10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DICE Danube Integrated Circuit Engineering GmbH & Co. KG Bewertungen
DICE
Danube
Integrated
Circuit
Engineering
GmbH
&
Co.
KG
Linz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschmackssache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, wenn keine Taskforce. Ab und zu ein Bier zu Mittag mit Kollegen ist super
Work-Life-Balance
Unter Task force sehr stressig
Karriere/Weiterbildung
Es ist nichts für ambitionierte Karrieristen. Die mag sowieso keiner. Eher ein gemeinsames vorankommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht nach dem Marktwert bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, ob man dazu passt. Die, die nicht passen gehen von alleine oder man bringt sie dazu
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Immer brav machen, was gesagt wird. Dann ist es super. Querrolanten braucht keiner
Arbeitsbedingungen
All-in Verträge, aber man muss muss nicht immer Überstunden machen
Kommunikation
Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen. Aber lustige sexistische Witze Gibt es regelmäßig.
Image
Interessante Aufgaben
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Im Allgemeinen ein tolles Unternehmen, wo sich jeder entfalten kann.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitertalente fördern, Bezahlung, Benefits, gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Organisationsstruktur teilweise verwirrend
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung von gewissen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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High-Tech Unternehmen unter dem Dach der Infineon AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmes Arbeitsklima und ein starker Team-Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ambitionierte Karriervorstellungen hat, wird es schwer haben aufgrund des kleinen Standorts.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter für Berufseinsteiger / Studenten bzw. PhDs dem Markt anpassen.
Möglichkeiten für Aufstieg bzw. Umstieg ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angebehmen Arbeitsathmosphäre; junges Team, selbständiges Arbeiten / Eigenverantwortung übernehmen wird gefördert
Image
DICE an sich eher unbekannt; lebt vom Image der Infineon AG.
Erst Maßnahmen dies zu verbessern sind allerdings sichtbar.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können frei gewählt werden; keine Zeitnehmung; Eigenverantwortung der Mitarbeiter wird gefordert bzw. gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden (Schulungen, online Trainings, usw.)
Aufstiegschancen sind aufgrund des kleinen Standorts allerdings nur beschränkt vorhanden (wenn man keinen Umzug zu einem anderen Standort in Betracht ziehen möchte).
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Bezahlung erst in höheren Global Grades.
Fehlende Kantine oder Möglichkeiten vergünstigt Essen gehen zu können sind leider ein Manko.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenerhalt; es sich gegenseitig geholfen; kein "Finger Pointing".
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen lebt von dem Wissen und den Erfahrungen der länger dienenden Kollegen. Es gibt keine Diskreminierung auf Grund des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Soweit als möglich transparent; Management-Fehler werden nicht runter gereicht. Das wichtigste ist aus Fehler zu lernen, um Wiederauftreten zu verhindern.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros (2-6er Büros); Notebooks + 2 Monitore Standard; Büros teilweise klimatisiert (im Neubau dann Standard); Firmenhandy je nach Funktion im Team
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation.
Regelmäßige Updates im Zuge von Team-Meetings, All-hands Meetings oder Emails.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt weder bei Jobvergabe oder Aufstiegchancen eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Am Zahn der Zeit was "Automotive Radar" und "Mobile Communication" angeht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Geringe Sozialleistung, Gute Kollegialität, miserables Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter und Kollegen ernst, nicht nur auf das Business konzentrieren, sondern auch auf die Menschen. Werdet fair und transparent, auch in schwierigen Situationen. Erinnert euch an die alten Werte und stärkt wieder den Zusammenhalt, dann lösen sich oft schwierige Themen von allein!
Arbeitsatmosphäre
(ATV) Dauerhafter Task-Force Druck, leider in den letzten 2 Jahren extrem verschlechtert.
Image
Ok
Work-Life-Balance
(ATV) nicht vorhanden, All-In-Verträge zwingen den Mitarbeiter zu endlosen Überstunden, Rechtfertigung notwendig um am Wochenende nicht zu arbeiten (unentgeltlich), Urlaube werden gestrichen oder gar nicht genehmigt. Arbeitszeiten open-ended, Projektverzug ist nicht zu tolerieren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben wenig Aufstiegschancen, neue / höher dotierte Stellen werden von Aussen besetzt, Beförderungen kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
(ATV) Innerhalb des Standorts, zum Mutterkonzern eher wenig, da es hier Konkurrenzkämpfe gibt.
Vorgesetztenverhalten
(ATV) Top down Entscheidungen, Ziele unrealistisch, wenn sie nicht erreicht werden wird gnadenlos negativ bewertet unabhängig von individuellen Hintergründen. Bemühen der Führungskräfte vorhanden, jedoch merkt man hier auch den großen Projektdruck.
Arbeitsbedingungen
Enge Büros ansonsten gut!
Kommunikation
(ATV) Kaum Kommunikation vorhanden, meist weiß der „Flur-Funk“ mehr, Entscheidungen werden nicht transparent dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leicht unter dem Durchschnitt aber OK, Sozialleistungen kaum vorhanden. Sparpolitik auch in guten Zeiten.
Interessante Aufgaben
(ATV) Arbeitslast auf wenige verteilt, kaum eigenverantwortung, viel Bürokratie, wenig technische Problemlösung erlaubt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top High Tech Unternehmen im Halbleiter-Bereich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Startup artige Standort Kultur eng Eingebunden in der Entwicklung von High-End-Produkten im großen Mutterkonzern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Unabhängigkeit und Selbständigkeit vom Mutterkonzern. Würde in Eigenregie vieles besser machen.
Verbesserungsvorschläge
Leider fehlt es an winery Kantine oder Essensgutscheinen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hightech Unternehmen mit Schwerpunkt F&E - Infineon Design Center In Linz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kantine oder Essensvoucher
Work-Life-Balance
Abh von der Abteilung würde ich behaupten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Kantine und keine Essensgutscheine. Ist ein großes Minus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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All in pay Arbeitsvertrag der voll ausgeschöpft wird Sehr gute Infrastruktur Mittelmäßige Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Student
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Interessante Entwicklungsthemen und gutes Betriebsklima
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kleiner Infineon Techstandort im Schatten des Münchners Mutterkonzerns; wachstum stagnierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DICE Danube Integrated Circuit Engineering durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DICE Danube Integrated Circuit Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.