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Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, auf das ich hier antworten möchte. Ich bedauere, dass wir nicht direkt in einen Austausch getreten sind, um deine Anliegen zu besprechen, u.a. bzgl. deiner Arbeitszeiten. Für uns steht die Vereinbarkeit der zeitlichen Verfügbarkeiten unserer Lehrenden mit den Kurszeiten an oberster Stelle, weshalb wir vor Vergabe der Kurse die individuellen Wünsche und Präferenzen erfragen (z.B. Wunschzeiten, Verteilung der Arbeitszeit auf nur vier Tage?, Zeiten/Tage die gar nicht möglich sind, etc.).

Gerade um bei Ausfällen gut aufgestellt zu sein, haben wir ein SpringerInnensystem ausgearbeitet, welches sich sowohl in Urlaubszeiten als auch in Zeiten mit mehreren Krankenständen sehr gut bewährt hat. Leider kommt jedoch jedes SpringerInnensystem an seine Grenzen, wenn die Anzahl der Ausfälle ein Vielfaches des Durchschnitts beträgt. In Ausnahmefällen z.B. bei mehreren gleichzeitigen kurzfristigen Ausfällen kann es natürlich vorkommen, dass wir auch Nicht-SpringerInnen darum bitten auch einmal kurzfristig einzuspringen oder länger zu bleiben, falls dies für sie möglich ist, um einen kranken Kollegen bzw. eine kranke Kollegin zu vertreten. Jene zwei Kurswochen, die du vielleicht mit deinem Post meinst, haben wir zusätzlich zum Anlass genommen, weitere Verbesserungen im SpringerInnensystem vorzunehmen.

Die von dir angesprochenen und - hier möchte ich betonen - als Arbeitszeit bezahlten "Aktiven Pausen" werden von vielen als positiv wahrgenommen, da dann etwaige offene Fragen nicht nach Kursende gestellt werden und somit der Unterricht pünktlich beendet werden kann. Gerne habe ich für deine Vorschläge für eine andere Art der Umsetzung ein offenes Ohr.

Leider hat dich vermutlich die Information, dass auch ein Kursraum zu bestimmten Zeiten als zusätzlicher Raum für MitarbeiterInnen reserviert ist, nicht erreicht. Ich bedauere sehr, dass du auch scheinbar keine Gelegenheit hattest, unsere Angebote für als Arbeitszeit zählende und bezahlte Teambuildings und Weiterbildungen zu nutzen, obwohl wir Alternativtermine angeboten haben. Ich danke dir für deinen Input und stehe gerne für weitere Gespräche zur Verfügung.

Vielen Dank, dass du uns ein Feedback hinterlassen hast. Sehr gern hättest du auch mit mir als Geschäftsführer oder mit einem der TeamkoordinatorInnen bereits früher in Kontakt treten können, damit wir auf deine Bedürfnisse und Vorstellungen zur Gestaltung des Arbeitsplatzes reagieren können.

Ich war überrascht zu lesen, dass das auf Kununu veröffentlichte Durchschnittsgehalt für SprachlehrerInnen in unserer Schule aktuell mit 31.500 € Jahresbrutto (2.250 € monatlich) auf Vollzeitbasis angegeben ist. Allein ein Blick in den Kollektivvertrag genügt: Mit 4 Jahren DaF/DaZ-Erfahrung beträgt das Mindestgehalt für SprachlehrerInnen 2.768,15 € brutto monatlich und auch EinsteigerInnen beginnen mit rund 2.500,00 € brutto monatlich. Du hast in deinem Kommentar geschrieben "An den Lehrern wird gespart ohne Ende." Sehr gern hätte ich mehr darüber erfahren, wie dein von dir beschriebener Eindruck entstanden ist, dass an den Lehrenden gespart wird. Denn alle aktiven LehrerInnen haben sowohl im Oktober 2022 als auch im Dezember 2022 überkollektivvertragliche Teuerungsprämien erhalten, was wir bereits im Oktober 2022 beschlossen und kommuniziert haben. Allein im Oktober 2022 betrug die Teuerungsprämie für VollzeitlehrerInnen 380 €. Weiters zahlen wir eine Vor-/Nachbereitungszeit im über dem Branchenschnitt liegenden Umfang von 5 Stunden pro 15 Stunden Unterrichtszeit im Rahmen des ÖIF-Projekts und bieten zusätzlich auch als Arbeitszeit bezahlte Weiterbildungen und Teammeetings an.

Bei der Vergabe von Kursen und Vertretungen stand die Vereinbarkeit mit den zeitlichen Verfügbarkeiten unserer Lehrenden, nach der sich die Zuteilung der Kurse richtet, für uns immer schon an oberster Stelle.

Auch die Sicherheit aller LehrerInnen liegt uns sehr am Herzen und unsere internen Regelungen und Sicherheitsvorkehrungen im Zusammenhang mit Corona waren in den letzten Monaten stets strenger als die gesetzlichen Vorgaben, was wir auch nachweislich schriftlich kommuniziert haben. Selbstverständlich durften aktiv Corona-positiv Getestete nicht ohne Maske im Unterricht sitzen. Ich bedauere, dass du dich trotzdem unsicher gefühlt hast und hätte mir gewünscht, direkt eine Gelegenheit zu haben, um mit dir anlassbezogen darüber zu sprechen.

Der von dir angesprochene Punkt, dass zu bestimmten Zeiten ein Vorbereitungsraum nicht verfügbar war ist uns bewusst und auch andere LehrerInnen haben mir bzw. den Teamkoordinatoren die Bitte zugetragen, hier nachzubessern. Gemeinsam mit der Kursplanung haben wir Maßnahmen gesetzt bzw. Räume freigespielt. In diesem Zusammenhang möchte ich mich bei allen für das Feedback bedanken, sodass wir hier Verbesserungen setzen konnten.

Schade finde ich, dass du offensichtlich keine Gelegenheit hattest, an unserer als Arbeitszeit zählenden und somit bezahlten Weiterbildung z.B. zur Leitung von A1 Kursen sowie Teambuildings teilzunehmen, obwohl wir Alternativtermine angeboten haben. Wie schon bisher wollen wir weiterhin in unserem Team Fortbildungen verschiedenster Art ermöglichen. Ich würde mich freuen, deine Ideen dazu und deine Erfahrung dabei berücksichtigen zu können und freue mich über einen persönlichen Austausch.