Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Deutschothek 
Sprachschule 
e.U.
Bewertung

Wien

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Zu jeder Zeit bereit

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird erwartet kurzfristig kranke Kollegen zu vertreten. Es gibt kein Personal bzw. keine Springer für Ausfälle. Starke Fluktuation unter den Lehrern. Auch keinen Personalraum. Die Arbeitszeiten sind nicht familienfreundlich. Kollegen werden ungleich behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Pädagogen investieren. Leider null Mitgestaltung bei den Kurszeiten und der Anzahl der Teilnehmer.

Arbeitsbedingungen

Kein Recht auf Pausen innerhalb eines Kurses. Es wird erwartet in der Pause in der Klasse zu bleiben. Kompliziertes System bei Anwesenheitsliste und Lehrstoffdokumentation. Das nimmt viel Zeit in Anspruch, die nicht bezahlt wird. Die Regeln dafür ändern sich ständig und werden nicht durchgängig kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Null Aufstiegschancen und sehr spärliche bis gar keine Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter Gila, MIM MScGeschäftsführer

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, auf das ich hier antworten möchte. Ich bedauere, dass wir nicht direkt in einen Austausch getreten sind, um deine Anliegen zu besprechen, u.a. bzgl. deiner Arbeitszeiten. Für uns steht die Vereinbarkeit der zeitlichen Verfügbarkeiten unserer Lehrenden mit den Kurszeiten an oberster Stelle, weshalb wir vor Vergabe der Kurse die individuellen Wünsche und Präferenzen erfragen (z.B. Wunschzeiten, Verteilung der Arbeitszeit auf nur vier Tage?, Zeiten/Tage die gar nicht möglich sind, etc.).

Gerade um bei Ausfällen gut aufgestellt zu sein, haben wir ein SpringerInnensystem ausgearbeitet, welches sich sowohl in Urlaubszeiten als auch in Zeiten mit mehreren Krankenständen sehr gut bewährt hat. Leider kommt jedoch jedes SpringerInnensystem an seine Grenzen, wenn die Anzahl der Ausfälle ein Vielfaches des Durchschnitts beträgt. In Ausnahmefällen z.B. bei mehreren gleichzeitigen kurzfristigen Ausfällen kann es natürlich vorkommen, dass wir auch Nicht-SpringerInnen darum bitten auch einmal kurzfristig einzuspringen oder länger zu bleiben, falls dies für sie möglich ist, um einen kranken Kollegen bzw. eine kranke Kollegin zu vertreten. Jene zwei Kurswochen, die du vielleicht mit deinem Post meinst, haben wir zusätzlich zum Anlass genommen, weitere Verbesserungen im SpringerInnensystem vorzunehmen.

Die von dir angesprochenen und - hier möchte ich betonen - als Arbeitszeit bezahlten "Aktiven Pausen" werden von vielen als positiv wahrgenommen, da dann etwaige offene Fragen nicht nach Kursende gestellt werden und somit der Unterricht pünktlich beendet werden kann. Gerne habe ich für deine Vorschläge für eine andere Art der Umsetzung ein offenes Ohr.

Leider hat dich vermutlich die Information, dass auch ein Kursraum zu bestimmten Zeiten als zusätzlicher Raum für MitarbeiterInnen reserviert ist, nicht erreicht. Ich bedauere sehr, dass du auch scheinbar keine Gelegenheit hattest, unsere Angebote für als Arbeitszeit zählende und bezahlte Teambuildings und Weiterbildungen zu nutzen, obwohl wir Alternativtermine angeboten haben. Ich danke dir für deinen Input und stehe gerne für weitere Gespräche zur Verfügung.

Anmelden