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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting nach dem Erstgespräch ein absolutes No-Go
Bewerber/inHat sich 2023 als Chemielabortechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief eigentlich ab wie jeder andere, man bewirbt sich und wird eingeladen zum Erstgespräch, dort erfährt man einiges über die Stelle und es wird über ein mögliches Zweitgespräch geredet und das man in etwa zwei Wochen eine Rückmeldung bekommt. Nach etwa zwei Monaten noch immer keine Rückmeldung bekommen und auch auf Nachfragen keine Antworten bekommen. Lieber Arbeitgeber: Ghosting ist in der heutigen Zeit ein absolutes No-Go in Bewerbungsprozessen, es würde eine kurze Mail oder ein kurzer Anruf genügen in dem man kurz erläutert, dass die Stelle schon besetzt wurde oder andere Gründe wie zum Beispiel (Stelle darf nicht besetzt werden, oder andere), aber eine kurze Information seit Ihr den Bewerbern schuldig damit diese nicht im Dunklen tappen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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