Meiner Erfahrung nach herrschen im kaufm. Bereich leider die Prinzipien Ignoranz, Überlastung und Infantilität vor.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im von mir bewerteten kaufmännischen Bereich eine Arbeitsatmosphäre ähnlich zu "Law and order" vor. Der Mitarbeiter wird nicht als Mensch, sondern lediglich als ein Mittel zum Zweck gesehen. Es wird einem auch klar vermittelt, dass man nicht viel wert ist und von einer modernen Arbeitsatmosphäre ist es somit leider sehr weit entfernt. Auch macht es nicht den Eindruck als würde man den Mitarbeitern zuhören oder etwas für sie verbessern wollen, stattdessen wird mit modernen Schlagworten um sich geworfen und schlussendlich werden die Probleme aber alle ignoriert und Mitarbeiter die etwas verändern möchten werden sofort eingebremst und "kurz gehalten".
Kommunikation
Es gibt regelmäßige (ca. quartalsweise) Meetings für alle Mitarbeiter wo über die momentane Situation und aktuelle Themen gesprochen wird. Leider bleibt es oft bei den dort ausgesprochenen populistischen Worten und es folgen keine Taten.
Kollegenzusammenhalt
Das größte Asset des Bereichs! Die Teamkollegen trotzen jeder noch so großen Hürde seitens der Führung und man hilft sich gegenseitig in jeder Situation, getreu dem Motto: "Gemeinsames Leid verbindet".
Work-Life-Balance
Es wird ganz klar erwartet (aber natürlich nicht kommuniziert) dass man viele Überstunden macht. Wer keine Überstunden leistet wird als jemand angesehen der nichts für das Unternehmen leistet und sich nicht einsetzt. Mit dem Wort "Priorisierung" stiehlt sich die Führung aus der Verantwortung für die unkoordinierte Arbeitsteilung bzw. das schlichte Einkippen der Arbeit auf bereits für jeden ersichtlich überlastete Mitarbeiter. Spricht man seine Überlastung an, wird zwar ein gutes Gespräch darüber geführt, aber es ändert sich leider nichts.
Vorgesetztenverhalten
Das Team funktioniert trotz und nicht wegen der höheren Ebene. Das Führungsverhalten zeigt sich ausschließlich darin auf Kleinigkeiten rumzureiten um die Macht zu zeigen und Angst vor Fehlverhalten zu schaffen. Von einem modernen Führungsverhalten kann leider keine Rede sein, nicht mal ansatzweise und auch Wertschätzung für Mitarbeiter ist ebenso überhaupt nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr laute und enge Büros. Die IT-Ausstattung (Laptop, Bildschirme, Headset, Telefone, ...) ist sehr gut. Es gibt zwischen vielen Bereichen keine klare räumliche Trennung, sondern sind diese bloß mit hohen Kästen voneinander abgetrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich. Sozialleistungen umfassen zwei kleinere Obstkörbe pro Woche und eine Stützung für eine vom Unternehmen unabhängige Kantine am Bürostandort.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemaliger Kollege/ ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir nehmen jeder Bewertung ernst und bedauern, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Arbeit nicht zufrieden warst.
Wir bemühen uns auch laufend den Arbeitsumfeld bei Conti so zu gestalten, dass unsere Mitarbeiter/innen sich wohl und zufrieden fühlen.
Hier einige Beispiele dafür:
Wir arbeiten daran, den Mitarbeiter/innen verschiedene Arbeitszeitmodalitäten anzubieten und somit auf die Work-Life Balance der Kolleg/innen zu achten. Diese soll u.a. durch ein Gleitzeitmodel sowie auch Arbeit im Home-Office ermöglicht werden.
Wir bieten Mitarbeiter/innen viele Kommunikations- und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
In regelmäßigen „Fishbowl“- Meetings bzw. quartalsmäßigen Informationsveranstaltungen, durch spezielles Conti Ideenmanagement-Programm oder auch während der Mitarbeiter/innen Workshops können direkt oder anonym (über die s.g. „Sli.do“ on-line Plattform) Fragen bzw. Anregungen an die Führungskräfte gestellt werden. Beispielweise wurden in diesem Jahr Sozialberatung, Kinderbetreuung während der Ferien, Erklärungen zum Lohnzettel uvm. erfolgreich umgesetzt.
Auch ist uns ein kollegialler Zusammenhalt wichtig, welchen wir durch Teamevents und vom Unternehmen organisierten Sportveranstaltungen (wie zB Bogenschießen, Klettergarten, Go-Kart, Laufevents) fördern.
Als Benefits bieten wir darüber hinaus die Wiener Linien Jahreskarte, Obstkörbe in den Stockwerken, einen Zuschuss in der Kantine sowie auch eine geförderte Firmenrate im Fitnesscenter.
Falls du noch Verbesserungsvorschläge für uns hast kannst du diese gerne an unsere HR Abteilung richten.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!