3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CURE -Center for Usability Research & Engineering Bewertungen
CURE
-Center
for
Usability
Research
&
Engineering
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
spannende Projekte - nette Kollegen - hohe Fluktuation - starre autoritäre Hierarchie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
motivierte nette KollegInnen
spannende innovative Projekte
herausfordernde Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
strenge Hierarchie
autoritärer Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen zwischen Geschäftsführung und MitarbeiterInnen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt fast keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Freiheiten in der Theorie, aber zu viel zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vor allem durch die Kollegen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die Räume sind etwas karg eingerichtet und auch sonst tut der Chef fast nichts um die Atmosphäre zu verbessern, außer einem Sommer- und einem Weihnachtsfest
Image
Trotz Unterbesetzung und Ressourcenengpässen werden gute Ergebnisse erzielt. Aus diesem Grund ist das Unternehmen bei Partnern gut angesehen und wird oft nach Kooperationen gefragt. Ein Grund stolt zu sein, ist das allerdings nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nötig, wenn man den Workload schaffen will, allerdings verliert man irgendwann die Motivation dafür. Urlaub ist prinzipiell immer möglich, allerdings darf es keine Überschneigungen mit Team-mitgliedern geben. Urlaube von 1-2 Tagen können kurzfristig beantragt werden, Urlaube bis zu 2 Wochen sind normal, 3-wöchige Urlaube sind Ausnahmen, die aber oft durchgehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation steigen die am längsten beschäftigten Personen zu Team-Leads auf, was tw. schon nach 1,5 Jahren sein kann. Weiterbildung wird nicht gefördert, allerdings werden Konferenzbesuche bei erfolgreicher Paper-Einreichung immer gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Forschungsbereich werden durchschnittliche Gehälter gezahlt, allerdings wartet man auf die seltenen Gehaltserhöhungen monatelang. Sozialleistungen und andere Benefits gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut, es gibt auch privat immer wieder mal Treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen gibt es kaum und besonders gefördert werden sie auch nicht. Sie bekommen eher immer mehr Aufgaben. Älter als 45 ist aber eh keiner.
Vorgesetztenverhalten
Jede noch so simple Entscheidung muss von oben getroffen werden, obwohl Umfang der Projekte und Ressourcen dies nicht zulassen. Aus diesem Grund kann nicht alles nachvollzogen werden, fehlt der Überblick über die laufenden Projekte, wird sehr oft und zeitraubend nach den selben Sachen gefragt. Alleine deswegen kommt es ständig zu überflüssigen Verzögerungen. Zudem ist das oberste Führungspersonal fast nie im Haus, werden Ressourcen unrealistisch geplant und ständiges Reporting verlangt, das fast nie gelesen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind gut ausgestattet, in Bezug auf Technik und Büromöbel. 2-4 Personen sitzen in einem Raum. Allerdings gibt es kaum Pflanzen und es dürfen auch keine Bilder aufgehangen werden, wodruch alles ein wenig karg aussschaut.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teammeetings und auch Team-übergreifende Meetings, wo Projekte und Studien vorstellt und besprochen werden. Allgemein mangelt es jedoch an Transparenz zu Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Alle haben die selben Chancen, der Anteil von Frauen und Männern ist ziemlich ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, man hat sehr viele Freiheiten und kann viel einbringen z.B. eigene Forschungsziele in Projektanträgen. Leider fehlt für alles die Zeit, was sicher auch an der zu geringen Mitarbeiterzahl liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CURE -Center for Usability Research & Engineering durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CURE -Center for Usability Research & Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.