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DEPOT 
Handels 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEPOT Handels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEPOT Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEPOT Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Vor den finanziellen Problemen nichts auszusetzen. Ging allerdings dann nach und nach bergab.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Jede Woche Telefonkonferenzen und Anweisungen zu allem regelmäßig. Hier wirklich nix zu meckern.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegen in den Filialen halten zusammen. Von den oberen wird man allerdings wirklich nur als Nummer wahrgenommen.
Hauptsache viel Honig ums Maul schmieren, nur um am Ende einer Krise die man bis zum Ende durchsteht als "zu teuer" abgestempelt zu werden, ohne Gespräch oder Kommunikation darüber, war nicht gerade Vertrauensfördernd.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der Hauptgrund für diese Bewertung. Als die Firma in der Krise war wurde Kommunikation bzgl. Zukunft der Firma, Kündigungen, Stundenreduktion, Gehalt, u.Ä. komplett vernachlässigt. Forcierter Zusammenhalt in unsicheren Zeiten à la "Es KANN jeder gehen, aber ihr seid alle super Teams, wir schaffen das!"
Dienstzeugnis wurde nach Monaten nur mit Nachdruck vom Arbeitsrecht geschickt. Ohne diesen wurde auf Emails und Anrufe diesbezüglich nicht geantwortet.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ältere Kollegen glauben die wären CEO, sehr passiv aggressiv

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ja alle wichtigen Infos gabs meistens rechtzeitig, oft musste man aber aus dem nichts für wen einspringen oder man wurde spontan am abend davor eingeteilt was nicht so toll war.

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