....wenn man sich auf den Freitag/Samstag freut...
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance einführen
Bei den Einstellungen wieder auf Qualität anstatt Quantität setzen
Wertschätzung und auf Augenhöhe miteinander im gesamten Unternehmen
Lernen Mitarbeitern zu vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hektisch, es werden viele Fehler gemacht und diese müssen dann wieder schnell schnell korrigiert werden
Personell ist viel Wandel, weil die Guten und Erfahrenen neue Jobs finden und viel Know-How das Unternehmen verlässt
Kommunikation
Es wird versucht alle Infos von oben nach unten weiterzugeben, aber bei geplanten Marketingaktionen sprechen sich betroffene Teams nicht untereinander ab. Das führt dann wieder zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gewisse Freundschaften untereinander, aber die Teams arbeiten oftmals gegeneinander
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, außer Arbeit ist dein Leben. Ich denke es wird erwartet, dass man immer erreichbar ist.
Viele Führungskräfte schreiben zu späten Uhrzeiten oder am Wochenende Mails.
Wenn man nach dem Urlaub wiederkommt, hat man Mails in seinem Eingang "ich hoffe du genießt deinen Urlaub, ich brauche deine Hilfe bei XY".
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppen- bzw. Bereichsleiter können einem Leid tun.
Viele kündigen und niemand möchte Sonderaufgaben erledigen. Alles was ein wenig abseits des Tagesgeschäftes ist, wird von den Sachbearbeitern an Führungskräfte delegiert.
Um die Rückstände in den Griff zu bekommen, hat man für die Sachbearbeiter Ziele vereinbart. Wenn diese erledigt sind, wird man von der Führungskraft auch in Ruhe gelassen.
Als Führungskraft muss man mehrere Teams direkt leiten. Da merkt man schnell welches Team wichtiger als ein anderes ist.
Trotzdem sind die direkten Führungskräfte im Gegensatz zum Management sehr bemüht.
Interessante Aufgaben
Wenn man welche möchte, kann man welche haben.
Ich möchte aber nicht noch Sonderaufgaben übernehmen, wenn ich die gleichen Ziele im Tagesgeschäft wie meine Kollegen abarbeiten soll.
Die "innovative" Onlinebank steht sowieso in meinem Lebenslauf
Arbeitsbedingungen
alles vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke es ist in Ordnung, wenn man davon ausgeht, dass viele der Kollegen (mittlerweile) Quereinsteiger und ehemalige Zeitarbeitskräfte sind
Image
Man kann es ja schon an den vorherigen Bewertungen sehen (Die letzte positive Bewertung kam vermutlich vom Management):
Die Bank hat ein immer schlechteres Image, weil die Menschen die die Bank ausmachen bzw ausgemacht haben unzufrieden sind und das Unternehmen verlassen.
Die letzte positive Bewertung zeigt auch, wie weit das Management von der Basis entfernt ist
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell aufsteigen, wenn man sich dem Management beugt und sich 24/7 verpflichtet