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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen, das hinter einer glitzernden Fassade viel verspricht und leider wenig hält.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es vermittelt eine junge dynamische Arbeitskultur.
Viele sympathische, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine (!) Loyalität zum Arbeitnehmer, wenn's mal etwas angespannter wird.
In guten Zeiten sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital, in schlechten Zeiten werden die Leute reihenweise gefeuert...
Verbesserungsvorschläge
Aus Fehlern lernen!
Selten ein Unternehmen gesehen, welches immer wieder so viele gleiche Fehler macht...
Arbeitsatmosphäre
Es wird vom Vorstand familiäre Atmosphäre vorgespielt. Am Ende wird vieles intransparent und wenig nachvollziehbar entschieden. Der Umgang unter den (meisten) Kollegen ist sehr angenehm.
Image
Ist ein Vertriebsunternehmen, kein Entwickler. Das merkt man an den Produkten, an der Denkweise, am "Spirit".
Work-Life-Balance
Die Arbeit steht an erster Stelle. In der Branche üblich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein einheitliches Fortbildungsprogramm, welches individuell auf das Unternehmen und die Mitarbeiter zugeschnitten wäre.
Stattdessen wird eine jährliche Pauschale für jeden Mitarbeiter bereitgestellt, der sich dann seine eigene Fortbildungsmaßnahme wo auch immer heraussuchen kann.
Zielführend für das Unternemen und die Mitarbeiter ist das nur sehr begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem Branchenniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro entspricht das wohl heute gängigen Verhaltensweisen (z.B. Mülltrennung...).
Die Projekte selbst werden wie vor 100 Jahren entwickelt und gebaut. Echte Innovationen, ehrliches Umweltbewußtsein, sozialer Anspruch der Zielgruppen (z.B. Familien) - Fehlanzeige.
Umweltbewußtsein ist ein Feigenblatt um die Produkte am Markt besser platzieren zu können. Es fehlt die innere Überzeugung. (O-Ton hohe Führungskraft: "Wenn's nicht mehr kostet, können wir auch eine PV-Anlage vorsehen")
Gebaut werden im Wesentlichen Kleinstappartments, die sich aber z.B. Studenten nicht leisten können.
An den Wohnbedürfnissen der Städte wird vorbeigebaut.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Durch Firmenveranstaltungen entsteht ein gutes gemeinsames Miteinander. Echtes Teambuilding findet wenig statt. Jeder bleibt im wesentlichen Einzelkämpfer. Allerdings sind viele Kollegen sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut korrekt!
Vorgesetztenverhalten
Intransparent und wenig nachvollziehbar. Teilweise sind Führungskräfte in für sie ungeeigneten Positionen, dies sowohl menschlich wie fachlich. Demgemäß sind diese Führungskräfte dann auch in ihrem Führungsverhalten (Managament-, Entscheidungs-, Führungskompetenz) ungeeignet.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne, stilvolle Büros. Die Arbeitsbedingungen sind auf Grund der Enge in den Büros bzw. der einzelnen Arbeitsplätze stark verbesserungsfähig. Kaffee, Wasser und Obst werden vom Arbeitgeber bereitgestellt.
Kommunikation
Sehr verbesserungsfähig. Man glaubt, man würde offen kommunizieren, tatsächlich werden aber wesentliche Themen nicht kommuniziert (s. oben).
Gleichberechtigung
Absolut korrekt!
Interessante Aufgaben
Nun ja, die Projekte sind wenig spektakulär, es wird nach "Schema F" geplant und gebaut. Innovationen, Nachhaltigkeit, Umweltbewußtsein? Fehlanzeige.
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