Arbeiten an externe Firmen weitergibt.
Vielseitige Möglichkeiten sich technisch auszuleben
Hallo :)
Vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns Feedback gibst. Danke auch für deine positive Rückmeldung und es freut uns natürlich sehr, dass dir die conova als Arbeitgeber sehr gut gefallen hat. TOP finde ich auch die Offenheit zum Thema Lehrlinge bzw. Lehrlingsausbildung. Selbstverständlich liegt es uns am Herzen, dass ALLE Mitarbeiter:innen gleich und fair behandelt werden. Nachdem bei der Lehrlingsausbildung eine organisatorische Änderung stattfinden wird, werden wir das gerne zum Anlass nehmen und ein besonderes Augenmerk darauf legen.
Gerne kannst du mich jederzeit auch persönlich kontaktieren, um uns noch weiter bzw. detaillierter darüber zu unterhalten.
Liebe Grüße!
Möglichkeiten zur technischen Entfaltung
C-Level Entscheidungen, Sparkurs trotz sehr guter finanzieller Lage
Führungskräfte (C-Level) schulen, langfristig-fundierte Entscheidungen treffen
Schönen guten Tag,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf dieser Plattform genommen hast. Es freut uns, dass du grundsätzlich mit der conova als Arbeitgeber zufrieden warst. Besonders möchte ich auf deinen Verbesserungsvorschlag zum Thema Schulung sowie den Punkt Karriere/Weiterbildung eingehen. Das Thema liegt uns sehr am Herzen und stellt im Jahr 2022 sogar einen wesentlichen Schwerpunkt dar. Durch zahlreiche und großzügige Ausbildungen/Workshops/Coachings und diversen anderen Maßnahmen fördern wir das Upskilling sowohl unserer Mitarbeiter:innen als auch unserer Führungskräfte. Solltest du konkrete Vorschläge haben, so zögere bitte nicht, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Wir können uns gerne jederzeit vertrauensvoll darüber austauschen.
Liebe Grüße!
So verdient kununu Geld.