9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr raue art gegenüber der Kollegen gehabt
Sollte mehr wert auf die einzelnen Kollegen legen und mehr Verständnis zeigen. Kompromisse eingehen
Angenehme Atmosphäre Kollegen waren sehr nett
Ganztag von 9 bis 18 + 1 stunde Fahrten, da hat man nicht mehr vom tag 5 tage woche + samstag
Wurde nach 3 Monaten um 100€ erhöht, jedoch zu wenig für Wohnung + Verpflegung
Kein Verständnis für psychisch probleme
Zu wenig Abwechslung
sie ist sehr flexibel
nichts
x
gutes Zusammen der Mitarbeiter
hoher Druck, zu wenig Personal
Mehr personal Einstellen
Gutes Klima bei den Mitarbeiter
Hoher Druck , Mitarbeiter werden abgebaut
Wieder mehr Mitarbeiter einstellen
Schulungen
Bezahlung und Komunikation
Für die Arbeit die ihr verlangt, solltet ihr die Bezahlung auf jeden Fall erhöhen, auch für Teilzeitkräfte. Der Man in Store wechselt die Glühbirnen und schweren Gartenmöbel müssen die Verkäuferinnen zusammen bauen.
Es ist viel und teil schwere Arbeit
Work ja, Life erst in deiner Freizeit.
Depot würde ins Guinesbuch kommen bei der Müll Produktion!!!
Kommt auf die Kollegen an.
"Schleimen" erwünscht!
Hart
Mit dem Verkaufpersonal, also die unterste Schicht wir nicht viel komuniziert, nach dem Firmenmotto-am best nicht viel wissen lassen.
Nur Kollektiv keine Preisverhandlungen als Teilzeitkraft möglich.
Paletten abräumen, auspacken, Müll verräumen, aufräumen
Ich kann Rabatte nehmen und geben
Man muss eine Online-Schulung machen
Die Online-Schulung etwas schwerer gestalten
Trainee Ausbildungen werden angeboten
Gehalt ist immer pünktlich vor dem Monatsletzten auf dem Konto!
sehr verlässliches Team
Wunderschöne Geschäfte, Gemeinschaftsraum und Küche
Warum fragt keiner nach welche Gründe es hat, das die Mitarbeiter so oft wechseln?
Umgang mit Mitarbeitern schulen! Permanenter Druck erzeugt keinen Umsatz.
Nicht kritisiert, ist schon gelobt!
Kommt auf die Kollegen an. Da aber immer Mitarbeiterwechsel an der Tagesordnung stehen, gestaltet sich das als schwierig.
Mitarbeiter sind nur Nummern, die immer bereit stehen sollen.
Im Herbst Winter extrem hoher Stresspegel.
Auswahl der Vorgesetzten überdenken