Cuisino 

Ges.m.b.H.

Bewertungen

Lieber ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

Vielen herzlichen Dank für dein erfreuliches Feedback!

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und mit deiner Bewertung bestätigst, dass unsere wechselseitige Wertschätzung über die Dauer des Dienstverhältnis hinausgeht.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße,
Harry

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und möchten uns dafür bedanken. Andererseits beinhaltet die Bewertung auch Punkte, die wir seitens der Geschäftsführung keinesfalls dulden und daher unbedingt mehr darüber in Erfahrung bringen möchten.

Bei CUISINO halten wir die korrekte Abwicklung der Arbeitszeiterfassung und -entlohnung hoch. Dass geleistete Überstunden nicht ausbezahlt oder belegte Krankenstände nicht anerkannt werden sollen, kann meines Erachtens nur auf Missverständnis zurückzuführen sein. Ganz im Gegenteil halten wir uns streng an sämtliche gesetzliche Vorgaben. Für Kranktage muss etwa lediglich eine Krankmeldung erbracht werden um den Ausfall als Krankenstand erfassen zu lassen. Sollte es tatsächlich konkrete Beispiele geben, wo dies nicht der Fall gewesen sein sollte, bitte ich um direkte Kontaktaufnahme unter harry.mittermaier@casinos.at und ich werde dem umgehend nachgehen.

Ich vertraue darauf, dass wir im Gespräch Unklarheiten ausräumen oder etwaige Fehler berichtigen können und darf dich daher eingehend bitten, konkrete Beispiele zu unserer Aufmerksamkeit zu bringen. Nochmals danke für deine Bewertung!

Liebe Grüße,
Harry

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

Vielen Dank für deine freundliche Bewertung und Weiterempfehlung!

Vielleicht hätte es uns ein paar zusätzliche Punkte bei der Entlohnung gebracht, wenn du noch ein paar Tage damit gewartet hättest. ;-) Wie wir nämlich vorgestern erst verkünden durften, hat sich mit 1.5. nicht nur der KV-Grundbezug erhöht, sondern wurden auch alle Überzahlungen freiwillig erhöht. Für ein Gastronomieunternehmen mit ca. 270 Arbeitnehmer:innen ist das keine wirtschaftlich leichte Entscheidung und auch nicht wirklich branchenüblich. In den aktuellen Zeiten der Teuerung aber auch eine wichtige Unterstützung für jede:n Einzelne:n. Noch wichtiger sogar als die großzügige Teuerungsprämie, die im Dezember und Februar auch an alle CUISINO-Mitarbeiter:innen ausgeschüttet wurde, aber inzwischen oftmals schon wieder in Vergessenheit geraten ist.

Deine Ansicht, dass wir als Firma etwas in die Jahre gekommen sind und sich einige unserer langjährigen Führungskräfte eher mit einer konservativen Mitarbeiterführung wohler fühlen, kann ich durchaus nachempfinden. Daran möchten wir auch arbeiten. Als "großes Schiff" sind wir leider nicht so agil wie kleinere, jüngere Unternehmen der Branche. Trotzdem versuchen auch wir stets etwas mehr Dynamik in unsere Prozesse zu integrieren. Unser "Task Force" Programm, mit dem sich Mitarbeiter:innen unserer Betriebe gegenseitig unterstützen, dafür Prämien und vollen Kostenersatz erhalten und dabei gleichzeitig den Austausch unserer Firmenkultur fördern, ist nur ein erfolgreiches Beispiel der letzten Jahre.

In jedem Fall haben wir im Management IMMER ein offenes Ohr für konstruktive Vorschläge unserer Kolleg:innen. Dafür steht schon unsere "Open Door Policy", die wir auch im Mitarbeiterhandbuch festgehalten haben. Wenn du als Führungskraft konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, die du einbringen möchtest, kannst du dich auch jederzeit gerne an mich wenden: harry.mittermaier@casinos.at

Nochmals Danke für dein Feedback und deine Unterstützung. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und auf dass wir GEMEINSAM unsere Casinogastronomie in neue Zeiten führen!

Liebe Grüße,
Harry

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für das Feedback, zu dem ich gerne noch weitere Details erfahren möchte.

Prämien für ausgezeichnete Lehrabschlüsse sind mit € 2.000,- brutto vorgesehen, auch in unserem Mitarbeiterhandbuch verankert und somit eigentlich allen Mitarbeiter:innen bekannt. Des weiteren haben wir immer wieder Prämien an Mitarbeiter:innen für besondere Leistungen im Betrieb ausbezahlt.

Die Trinkgeldaufteilung ist entweder persönlich oder im jeweiligen Team unter den betroffenen Mitarbeiter:innen geregelt. Arbeitgeberseitig nehmen wir darauf keinen Einfluss.

Gerne würde ich weitere Hintergründe zu Ihrer als eher negativ geschilderten Erfahrung erfahren. Unter harry.mittermaier@casinos.at stehe ich Ihnen jederzeit gerne dafür zur Verfügung.

Beste Grüße,
Harry Mittermaier

Sehr geehrte/r ehemalige/r KollegIn,

Es tut mir leid zu erfahren, dass Sie kein besseres Bild von unserem Unternehmen als Arbeitgeber gewonnen haben. Gleichzeitig möchte ich Ihnen für die konkreten Punkte danken, die es uns ermöglichen können, mit den erwähnten Qualitätsstandards entgegenzuwirken, die sehr wohl für sämtliche Bereiche und Outlets in unseren Betrieben genau definiert sind.

Eine Mitteilung in welchem unserer Betriebe Sie tätig waren, würde mir eine punktuelle Recherche zu den erwähnten Verbesserungspotenzialen erlauben. Über eine an harry.mittermaier@casinos.at würde ich mich freuen. Selbstverständlich stehe ich Ihnen, wie generell allen unseren MitarbeiterInnen, für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen,
Harry Mittermaier

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Cuisino als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut mich sehr, dass Sie sich in Ihrem Betrieb wohlfühlen und sich fortlaufend weiterentwickeln können. Es würde mich freuen, wenn Sie unserem Unternehmen noch viele Jahre erhalten bleiben. Wenn ich je etwas für Sie tun kann, können Sie sich mit Ihren Anliegen auch jederzeit gerne unter harry.mittermaier@casinos.at direkt an mich wenden.

Danke und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße,
Harry Mittermaier