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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes Betriebsklima!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den wertschätzenden Umgang und die flachen Hierarchien, sowie das große Vertrauen in die MitarbeiterInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Personal
zu viele zusätzliche Projekte zum laufenden Routinebetrieb (ohne zusätzliches Personal)
Verbesserungsvorschläge
Besonders die unzähligen zeitraubenden und oftsmals unnötigen Besprechungen haben den Arbeitsalltag erschwert. Zumal wir immer personell unterbesetzt waren.
Mehr Personal oder weniger neue Projekte.
Arbeitsatmosphäre
hilfsbereite offene Kolleginnen, interessante unterschiedliche Menschen, gute Zusammenarbeit und Gespräche
Work-Life-Balance
Man konnte, sofern es Termine und das Arbeitsvolumen erlaubt haben, jederzeit Urlaub oder Zeitausgleich nehmen. Auch auf KollegInnen mit Kindern - Schulferien, Pflegeurlaub - wurde immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es jährlich nur € 400,- Weiterbildungsbudget pro Person. Da kommt man nicht weit und man kann nicht z.b. zwei Jahre zusammenlegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in einem Kollektivvertrag mit Biennalsprung geregelt, entsprechen aber unterem NGO-Niveau. Es gibt kleine Sozialleistungen. Der große Bonus ist das gute Arbeitsklima und Work-Life-Balance. Der Nachteil sind die geringen personellen Ressourcen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, ökologischer Fußabdruck wurden groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Wir waren ein Super-Team, haben uns gegenseitig unterstützt. Intrigen waren hier ein Fremdwort. Und wir haben auch miteinander Spaß gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Thema Umgang/Aufgaben älterer KollegInnen war mehrmals Thema. Es war kein Problem, wenn jemand in Alterteilszeit gehen wollte.
Vorgesetztenverhalten
Ich war nur dem Geschäftsführer unterstellt und hatte maximale Entscheidungsfreiheit. Er hat mich fast immer unterstützt und mir den Rücken gestärkt. Er war aber auch sehr fordernd in der Aufstellung und Einhaltung von Zielen. Leider wurden sehr oft die dafür notwendigen personellen Ressourcen (MitarbeiterInnen) nicht zur Verfügung gestellt.
Arbeitsbedingungen
Zeitweise waren zuviele Mitarbeiterinnen und zu wenig Räume. Das war sehr mühsam. IT nicht immer am neuesten Stand und zuverlässig.
Kommunikation
Fast zu viele Meetings - habe immer alle notwendigen Informationen zeitgerecht erhalten.
Gleichberechtigung
Frauen als Führungskräfte wurden gewollt und gefördert. Es gibt aber auch 80 % Frauenanteil unter den MitarbeiterInnen.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Ziele und des Budgets hatte ich maximale Gestaltungsmöglichkeiten. Viel davon wurde aber im Lauf der Jahre zur Routine.
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