denkstatt, aber wer denkt hier wirklich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich tolle Kunden und sehr spannende Projekte. Vereinzelt auch wirklich super kompetente Kolleg:innen, die dem Begriff Unternehmensberater keine Schande machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hält an Leuten fest, die den Anforderungen im Nachhaltigkeitsbereich nicht mehr gewachsen sind. Von absoluter Hilflosigkeit, was Projektmanagement betrifft bis hin zu fachlicher Inkompetenz. Teilweise sehr erschreckend wie wenig gesamtheitliches Verständnis es für die ganze Entwicklung im Nachhaltigkeitsbereich gibt. Diese Art des Arbeitens wird mit neuen, unerfahrenen Kolleg:innen kaschiert und die sollen gefühlt die Welt retten. Die erfahrenen Kolleg:innen sollten mal ihre ach so tolle Erfahrung und Fachkompetenz teilen (oder gibt es die garnicht mehr?) und sich nicht darauf ausreden, dass sich alles so schnell ändert oder man zu wenig Zeit hat.
Verbesserungsvorschläge
Die gestiegenen Anforderungen hinsichtlich des Kompetenzprofils im Nachhaltigkeitsbereich sollten sich auch in der Auswahl/Weiterbildung der (neuen) Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Nur weil die Auftragslage gut ist und ein Projekt nach dem anderen reinfliegt, muss man nicht gleich alles und jeden einstellen. Ein gewisses Mindestmaß an unternehmerischem Verständnis, Selbstständigkeit, Genauigkeit und Hausverstand darf ruhig erwartet werden. Mitdenken sollte ein must und nicht nur ein nice-to-have sein.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mal von den designated internal experts bekommt man hilfreiche Antworten sobald die Fragen komplexer werden.
Work-Life-Balance
Hier scheint es zwei Lager zu geben: Die Workaholics und die Bare Minimum Leute. Die hohe Flexibilität ermöglicht jedoch vieles.
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig. Wenn man Glück hat, läufts gut. Falls nicht, viel Glück ;)
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind unglaublich toll, man kann hier wirklich sehr schnell, sehr viel lernen, wenn man dahinter ist.
Gleichberechtigung
Aufgrund der fehlenden Transparenz, was die Gehälter betrifft, muss man erst einmal unangenehm nachfragen, um dann zu erfahren, dass die männlichen Kollegen in derselben Stufe/Rolle mehr verdienen. Teilweise seltsames Verhalten zwischen den Männern und etwas Alphagehabe. Zwischenmenschliche Verhältnisse zwischen Männern und Frauen jedoch sehr gut und generell respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel zu wenig fachliche Kompetenz von den älteren Kolleg:innen eingefordert. Wenn das Middle Management an die Consultants delegiert, weil sie selbst überfordert sind.. naja
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden abgelehnt oder erst nach Unterzeichnung einer Vereinbarung kostentechnisch übernommen. Aufstiegschancen sehr schleppend.