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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2012 als Sekretariats-/Office Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden mehrere Bewerber(innen) für den gleichen Termin bestellt. Die Bewerber wurden in Ausstellungsräumen, die dieser Bezeichnung hohnsprechen, zwischengeparkt. Man gewann dabei den Eindruck, dass das Unternehmen dem Untergang geweiht ist (beschädigte Möbel zweifelhafter Qualität, teilweise zur Hälfte zusammengebaut…). Das eigentliche Gespräch wurde auf 5 Minuten/Bewerber festgelegt. Die Interviewpartnerin konnte bzw. wollte keine näheren Angaben zu den Lieferanten machen. Das Unternehmen kam für mich nach diesem Gespräch nicht mehr als Dienstgeber in Frage. Der in einer anderen Bewertung hergestellte Bezug zum Rotlichtmilieu entspricht sicher den Tatsachen, ist auch durch die Eigentümerstruktur nachweisbar. Leute mit einem soliden Controlling/FiBu-Hintergrund sind bei diesem Unternehmen sicher nicht erwünscht!
Bewerbungsfragen
Die üblichen 08/15-Fragen die man eigentlich 18jährigen Schulabgängern stellt, aber sicher keinem Menschen mit langjähriger Führungserfahrung in der Privatwirtschaft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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