gelebtes Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Insider Wissen der Geschäftsleitung. Hundefreundlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Privates zu Hause lassen. Mehr System und Ruhe reinbringen. Stellenprofil überarbeiten - verhindert hohe Fluktuation.
Kommunikation
Verkaufen - verkaufen - verkaufen!!! Das wars auch schon.....
Wer sich nicht in dieser sehr "Special Interest-Themenwelt" professionell und erfahren bewegen kann, dem wird ein erfolgreiches Arbeiten in kürzester Zeit nicht möglich sein, welches jedoch eingefordert wird.
Dem könnte man vorbeugen, indem man bereits bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters mehr Achtsamkeit walten lässt und nicht jedem, auch komplett Branchenfremden, sofortige Einstellungszusagen (aus reiner Bequemlichkeit?) machen würde.
Diese Vorgehensweise wäre für beiden Seiten zielführender!
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsanweisungen werden dem verdutzten Mitarbeiter per händisch gerissenen Papierfetzen zwischen Tür und Angel seitens der Geschäftsführung - quasi im Vorbeigehen - flott in die Hand gedrückt, um nur ja nicht auf nähere Detailfragen eingehen zu müssen....
Einen Bauchladen, prall gefüllt mit Produkten, Projekten, Ideen, Visionen, etc., ohne einem funktionierendem CRM-System stemmen zu wollen, wird a la longue nur die Geschäftsleitung selbst mit überholter Zettelwirtschafterei meistern können....
(Vorhandenes CRM System nur als Adressverzeichnis nutzbar und freigeschaltet, bei dem nicht einmal das einfache Kopieren von einzelnen Zeilen-und Zelleninhalten möglich ist....das ist einfach kontraproduktiv!
Interessante Aufgaben
Ja! Jedoch nur für Brancheninsider.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter in einem Raum sind für die Akustik nicht förderlich.
Kaputte und veraltetet Bürostühle gehören entsorgt und nicht rotierend untereinander ausgetauscht.