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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
offene und regelmäßige Kommunikation über alle Ebenen, talentierte Kollegen, gute Altersstruktur, stabiles Unternehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als deinen Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns toll bewertest.
Solltest du in Zukunft Verbesserungsvorschläge haben, hat dein*e Teamleiter*in stets ein offenes Ohr für dich.
Liebe Grüße
Prisca
Verhältnismäßig gute Bezahlung, Essenszulage
Leider kein gutes Arbeisklima
Besser einschulen
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in*e,
vielen lieben Dank für deine ehrliche Bewertung. COUNT IT möchte sich immer verbessern, deshalb ist uns deine Bewertung wichtig und wird beachtet!
Wir werden uns deine Rückmeldung zu Herzen nehmen und deine Verbesserungsvorschläge, vor allem das Thema Onboarding und Arbeitsklima, in Zukunft versuchen zu verbessern. Betont gehört jedoch, dass sich in diesen Bereichen im letzten Jahr einiges verbessert hat!
Wir stehen trotzdem im engen Austausch mit der Geschäftsführung und der Standortleitung in Ybbs. Gemeinsam versuchen wir diese Punkte zukünftig noch zufriedenstellender umzusetzen.
Alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!
Liebe Grüße
Prisca
Firmengeführte Liste von Weiterbildungsmöglichkeiten
Familiäres Umfeld
Sehr gute transparenz
Liebe*r Kolleg*e*in!
Vielen lieben Dank für deine gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass dir COUNT IT als dein Arbeitgeber gefällt. Deinen Verbesserungsvorschlag nach einer Liste von Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir in Zukunft versuchen umzusetzen!
Liebe Grüße
Prisca
Angestellte angemessen bezahlen
Danke für deine tolle Bewertung!
Wir verstehen deine Kritik an Gehalt/Sozialleistungen. Konkrete Vorschläge kommunizierst du am besten direkt mit unseren Vorgesetzten, bestimmt kann eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden :)
Liebe Grüße
Magdalena
Essenszuschuss.
Die aktuelle Atmosphäre im Büro ist aktuell äußerst unangenehm.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird nicht ermöglicht, obwohl dies nach außen hin betont wird. Projekttermine werden manchmal ohne Einbezug des Teams festgelegt und auf genehmigte Urlaube wird keine Rücksicht genommen. Bereitschaftsdienste an freien Tagen werden als selbstverständlich angesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten (in der Freizeit) werden angeboten. Sie sind in der Regel an Rückzahlungsvereinbarungen gebunden.
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist optimierbar. Einen Willen/Ein Bemühen zur Besserung will ich allerdings nicht absprechen.
Das Teamergebnis (€) wird gerne kritisiert, wobei das Negative betont wird. Ereignisse, die Jahre zurückliegen, werden hervorgebracht um Kollegen wiederholt negativ zu kritisieren.
Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Durchschnitt, aber der Essenszuschuss (8€/Tag) ist toll.
Die gestellten Aufgaben sind meist wenig inspirierend. Ideen können eingebracht werden, haben aber oft keine Auswirkungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur kreativen Gestaltung.
Macht nicht so viele Baustellen auf (Firmen übernahmen oder Gründungen). Wenn eine Baustelle fertig ist dann erst die nächste
Sozialleistungen ausgezeichnet / Gehalt noch vieles zu tun
Kommt auf den Standort an aber großteils ja
Man kann mit dem Vorgesetzten Reden und auch gemeinsam eine Lösung finden
Kommunikation untereinander (Abteilungen) und mit den Chefs ist sehr zu Verbessern
Je nach Abteilung unterschiedlich aber ja
Liebe*r Kolleg*in! Vielen lieben Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Leider hast du einige Punkte bei COUNT IT nicht positiv bewertet. Wir sind immer offen für Verbesserungen! Außerdem ist uns eine offene Gesprächskultur bei COUNT IT sehr wichtig. Deshalb hat dein*e Teamleiter*in gerne ein offenes Ohr für dein ehrliches Feedback. Deine Kritik an den genannten Punkten nehmen wir sehr erst und werden diese an die entsprechende Stelle weiterleiten.
Liebe Grüße Prisca
Zukunftssicherer Arbeitgeber.
Gehalt.
Aufgabenverteilung.
Kommunikation im Team.
Zumindest versuchen auf die Bedürfnise der Mitarbeiter einzugehen.
Nicht geschimpft ist gelobt genug
Wie überall versucht man sich nach außen so gut wie möglich zu präsentieren.
Die hohen Werte in der Zeitaufzeichnung sollen für sich sprechen...
Kann ich erlicherweise nicht beureilen
Diese ist an sich gut. Die meisten Kollegen versuchen zumindest auf Augenhöhe miteinander zu interagieren.
Wenn der Vorgesetzte erreichbar ist, bemüht er sich grundsätzlich. Manchmal hat man jedoch das Gefühl, dass er das sagt, was man hören möchte.
Ausstattung ist normal. Neues Gebäude ist nicht schlecht.
Einmal im Monat verkündet die Geschäftsführung hauptsächlich positive Dinge, während Misserfolge kaum angesprochen werden.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung/gut. Das Gehalt ist jedoch nicht besonders hoch.
Meiner Meinung nach wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht. Ich kann mich an keinen Wiedereinstieg erinnern, hierzu kann ich also nichts sagen.
Naja nicht so richtig. Oft ähnliche Aufgaben.
Liebe*r Kolleg*in! Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade, dass du in einigen Punkten nicht zufrieden mit COUNT IT als Arbeitgeber bist. Dein*e Teamleiter*in hat gerne ein offenes Ohr für dein ehrliches Feedback. Eine offene Gesprächskultur ist uns bei COUNT IT sehr wichtig. Kritik nehmen wir sehr ernst und leiten sie an entsprechende Stelle weiter.
Liebe Grüße
Der Standort ist in der Nähe von Linz und relativ gut erreichbar. (mit dem Auto)
Ehrlicherweise finde ich die Bezahlung auch nicht angemessen. Jeder leistet hier so viel und man hat das Gefühl, dass man nur hingehalten wird.
Wortlaute wie "Das Geben und Nehmen-Verhältnis ist im Ungleichgewicht, manche nehmen mehr, als sie geben" sind bedauerlich. Es ist ratsam, konkret mit den Beteiligten zu sprechen, da dies der zielführendste Ansatz ist. Andere Herangehensweisen führen wahrscheinlich nicht zum gewünschten Ergebnis.
Entwickler sollten auch nicht zu häufig in Kundenterminen sein. Gelegentliche Teilnahmen sind in Ordnung, jedoch sollte die Projektleitung als Schnittstelle zwischen Entwicklern und Kunden dienen.
Enormer Druck auf Entwickler und gestrichener Urlaub. Mangelnde Fehlerkultur in der Projektleitung bzw. Teamleitung
Es wird viel Wert darauf gelegt, wie die Umwelt einen wahrnimmt. Da hier viel Energie investiert wird, gehe ich davon aus, dass die Außenwirkung gut ist.
Es sind bereits Wormeldungen gefallen, dass man am Wochenende bzw. an Feiertagen arbeiten soll/kann. Grundsätzlich kann man sich die Zeit jedoch relativ frei einteilen.
Karrierechancen "to the moon" gibt es meiner Meinung nach nicht bzw. nur in einzelfällen. Man kann sich jedoch ein wenig entwickeln. Die Entwicklung geht jedoch eher in Richtung des Ansehens bei den Kollegen
Ausbaufähig. Das Gehalt entspricht dem IT-KV ST1 + 100 €. Es scheint, dass Mitarbeiter entweder willkürlich überbezahlt werden oder eben nicht, je nachdem, wie eng die Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist.
Was die Sozialleistungen angeht: Es gibt einen Obstkorb, einen Essensbonus und kostenlosen Kaffee, wie man es auch von früheren Arbeitgebern kennt.
Umweltbewusst kann ich nicht wirklich sagen, behaupte aber, dass man das neue Bürogebäude kleiner hätte bauen können und somit Ressourcen gespart worden wären. Gibt aber E Autos.
Bezüglich des Sozialbewusstseins: Hier gibt es viele kleine Feste, was ganz nett ist. Vielleicht jedoch wirkt es ein bisschen zwanghaft.
Gerade unter den Jüngeren im Team gut. Man hat aber das gefühl nicht richtig ernst genommen zu werden als Jungspund.
Haben gefühlt ein bisschen "Narrenfreiheit". Ist aber schwer in Ordnung.
Es wird viel diskutiert, aber anschließend bleibt bzw. wird vieles liegengelassen oder vergessen, zumindest in unserem Team. Dies betrifft die mittlere Führungsebene. Wie es hier bei den GFs ausieht oder in anderen Teams kann ich nicht sagen.
Die Ausstattung ist sehr gut. Das neue Gebäude ist auch gut. Die Ikea-Tische wackeln ein wenig, aber daran scheitert es nicht.
Projektleiter und Team-Lead entscheiden meines Erachtens nach oft eigenständig über die Köpfe der Entwickler hinweg. Die Geschäftsführung kommuniziert dahingehend gut.
Na ja, es geht. Man bekommt schon mit, dass gewisse Kollegen immer am selben Thema hängen und diese Punkte nicht interessant sind. Abwechslungsreich ist es selten.
Danke, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du in vielen Punkten sehr zufrieden mit COUNT IT als deinem Arbeitgeber bist. Dein*e Teamleiter*in und unsere Geschäftsführung haben stets ein offenes Ohr für dich und du kannst jederzeit gerne dein Feedback auch in einem persönlichen Gespräch teilen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und leiten sie an entsprechende Stelle weiter.
Liebe Grüße
Anna
Im großen und ganzen ein toller Arbeitgeber, tolle ArbeitskollegInnen, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Weiterbildung soll die ganze Zeit als Arbeitszeit angerechnet werden.
Chef sollte mehr als Mentor da sein.
Weiterbildung werden gefördert, 50% Arbeitszeit, 50% Freizeit
Viele Sozialleistungen, zB Essenszuschuss, Obstkorb, Müslibar, Freizeitraum, …
Vielen Dank für deine Bewertung. Deine Teamleitung leiht dir gerne ein Ohr für deine Verbesserungsvorschläge und Ideen. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst!
Liebe Grüße
Magdalena
Nein
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du nicht zufrieden warst bei COUNT IT. Leider können wir aus deiner Bewertung nicht herauslesen, weshalb du dich schlussendlich nicht mehr wohl gefühlt hast im Unternehmen. Unsere Teamleiter*innen sowie Geschäftsführer*innen haben in solchen Fällen stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und sind bereit für offene Gespräche und Verbesserungen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Anna
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