Schau genau hinter die "glitzernde" Scheinfassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Kaffee und Obst gratis
Raucher müssen sich nicht ausstempeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen an MA mit Empathie, ohne Kontrollzwang und Verdienst vergeben
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle der MA ist nicht nötig, gute Führung heißt MA-Empowerment dh ergebnis-orientiertes Arbeiten, vertrauensvolle Zusammenarbeit, klare Kommunikation, Empathie... das wären Eigenschaften von Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle - wie schnell werden EMails abgearbeitet
Druck - schneller, schneller ...
Beobachtung - ständiges Nachfragen, sofortige Beantwortung der offenen Punkte
Rechtfertigung - warum so und nicht so
Kommunikation
wöchentliches jour fix - wo neue MA vorgeführt werden
lieber Schweigen und nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
langjährige MA sind mit Vorsicht zu genießen, sind nicht ehrlich und jeder ist sich am nächsten, wird auch gleich an Vorgesetzte gepetzt
Work-Life-Balance
ein Tag Ho möglich
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre:
Kontrolle, Druck, Überheblichkeit, keine klare und nachvollziehbare Aussagen, eigene Meinung des MA nicht willkommen und der MA wird nicht einbezogen
Interessante Aufgaben
das bringt der Job mit sich, immer unterschiedliche Themen...
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen, jedoch nicht ideal besetzt da eine Stutenbissigkeit besteht
Umgang mit älteren Kollegen
langgediente MA haben den Dreh raus, auch zu bleiben und von sich gut abzulenken.
Sind von der derzeitigen Kündigungswelle noch verschont.
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich
Image
mehr Schein als sein!!
Ehrlichkeit/direkte Kommunikation mit MA = Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
€ 1.000,- Jahresbudget für Weiterbildung