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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIZZBO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachfragen bei Unklarheiten zu Themen bei Vorgesetzten werden sichtlich als lästig empfunden, Kommunikation daher überhaupt nicht gut. Keine ehrliche Kommunikation bei Problemen oder Entlassungen von Kollegen. Kollegen in mehreren Niederlassungen wurden entlassen mit der Begründung "Stellenabbau", 1-2 Wochen später sucht man genau für diese Niederlassungen Nachfolger für die gleichen Positionen. Kaum Wertschätzung - wenn Lob ausgesprochen wird, dann erfährt man es auch über andere Kollegen.
Das einzige, was man hier wirklich positiv hervorheben kann, sind die Kollegen. Großes Lob an das Team. Außerhalb des Standorts jedoch schlecht, es wird eher die Nicht-Zusammenarbeit zwischen den Standorten gefördert.
Home Office prinzipiell unerwünscht, außer man hat einen "guten Grund". Unflexibel, was Arbeitszeiten angeht, keine klare Info.
Fachliche Kompetenz zweitrangig, vorrangig Duckmäuser erwünscht und Arbeitnehmer, die zu allem "Ja und Amen" sagen und am besten keine Fragen stellen. Rückfragen führen zu oft zu Diskussionen, andere Lösungsvorschläge ebenso. Informationen erhält man über zehn Ecken und kaum, wenn man direkt danach fragt. Leider wird auch viel hinterm Rücken geredet. Fehlentscheidungen von Vorgesetzten werden nicht eingestanden oder sich damit konstruktiv befasst, sondern eher die Schuld auf die Arbeitnehmer geschoben oder unter den Teppich gekehrt.
Meiner Meinung nach Standard, ohne viel Aussicht auf Aufstieg oder Weiterbildung.
Aufgrund der Kollegen ganz gut.