Kann heutzutage nicht mehr mithalten.
Arbeitsatmosphäre
War schon deutlich besser, doch die Überlastung der meisten MA*innen fordert ihren Tribut
Kommunikation
Kritische Fragen sind erlaubt und werden respektiert. Einige komplette Kommunikations Faux Pas, z.B.: Keine Gewinnprämien mehr bis 2025...
Kollegenzusammenhalt
Leid schweisst zusammen
Work-Life-Balance
War schon vor Corona möglich, sein Lieblingamodell zu finden und zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht aber wohl durch Überlastung Vernachlässigung der Kernaufgaben "MA*innen-Förderung", "Balancing" etc.
Interessante Aufgaben
Wenn man open minded ist, sind hier fast alle Aufgaben interessant
Gleichberechtigung
Tadellos
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere Kolleg*innen (mit besseren Verträgen) wurden vor die Wahl gestellt, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten oder in Teilzeit zu gehen. Wie aus dem Lehrbuch, wie man es nicht machen sollte. Peinlich.
Arbeitsbedingungen
Passt soweit alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es weit schlechtere Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Basics passen, da Tochter eines Weltkonzerns. Individuelle Zielsetzungen, regelmäßige Talent Management Konferenzen gindrn statt. Mit dem Effekt, dass man nach voller Zielerreichung und Wertschätzung durch das Management.... NICHTS bekommt. Habe ich mit mindestens 10 Kolleg*innen besprochen und das bestätigt bekommen. Führt das gesamte Talent Management ad absurdum, denn egal, ob Ziele erreicht werden oder nicht, es ändert nichts, und das über mindestens 5 Jahre. Lediglich die Ausreden sind kreativ.
Image
Nur für Kenner der Branche ein Begriff, sonst ist nur die Reifensparte bekannt
Karriere/Weiterbildung
Schulungen seit Corona auf nahe 0 abgesunken, anerkannte Zertifizierungen wurden zu meiner Zeit keine angeboten. Eher interne Schulungen und Standards, als wäre man eine eigene kleine Welt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast.
Auch in fordernden Momenten legen wir großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance, sodass jede/r ihr/sein bevorzugtes Arbeitsmodell finden kann. Wir freuen uns, dass du neben diesem Aspekt auch die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sowie das Aufgabengebiet positiv bewertet hast.
Neben internen Learnings und dem Leadership Development Programm, können auch externe Weiterbildungen im Rahmen der halbjährlichen Mitarbeitergespräche mit der jeweiligen Führungskraft vereinbart werden. Es tut uns sehr leid, dass dieser Aspekt in der Corona Zeit für dich zu kurz gekommen ist.
Hinsichtlich der Gehaltstruktur freuen wir uns, dass du die Basis-Rahmenbedingungen für passend hältst. Die Talent Management Konferenzen sollen nun für eine faire Performance-Betrachtung sorgen, sowie auch eine solide Ausgangsbasis für MitarbeiterInnen-Entwicklung sein.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und auch wenn du nicht mehr im Unternehmen tätig bist, laden wir dich gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein, um mögliche Maßnahmen auszuarbeiten, welche die erwähnten Punkte positiv beeinflussen können.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team