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DOMICO 
Dach-, 
Wand- 
und 
Fassadensysteme 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DOMICO Dach-, Wand- und Fassadensysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DOMICO Dach-, Wand- und Fassadensysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DOMICO Dach-, Wand- und Fassadensysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    120%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, sind Dankbar für Lösungsvorschläge und das ist sehr gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Komunikation hat sich im letzten Jahr gut verbessert, Wir werden über alles informiert und die Informationen, die wir für unsere Arbeit brauchen, sind auch sehr gut. Durch Rückfragen an den Kunden können auch Änderungen vorgenommen werden, wenn ein Teil bei der Endfertigung laut Zeichnung nicht Produzierbar ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr gut, auch wenn es manchmal Konklikte gibt, wird das ausdiskutiert. So, wie in einer Familie. Das gefällt mir sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestens. Urlaub kann Kurzfristig Tageweise genommen werden. Durch den 2 Schichtbetrieb kann man Planen, wann im Privaten bereich was zu machen ist und auf Familie wird auf jeden Fall Rücksicht genommen. Es ist auch möglich, aus Familiären Gründen die Schicht zu tauschen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Konflikten sind die Vorgesetzten auf jeden Fall bemüht, den Konflikt zu besprechen und eine gemeinsame Lösung zu finden. Die Ziele in der Produktion sind meist der Realität entsprechend, aber es kann mal vorkommen, dass was vergessen oder übersehen wird. Bei entscheidungen werden wir auf jeden Fall mit einbezogen. Beispiel: Wie lange brauch ich für den Auftrag? Ist das Produzierbar? Da finden wir immer eine Lösung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist auf jeden Fall sehr gut Aufgeteilt. Ich habe meinen Fixen Arbeitsplatz und wegen der Ausgestaltung auf den Arbeitsplatz wird mit den Kollegen abgestimmt.

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