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Decathlon 
Austria 
GmbH
Bewertung

Familiäres Arbeitsumfeld, cooler Team-Spirit Vieles noch im Auf- & Ausbau

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Decathlon (vösendorf, österreich) in Vösendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es steckt zwar ein großes internationales Unternehmen dahinter, aber es wird sehr viel Wert auf jede/n einzelne/n Mitarbeiter/in gelegt. Der Spirit ist auf jeden Fall toll und für jede/n die/der sich für Sport (egal auf welchem Level) begeistert eine tolle Option Arbeit und Hobby optimal miteinander zu verbinden! Man muss zwar bereit sein viel Pionierarbeit zu leisten, aber wenn man dazu bereit ist kann man mit Sicherheit sehr viel erreichen!

Kommunikation

Info-Sharing war mMn gut! Generell wird vorwiegend auf Augenhöhe kommuniziert, alle sind per "Du" - egal ob Top Management oder Shopmitarbeiter/in. Konstruktives Feedback und neue Ideen sind immer gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Abteilungen JA, abteilungsübergreifend manchmal etwas schwierig.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich einzubringen und damit interessante Aufgaben anzunehmen. Leider fehlen dafür meistens die zeitlichen Ressourcen, weil vieles von den Basics die man theoretisch bei einem so großen internationalen Konzern voraussetzen würde, oft auf Landesebene liegen und somit viel Zeit und Arbeit ins Aufsetzen von "Standard-" Prozessen fließt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind leider nicht sehr attraktiv im Vergleich zu vielen anderen Büros. Auch die Lage und Anreise sollte man nicht unterschätzen wenn man kein Auto hat. Positiv ist, dass stetig dran gearbeitet wird die Büroräumlichkeiten zu verbessern. Je nachdem was man vorher "gewohnt" war oder kennt, ist es für viele vermutlich mehr oder weniger überraschend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist auf jeden Fall in vielen Bereichen schon gut verankert und was man lokal auf Landesebene selber steuern/beeinflussen kann, wird stetig voran getrieben und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

es gibt allerdings ein Prämienmodell. Ich hatte nur leider das Pech, dass die Ziele Monat für Monat nicht erreicht wurden/werden konnten (mit Sicherheit auch den volatilen Marktgegebenheiten geschuldet). Als das aber immer klarer wurde, hat das Management schnellstmöglich die Ziele überarbeitet und sie den aktuellen Umständen nach "erreichbarer" gestaltet.

Image

Sport, Freude an der Bewegung und alles was damit zu tun hat, ist hier auf jeden Fall immer und überall spürbar!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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