Toxische Umgebung in der Verwaltung (auf die sich die Bewertung bezieht) - R&D mag besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte ein Bemühen sehen, etwas zu ändern. Leider aber ohne den harten Schnitt zu machen und so tritt man auf der Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Sicht lässt sich aus den anderen Antwort gut herauslesen.
Verbesserungsvorschläge
Schafft endlich ein offenes Arbeitsklima. Einmal den schmerzhaften Schritt machen, die Störenfriede entfernen und auch mit dem Betriebsrat das Gespräch suchen und auch eine klare Meinung zeigen. Geben und nehmen.
Kurz zum BR: Der Betriebsrat betreibt Klientelpolitik - statt wirklich für die Mitarbeiter etwas zu erreichen, sich um ein gutes Klima zu bemühen und die Arbeitnehmerrechte zu wahren, werden die alten Freunde bedient und ihnen der Rücken gestärkt, selbst wenn krasses Fehlverhalten vorliegt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Umgebung als extrem toxisch erlebt. "Haklschmeißn", enorme Freunderlwirtschaft, völliger Unwillen irgendetwas zu verändern - das Hauptargument ist "das machen wir schon immer so". Der Arbeitgeber misstraut den Mitarbeitern und glaubt, dass Überwachung alles löst. Die Mitarbeiter spüren die Überwachung und versuchen daher den Arbeitgeber zu hintergehen, wo es nur geht.
Kommunikation
Die stark hierarchischen Strukturen lassen wenig offene Kommunikation von oben nach unten zu.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich innerhalb der Teams gar nicht so schlecht, leider beschränkt sich Mitarbeiterführung auf "law and order" und daher endet der Zusammenhalt in einem übertriebenen "wir gegen die".
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung gerade in saisonalen Spitzenzeiten recht hoch, aber es gibt auch ruhigere Zeiten. Leider starres Klammern an Arbeitszeiten statt Einführung von flexiblen Modellen. Home Office praktisch nicht existent.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt, wie wohl in jeder Firma, ich persönlich hatte einen recht guten Vorgesetzten. In Summe aber weit entfernt von modernen Arbeitsmodellen, sondern wirklich Steinzeit. Mitarbeiterführung ist keine Priorität, Regeln und Vorschriften ersetzen Motivation. Es gibt hier viel Aufholbedarf, aber ich habe schon ein Bemühen der Führung gesehen (wenn auch mit untauglichen Mitteln).
Interessante Aufgaben
Standard in der Verwaltung, da ist Kreativität generell eher selten angesagt. Weder besonders gut noch besonders schlecht. In der Entwicklung wohl sehr interessant, da habe ich eher Positives am Flurfunk gehört.
Gleichberechtigung
Die Branche ist generell eher männerlastig, aber in der Verwaltung wäre mir keine Benachteiligung von älteren oder weiblichen Kollegen aufgefallen. Sehr korrekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens schon fast etwas zu gut, da man altgedienten Kollegen viel zu viel durchgehen ließ. Wenn der Schutz der erfahrenen Mitarbeiter in eine Benachteiligung von jüngeren Kollegen umschlägt, ist es etwas zu viel in meinen Augen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir wäre weder im Guten noch im Schlechten etwas aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen waren kaum zu sehen. Wasser gab es seitens der Firma, einmal in der Woche einen kleinen Obstkorb. Man hat immer die Kosten im Auge und nachdem man dem Mitarbeiter misstraut, gibt es auch kaum ein Verständnis dafür, dass man freiwillig Geld ausgeben sollte. Teamaktivitäten sind abseits von zur Gänze privat bezahlten Dingen nicht vorhanden.
Image
"Die Reifen, oder?" ist der Standardsatz, aber generell ist das Image nicht besonders schlecht aber auch nicht herausregend.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsgespräche waren ok. Hab das schon deutlich besser erlebt, aber wenigstens gibt es dieses Thema überhaupt.