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BANDGESELLSCHAFT 
Österreichisches 
Hilfswerk 
für 
Menschen 
mit 
besonderen 
Bedürfnissen
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BANDGESELLSCHAFT Österreichisches Hilfswerk für Menschen mit besonderen Bedürfnissen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BANDGESELLSCHAFT Österreichisches Hilfswerk für Menschen mit besonderen Bedürfnissen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BANDGESELLSCHAFT Österreichisches Hilfswerk für Menschen mit besonderen Bedürfnissen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem hohe Fluktuation.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Es wird kaum kommuniziert und die Geschäftsführung kommuniziert auch nicht mit den Angestellten. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel gelästert und gejammert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht sehr viel Neid und Intrigen in diesem Unternehmen. Mitarbeiter:innen werden nicht gefördert und unterstützt, sondern klein gehalten und die Vorgesetzen rühmen sich mit der Arbeit anderer.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gerade im letzten Jahr wurde viel verbessert

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich wurde bei allen Themen jederzeit ausreichend unterstützt.

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