Continental 

Automotive 

Austria 

GmbH

Gehalt

Bei entsprechender Leistung kann man durchaus mit Gehaltserhöhungen rechnen, aber wie für jedes andere Unternehmen, gilt auch hier: Beim Einstieg stark verhandeln, sonst wird die Gehaltslücke nicht mehr verschwinden.

Regelmäßige gesponserte Team Events.

Gehalt ist ganz in Ordnung
Sehr oft gibts Sportsevents und auch ab und zu gemeinsames Essen.

Basics passen, da Tochter eines Weltkonzerns. Individuelle Zielsetzungen, regelmäßige Talent Management Konferenzen gindrn statt. Mit dem Effekt, dass man nach voller Zielerreichung und Wertschätzung durch das Management.... NICHTS bekommt. Habe ich mit mindestens 10 Kolleg*innen besprochen und das bestätigt bekommen. Führt das gesamte Talent Management ad absurdum, denn egal, ob Ziele erreicht werden oder nicht, es ändert nichts, und das über mindestens 5 Jahre. Lediglich die Ausreden sind kreativ.

Gehalt durchschnittlich. Sozialleistungen umfassen zwei kleinere Obstkörbe pro Woche und eine Stützung für eine vom Unternehmen unabhängige Kantine am Bürostandort.

Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen waren kaum zu sehen. Wasser gab es seitens der Firma, einmal in der Woche einen kleinen Obstkorb. Man hat immer die Kosten im Auge und nachdem man dem Mitarbeiter misstraut, gibt es auch kaum ein Verständnis dafür, dass man freiwillig Geld ausgeben sollte. Teamaktivitäten sind abseits von zur Gänze privat bezahlten Dingen nicht vorhanden.