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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dental Manufacturing Unit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dental Manufacturing Unit
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dental Manufacturing Unit
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt auf jeden Fall Ansätze, die dazu beitragen, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima zu schaffen. Jedoch gibt es noch Potenzial zur Verbesserung, insbesondere in den Bereichen Gleichberechtigung beim Thema Home Office und Transparenz bei Entscheidungsprozessen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und wird durch gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit gefördert wird.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Zurückhaltung und Vertrauen in die Mitarbeiter bei Abwesenheiten aus gesundheitlichen Gründen könnte ein insgesamt gesünderes und vertrauensvolleres Arbeitsklima zu schaffen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bieten stets neue Herausforderungen und ermöglichen kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktive Kritik ist möglich und wird behandelt

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt und Aktivitäten (Spielabend, Kinoabend)

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