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Cuisino 
Ges.m.b.H.
Bewertung

Versprechen über Arbeitsstil und Entwicklungspläne beim Vorstellungsgespräch nur Bauernfängerei und Show

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl Küche auf Haubenniveau, das Personalessen ist schlecht, langweilig und wenig schmackhaft. “Ausgewogen” ist auch ein Fremdwort.

Arbeitsatmosphäre

Manche Abteilungen/Führungskräfte und Manager absolut unterirdisch im Umgangston. Null Ahnung von Kommunikation oder Arbeitslogistik, aber große Töne spucken.
Andere allerdings sehr Vorbildhaft aber leider keine Entscheidungsmacht.

Kommunikation

Es gibt keine klaren Feedbacks oder Wissensverteilung

Kollegenzusammenhalt

Die Executive hält meistens zusammen (allerdings nicht alle!) und versucht täglich die Managementfehler zu kommpensieren.

Work-Life-Balance

Silvester 15,5 Stunden. Auf das Danke warte ich heute noch.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr unterirdisch. Manche sind Top, die meisten jedoch zum abgewöhnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist soweit ok.

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Qualitätsstandarts, keine Schulungen und chronischer Personalmangel wird mit ungelernten Zeitarbeits-Kollegen “irgendwie” bewältigt. Dadurch entstandene Fehler fallen auf das Stammpersonal zurück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden täglich unglaubliche Mengen an guten Lebensmittel in den Müll geworfen anstatt zu verteilen, wenn es nicht mehr verkauft werden darf.
Verschwendung von /Stoffservietten anstatt Wäscherei endlich zu wechseln oder anständiges Reinigungsmaterial zur Verfügung zu stellen.

Image

Image gut nach Außen. Innen? Puh.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl mehrfach angesprochen, dass ich Interesse an Weiterbildung hätte, keine Reaktion.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-TeamRecruiting

Sehr geehrte/r ehemalige/r KollegIn,

Es tut mir leid zu erfahren, dass Sie kein besseres Bild von unserem Unternehmen als Arbeitgeber gewonnen haben. Gleichzeitig möchte ich Ihnen für die konkreten Punkte danken, die es uns ermöglichen können, mit den erwähnten Qualitätsstandards entgegenzuwirken, die sehr wohl für sämtliche Bereiche und Outlets in unseren Betrieben genau definiert sind.

Eine Mitteilung in welchem unserer Betriebe Sie tätig waren, würde mir eine punktuelle Recherche zu den erwähnten Verbesserungspotenzialen erlauben. Über eine an harry.mittermaier@casinos.at würde ich mich freuen. Selbstverständlich stehe ich Ihnen, wie generell allen unseren MitarbeiterInnen, für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen,
Harry Mittermaier

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