Hätte mit dem neuen großen Eigentümer viel Potential. Schlechtes Management, zuwenig Investitionen verhindern das.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Konzern (einer der größten Türhersteller), Sicherheit steht an erster Stelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. sehr lange Entscheidungswege
2. viel Formalismus
3. viele Verbote
4. keine Investitionen, die Wettbewerbsvorteile bringen
5. fast nicht präsenter CEO
6. teilweise schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen einen CEO der nicht nur 1x/Monat anwesend ist. Der nicht so unnahbar ist. Der für die Leute da ist. Wir brauchen Manager, die das große Ganze sehen und nicht nur ihren eigenen Bereich. Wir haben auch Manager, die einfach nicht präsent sind, aber fett abkassieren. Wir haben eine extrem schlechte IT-Abteilung, was vor allem an den Führungskräften liegt. Es wird gespart, wo es geht. Es wird nur noch auf die Kosten geschaut, Einsparungen überall. Die Abteilungen arbeiten immer mehr gegen- statt miteinander, weil sie den Druck von oben haben. Langgediente Mitarbeiter werden ins "Aus" gedrängt, Mobbing seitens Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
seit dem neuen Eigentümer wird die Atmosphäre immer schlechter, die Motivation sinkt. Es werden keine oder falsche Investitionen gemacht, bzw. zu spät investiert. Es gibt immer mehr Verbote. Man ist nicht mehr kundenorientiert. Es zählen nur noch die Zahlen, Kennzahlen, Einsparungen. Der Mensch zählt nichts mehr. Viele gute Leute gehen weg. Es gibt nur noch wenige Mitarbeiter, die sich mit der Firma verbunden fühlen.
Kommunikation
Die Kollegen untereinander haben eine gute Kommunikation, das obere Management ist ziemlich abgehoben, mit wenigen Ausnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich das einzig große Plus, dass sich die Kollegen untereinander gut verstehen. Jedoch war das auch schon besser, da durch die (nur auf ihren Bereich schauenden) Manager immer mehr Reibereien entstehen.
Work-Life-Balance
durch die Gleitzeit ok.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Eigentümer haben zum Teil Manager (oberes/mittleres Management) eingesetzt, die ihr Geld nicht wert sind. Es werden extrem falsche Entscheidungen oder keine Entscheidungen getroffen. Die Manager schauen nur auf ihre eigenen Bereiche. Die Manager hören nicht mehr zu...
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind z.T. sehr interessant, der Spaß wird aber aufgrund extremer Bürokratie getrübt
Gleichberechtigung
sehr männerdominiert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teiweise ins Abseits gedrängt...
Arbeitsbedingungen
Sicherheit steht an erster Stelle, wird aber auch extrem übertrieben. Arbeitsgerät ist eine Katastrophe (sei es die alten Anlagen, oder IT-Hardware, ERP-System).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Anlagen sind nicht sehr umweltbewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
könnte natürlich besser sein, aber geht nicht immer nur ums liebe Geld
Image
Der Name hat einen guten Ruf, die Produkte sind zum Teil sehr gut
Karriere/Weiterbildung
War beim vorigen Eigentümer besser