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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Nagler & Company Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Nagler & Company Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Nagler & Company Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, die Kollegen arbeiten hier gerne.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jedes Quartal eine Informationsveranstaltung, welche div. Fachvorträge beinhaltet. Zudem wird ein Ausblick auf die Projekte und Aufgaben gegeben. Die Vorgesetzen halten aber einen auch sonst immer am Laufenden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsames Mittagessen steht immer auf den Plan. Die Kollegen unterstützen ein nicht nur in der Einschulungsphase sondern auch noch danach. Jeder Kollege hat ein offenes Ohr und hilft einen sofort.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier bin ich etwas zwischen 3,5 und 4 Sterne geschwankt. Die Flexibilität bei Nagler & Company ist sehr gut, kurzfristige Urlaube oder gleitende Arbeitszeiten sind auch jederzeit möglich. Home-Office hilft auch bei der Vereinbarung von Job und Privatleben.

Wieso ich dennoch zwischen 3,5 und 4 geschwankt bin ist, dass man doch für Kunden arbeitet und somit projekttechnisch auch sich abstimmen muss. Dies ist aber meist kein Problem

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr zuvorkommende und offene Kommunikation. Informationen werden geteilt und es wird respektvoll umgegangen. Die nötige Motivation und Lob ist auch vorhanden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das man nicht an einem Produkt sondern in Projekten arbeitet ist der Aufgabenbereich breit und man kann von Zeit zu Zeit in andere Richtungen schnubbern.

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