3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos pur!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen Parkplatz vor der Tür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch Leasingmitarbeiter bekommen ein Firmenhandy, damit sie auch am Wochenende immer erreichbar sind. Anruf am SA - Dienstreise am MO!
Die Schließung des Linzer Standortes steht seit eh und je im Raum!
Verbesserungsvorschläge
Standort schließen!
Arbeitsatmosphäre
Dank und Lob sucht man vergebens - trotz Leistungen jenseits der erlaubten 10 Maximalstunden täglich
Image
Der Ruf von Danieli, mit seiner totalen Beherrschung des gesamten Gebietes östlich von Udine/IT ist einfach schlecht. Frauen werden zudem als geringwertig behandelt, da hier voll das Klischee von den Machos zutrifft (die wohnen auch wirklich alle noch bei Mama ;-)
Work-Life-Balance
siehe Arbeitsbedingungen, Überschreiten der Normalarbeitszeiten, Kündigungen der Österreicher und BURN OUT in der vorhergehenden Rubriken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere bei Danieli - man arbeitet einfach ein paar Jahre, bis man nicht mehr kann und das ist offensichtlich auch so gewollt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist jetzt nicht so schlecht, dafür gibt's auch eine fette Überstundenpauschale, die immer voll ausgereizt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist kein Bewusstsein irgendwelcher Art vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Hier werden richtige "Ländermatches" ausgetragen - Italien und Polen gegen Österreich (österreichische Arbeitsverträge sind deutlich "besser")! Dies führte soweit, dass innerhalb des 5-jährigen Bestehens bereits über 20 Österreicher das Handtuch geworfen haben!!! Allein in den letzten 12 Monaten waren es 6!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es ausnahmsweise keine Probleme, da es einfach keine Kollegen 45+ gibt - wenn, dann sind das Chefs und die machen sowieso, was sie wollen - zB ständige Dienstreisen nach Thailand und Brasilien für ein Leben in Saus und Braus (Firmen-VISA!) auch zwecks Meilensammeln und Befriedigung anderer Bedürfnisse!
Vorgesetztenverhalten
Urlaub wird grundsätzlich nie schriftlich - Kurzurlaube nur mündlich - der Rest gar nicht, dh man bucht immer auf eigenes Risiko; es heißt dann immer: "Darüber müssen wir noch einmal sprechen" ... WANN? ICH WILL JETZT BUCHEN?!?!
Ich konnte 2 Sommerurlaube nicht antreten, weil die Firma Vorrang hatte!
Arbeitsbedingungen
BURN OUT: 2 Mitarbeiter mussten bereits wegen Stresssymptomen in Krankenhaus! Reaktion des Managements war = 0; dh es geht so weiter, bis es nicht mehr geht (siehe Überschreiten der max. Arbeitszeiten).
Kommunikation
Findet keine statt - im Projekt gibt es keine richtige Planung, auch keine Hierarchie, kein Organigramm - kurz: Es kennt sich keiner aus, aber jeder "gschaftlt ganz wichtig".
Gleichberechtigung
Österreicher sind die teuren - auch wenn wir alle vom Fach waren, organisiert arbeiteten und keine Fehler machten ...
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Aufgaben gut erledigt, gibt es zus. Bonusaufgaben der unfähigen MA - siehe auch "Ländermatches".
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Hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fa. existiert seit 5 Jahren am Standort Linz - bisher sind lt. den Mitarbeiterordnern auf dem Server, insgesamt 26 Personen nicht mehr beschäftigt, obwohl die Fa. nur etwa 15 Mitarbeiter insgesamt hat! Die Fluktuation kann sich jeder selbst ausrechnen, bzw. ist in etwa so, dass sich die Fa. alle 3 Jahre neu (er)findet und genauso wird halt auch gearbeitet ...
Verbesserungsvorschläge
Standortschließung
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum, außer Consulenten (70+)
Kommunikation
ist ein bißchen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
... dafür musst aber auch schuften wie ein Esel, Handy ist immer (auch in Urlaub und Freizeit, sofern beides vorhanden) zu verwenden ... Abwesenheitsassistenten im Mail sind nicht erlaubt; Mails müssen nat. auch über Handy beantwortet werden; auch Leasing-Kräfte bekommen wegen der oben angeführten Gründe sofort ein Diensthandy!
Interessante Aufgaben
internationaler Anlagenbau gehört grundsätzlich zu den interessanteren Aufgaben im Leben eines Technikers
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Arbeitgeber mit sehr vielen interessanten Facetten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Danieli Engineering & Services durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Danieli Engineering & Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.